那年夏天

在一群树的中央，有一些鸟鸣流出来…

以心理疏导为手段做好企业思想政治工作

近年来，受国际国内多变的市场环境和严峻的经营形势影响，金川集团公司正处在提质增效、转型发展、深化改革的攻坚期，经营管理模式随之发生了根本性变化。…

让历史、现在，告诉未来

30多年前，改革开放在我国刚刚开启，传统产业之一的有色金属工业，以锐不可当的气势，写下了一段令世人难以忘怀“敢为天下先”的发展历史。在赞叹成就的同时，也要看到由于十几年快速发展，沉积下的一些亟待解决的问题。十八大以来倡导的绿色发展，对原生、再生有色金属各个品种的生产工艺来说，都是不可回避的严峻挑战。…

为中国特色社会主义进入新的发展阶段做理论准备

习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话，具有重要的政治意义、理论意义、实践意义和战略意义。学习领会习近平总书记重要讲话精神，要全面准确认识和把握讲话的基调、焦点、特点、重点、亮点和意义，要认识和把握其中蕴含的关于根本主题、历史方位、阶段特征、“四个伟大”、理论创新和全面从严治党永远在路上等核心思想，切实把全党思想和行动统一到讲话精神上来。 …

山西铝厂工会送清凉到一线

酷暑盛夏，骄阳似火,进入伏天后，更是连续多日持续高温。近日，山西铝厂负责人带领工会相关人员深入生产现场，带上酸奶、凉茶、冰糕等防暑降温品，看望慰问了高温下坚守工作的一线员工们，向他们送去企业的关心和关爱，送去夏日的清凉。…

高温下的责任与担当

盛夏酷暑，高温“橙色预警”不断响起，我国各地的高温天气纪录在不断刷新。炙热的太阳烤着大地，热气像火一样侵入每个毛孔，然而有一群人却丝毫没有因为热浪而懈怠。在烈日炎炎的工地上，在焊花四射的车间里，在隆隆作响的设备旁，尽管骄阳似火，尽管炉温炙热，尽管汗流浃背，有色员工们在高温状态下依然兢兢业业地坚守在自己的工作岗位上。一线工人顶着35摄氏度以上的高温进入施工现场，而施工现场的气温往往能达到45摄氏度以上，有的地方甚至能达到60摄氏度以上。他们的工作服湿了又干，干了再湿，一天下来要干湿无数次，结晶的盐粒将工作服变成硬硬的铠甲……汗水在他们的脸庞上流淌，浸红了皮肤，湿透了工作服，钻进了工作靴……然而，他们不退缩，不离岗，以坚韧的毅力战高温、斗酷暑，如同士兵坚守着自己的阵地。他们将勤勉踏实的工作态度、忠诚担当的责任意识以及身为有色人的自豪感融于高温和汗水之中，尽职尽责地完成着每一项工作任务，以饱满的热情、坚强的毅力和务实的作风为有色企业发展而拼搏奋斗着。以下图片均在现场拍摄，忠实记录了高温下有色员工们的工作状态，每一个场景都让人心生感动。他们，是我们可亲可爱的工友，让我们为“战”高温的工友们点赞！ …

加强项目党建工作的途径与方法

党支部是党组织体系中最基层的一级组织，《党章》对基层党支部的地位和作用做出了高度概括：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。在全面深化改革的新时期，建筑企业尤其是国有建筑企业要实现持续、快速发展，党的建设必须为集团在项目拓展上实现新的跨越提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证，这给基层项目党建工作带来了新的课题。下面结合重庆交建集团的实践，作简要分析。…

中国十五冶二公司组织开展党支部主题党日观摩活动

7月21日，中国十五冶二公司组织开展了对二0三工程处党支部的主题党日观摩活动。该公司党委书记黄清平到场观摩并进行了点评。…

中铝山东企业举办“家和万事兴”家庭趣味运动会

近日，中铝山东企业举办 “家和万事兴”家庭趣味运动会，来自基层17个单位的51户家庭参加活动。 …

刻在心头的新疆

孙传尧，矿物加工工程专家。曾任新疆可可托海选矿厂副厂长、北京矿冶研究总院副院长，1988年2月一2007年2月任北京矿冶研究总院院长，现任矿物加工科学与技术国家重点实验室主任，中国有色金属工业协会专家委员会副主任，中国矿业联合会高级资政，选矿委员会主任，中国有色金属学会选矿学术委员会主任。…

让外宣工作成为提升企业形象和软实力的重要抓手

对于企业而言，新闻宣传工作是党政的喉舌，是形象和窗口，对提高知名度与美誉度、增强向心力和凝聚力发挥着重要作用。近年来，西南铝新闻宣传紧紧围绕企业生产经营中心，服务改革发展大局，通过大力提升对外宣传的成效，有力促进了企业对外形象和软实力的提升。2014年至2016年，西南铝在省部级以上媒体发稿均超过150条，在行业企业里保持了较高水平。 …

招金精炼公司开展氯气泄漏应急处置演练

为了检验氯气泄漏事故应急处置预案的可操作性与有效性，提升应急队伍人员的突发事件救援处置能力，近日，招金精炼公司开展了氯气泄漏应急处置演练，各部门员工100余人现场观摩。 …

华刚矿业多措并举促进中刚员工和谐互融

　华刚矿业股份有限公司注册地和工作地都在刚果（金），是由中资国企联合控股、民企和刚方共同参股的混合所有制企业，公司刚方员工属地化率达83%，从高管到操作层都有刚方员工的身影。受当地法律和文化影响，刚方员工主人翁意识较弱，很多企业由于处理不好劳资矛盾造成关系紧张，甚至引发严重的劳资纠纷。为改善这一现象，华刚矿业多措并举促进中刚员工相互学习、相互融入，带领全体员工为打造具有核心竞争力的国际化矿业公司而奋斗。 …

五矿国际举办“跨文化沟通管理”培训

近日，五矿国际举办了“跨文化沟通管理”主题培训。本次培训面向五矿国际关键岗位员工，邀请了具有十余年外籍员工管理、海外并购及整合实战经验，前柳工国际事业部总经理、正略钧策国际化咨询首席专家黄兆华先生授课，五矿国际党委书记、总经理高晓宇全程参加并进行开班致辞，共计40余人参加了本次培训。 …

青春勇担当

中铝股份青海分公司地处青藏高原,下属的铝板带公司生产部生产一班有这样一群年轻人，他们吃苦不言苦、受累不喊累，在企业提供的大平台上，用实际行动彰显青春活力和敢于创新的气魄，创造出了一个又一个奇迹。2016年，该班组以优异的成绩被青海省共青团授予“青海省高原青年文明号”荣誉称号，像一面奋进的旗帜屹立在高原上。 …

招金集团“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会顺利召开

为了贯彻落实中央、省委、烟台和招远市委的统一部署， 近日，招金集团及时召开了“招金集团推进两学一做学习教育常态化制度化工作座谈会”，会议及时传达了烟台市及招远市的会议要求。集团高层，各分、子公司主要领导，分管领导，政工科长以及集团公司机关党支部全体党员参加了会议；集团党委副书记刘永胜同志主持了会议。 …

矿区安全生产 团旗高高飘扬

遂昌金矿重点做好六项工作把安全生产工作落到实处，积极组织广大团员青年参与到安全生产活动中，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。…

不拘一格用人才

黄金洞矿业是湖南黄金集团重要子公司，资源储量丰富，发展前景广阔。黄金洞矿业坚持“以人为本”，把“建立人才成长机制，创新人力资源管理”作为重要的经营管理理念，重视人才队伍建设，建立了管理、技术、操作岗位3个职业发展通道，加大绩效考核力度，激发了全体员工干事创业的热情，公司生产能力和生产规模不断扩大，产量和利润以平均每年20%的速度递增，刷新了一个又一个生产记录，创造了一个又一个经营奇迹。近些年来，黄金洞矿业公司陆续从大专院校引进大学生295名，目前为止，仍有186名大学生坚守在偏远矿山的各个生产工作岗位上，为建设矿山干事创业、奉献着青春和力量。 …

十五冶二公司开展党风廉政建设宣传教育月活动

近日，中国十五冶二公司开展了第十八个党风廉政建设宣传教育月活动。此次活动以“贯彻党的十八届六中全会精神，推动全面从严治党”为主题，通过开展党风廉政教育“五个一”活动，深入推进党风廉政建设和“两个责任”工作落实。 …

五矿有色控股党委开展“送党课下基层”活动

近日，五矿有色金属控股有限公司董事长、党委书记黄国平到五矿铜业（湖南）有限公司，为全体党员上党课，要求全体党员讲奉献、敢担当，把五矿铜业生产经营搞上去。这是有色控股党委开展“送党课下基层”活动和实施党建工作联系点的重要举措，有色控股党委不断总结和抓紧抓实这项活动，推动直管党组织“两学一做”学习教育常态化制度化，以实现长效化。 …