四方齐用力 拧紧节约阀 中铝中州铝业能耗创历史最低纪录

在原燃料价格上扬特别是煤价大幅上涨被业内人士称为“被涨蒙圈了”的情况下，中铝中州铝业有限公司从“稳定流程、能源总控、科技攻关、劳动竞赛”四个方面“设防布局”，协同发力，工艺能耗和综合能耗在2016年双双创出历史最低纪录。…

转变思维 全员推进 实现产出效益最大化

2016年，金川集团股份有限公司选矿厂严格按照公司要求，以舍我其谁的主人翁精神和壮士断腕的英雄气概，坚持以市场为导向，以效率效益为核心，以“两学一做”学习教育为契机，全面推进市场化改革。…

新版《循环经济发展评价指标体系》印发

为贯彻落实《循环经济促进法》和《关于加快推进生态文明建设的意见》的要求，科学评价循环经济发展状况，推动实施循环发展引领行动，日前，国家发展改革委会同有关部门完善了《循环经济发展评价指标体系》。《指标体系》自2017年1月1日起施行，国家发展改革委、原国家环保总局、国家统计局发布的《循环经济评价指标体系》（发改环资[2007]1815号）同时废止。…

再“智能”，也是人的奇迹

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工信部：2020年大数据产品及服务业务收入将逾1万亿

日前，工信部印发《大数据产业发展规划(2016－2020年)》。《规划》提出，到2020年，技术先进、应用繁荣、保障有力的大数据产业体系基本形成，大数据相关产品和服务业务收入突破1万亿元，年均复合增长率保持30%左右。…

株冶检测中心（国际比对）能力验证结果获认可

近日，从北京中实国金国际实验室能力验证研究中心传来消息：株洲冶炼集团股份有限公司质量检测中心承接的计划编码及名称为NILPT-0856锌合金中化学成分分析（国际比对）能力验证Cu、Mg、Fe、Al四个结果全部达到满意，且远远优于验证所规定的要求，并为四个元素的测试数值颁发能力验证结果认可证书。…

人工智能大门开启

人工智能时代的大门已经打开，世界也将因此而大不同。只要各方携手、各展其能、合力攻关，积极拥抱人工智能时代，就会更好地增进人类福祉、创造更加美好的新世界…

东轻公司通过NADCAP-HT、NDT监督审核

近日，东北轻合金有限公司接到美国国家质量协会（PRI）正式通知，确认顺利通过热处理及无损检测特种工艺认证年度监督审核，标志着东轻公司现已具备了与民用航空项目合作的准入条件…

没有翻不过的“火焰山

2016年12月份，安徽铜陵有色铜冠冶化分公司抓住了市场价格回暖有利时机，精心组织生产，掀起大干生产热潮；通过提产能，增效益，取得了非凡业绩。当月不仅分别完成硫酸、球团产量6.7万吨、9.1万吨和发电量1593.6万千瓦时的好成绩，而且还当月实现盈利，扭转了两年多来越生产越亏损的不利颓势。…

我国将兴建首个大数据流通与交易技术国家工程实验室

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先进环保技术装备将成主流

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河北去产能要啃“硬骨头”

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我国6企业斩获2016年度国际质量创新奖

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株硬自主修复过压炉外壳效果显著

日前，株洲硬质合金集团有限公司型材合金事业部完成了6号过压炉的自主修复。该炉是株硬上世纪90年代从国外购进的压力炉。由于使用期限过长，并且长期处于高温状态下工作、低温状态下冷却，内通冷却水的炉壳与插热电偶管连接处大半圈开裂，导致漏水。…

中铝连城分公司举办“两化融合”管理体系内审员培训

日前，中铝股份连城分公司举办了为期两天的“两化融合”管理体系内审员培训。信息化和工业化融合管理体系是该公司质量、环境、职业健康安全和能源管理体系基础上的再延伸…

中铝兰州分公司4员工入选“金蓝领”高技能人才榜

日前，甘肃兰州市委、市政府办公厅联合下发关于认定兰州市第一批“金城文化名家”、第二批“金蓝领”高技能人才、第二批“乡村致富明星”的通知，中铝股份兰州分公司员工赵志兴、王正虎、刘志勋、李堂盛等4名员工位列其中，被评选为兰州市第二批“金蓝领”高技能人才。…

宜春钽铌矿全面实现扩改工程达产达标

1月21日，宜春钽铌矿召开第十一次职工（会员）代表暨2016年度总结表彰大会。会议听取和审议行政工作报告、工会、财务工作报告，总结回顾2016年生产经营情况，精心谋划2017年工作布局，表彰了2016年度劳动模范、先进集体和先进个人，开展中层管理干部民主测评和中层后备干部推荐，选举了第十一届矿工会委员会委员和工会经费审查委员会委员。…

金旺铋业入选2016年湖南省企业科技创新创业团队

日前，经申报推荐、资格审查、专家评审、考察和公示等程序，报湖南省委人才工作领导小组审定，湖南省科技厅发布了金旺铋业清洁冶金及铋系材料创新创业团队入选2016年“湖南省企业科技创新创业团队”支持计划之一。…

废铅蓄电池收集处理体系建设试点启动

日前，国务院办公厅印发了《生产者责任延伸制度推行方案》，确定率先对电器电子、铅蓄电池、汽车等产品实施生产者责任延伸制度，对铅蓄电池等产业集中度高、循环利用产业链完整的特定品种，引导生产企业利用自有销售渠道，采用“以旧换新”等方式建立自主收集模式，提高废铅蓄电池回收率。…

做好新形势下用工管理工作

事实证明，招工难，用工难，工作还得干，岗位工资加奖金的工资分配体系已经很难调动员工的劳动积极性。我们知道，工资分配权是管理人员能够驾驭员工的重要砝码，工作的积极性和工资必须成正比，能计件的计件，能量化的量化，能外包的外包。而作为管理者就是给员工提供一个平台，让他们有想法自己去创造财富，实现企业经济效益和员工工资收入的双赢…