十四冶改制成立5周年：在转方式中华丽转身
2013年04月03日 17:48 14075次浏览 来源： 《云南日报》 分类： 铜资讯
重人才 建设和谐人本幸福企业
发展依靠员工，发展成果与员工共享，员工既是主力军，又是主人翁。这是十四冶5年来追求发展、跨越发展的基础和前提，也是以人为本，建设和谐企业的有效举措。
十四冶集团董事长、党委书记宁升功说：“职工群众是企业的主人，企业是职工群众的共同家园，企业发展依靠职工，企业发展为了职工。在我们的事业中，任何时候都要把职工群众的智慧和力量调动起来，汇集成推动集团跨越发展的强大合力。任何时候都要坚持和谐共赢，让职工享受企业发展的成果，收入增加，心情舒畅，有尊严地生活在社会之中。”
十四冶不断调整组织架构，逐步完善建制。目前，拥有16户全资子公司（含技校）、4户模拟法人公司，2个直属事业部，4户控股公司，1户参股公司，探索形成了产权明晰、责权明确、股权多元，布局合理的组织结构体系。并通过全面落实人才强企的各项目标任务，以改革创新的精神，紧紧围绕推进企业战略转型发展的任务，在着力引进高素质技能型人才的同时，立足自身充实后备人才队伍，并不断完善出台鼓励人才成长的制度政策，逐步形成了日益合理的公司人才结构。目前，集团拥有各类高级职称人员222人，中级职称人员786人，初级专业技术人员1179人，高级技师32人，技师270人，高级工480人，中级工1284人。
企业发展的同时，集团职工收入连续快速提高，2008年，职工年均收入为1.96万元，到2012年就达到了4.97万元。集团公司还集中财力物力，建设了嵩明和个旧大屯保障房两个重大民生工程，1000多名困难职工家庭的住房困难问题得到根本改善。人的无限活力充分得到彰显，为公司进一步跨越发展奠定坚实基础。同时，企业还依法为职工缴纳各项社会保险，住房公积金覆盖面和缴费基数不断提高，惠及3000多名职工。集团党政工团齐抓共管，加大对困难群体的帮扶力度，建立了内部帮扶网，覆盖所有基层单位。退休人员移交社区问题、老工伤纳入工伤保险问题、原二井司医疗保险移交等一大批历史遗留问题基本得到妥善解决，影响企业内部的和谐稳定因素逐步化解决。集团呈现出团结、稳定和谐的新局面。
责任编辑：安子
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.cnmn.com.cn了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
