“改革开放”这一命题自它诞生之日起，就注定成为中国社会主义道路的特色“血液”。三十多年来，这一宏伟蓝图和它的设计师邓小平同志并不仅仅作为一个时代的印记停留在历史的进程之中，在历届领导人的传承与创新中，在新的时代背景和社会背景下又发展出了新的内涵，使这面旗帜更为深入地扎根在中国的热土。12月11日，中共中央总书记习近平在广东考察工作时强调，党的十八大向全党全国发出了深化改革开放新的宣言书、新的动员令，全党全国各族人民要坚定不移走改革开放的强国之路，更加注重改革的系统性、整体性、协同性，做到改革不停顿、开放不止步，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化而团结奋斗。他指出，改革开放是我们党的历史上一次伟大觉醒，正是这个伟大觉醒孕育了新时期从理论到实践的伟大创造。实践证明，改革开放是当代中国发展进步的活力之源，是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。
　　然而在世界经济大环境“疲软”的瓶颈下，现在经常流行这么一句话——中国发展到现在，红利已经用完了，人口红利，廉价劳动力没有了，资源红利，土地越来越少了，改革红利，原有的改革措施作用已经发挥完了，这就产生了一种悲观的情绪。北京大学社会科学学部主任厉以宁则指出：“这个观点是不正确的，任何时代任何国家都有当时的优势，经济发展到一定程度，原来的优势就没有了，但是重要的是发展优势在于创造，我们要创造新的优势。”这里的所谓“创造新的优势”，就是“改革开放”在新的时期新的立意和内涵。
　　在这样的背景之下，第八届有色行业有影响力人物论坛召开了。来自有色行业的精英代表们带着各自的“气息”欢聚一堂。我们看到的不仅仅是花名册上英雄辈出的风采，透过辉煌业绩的背后，看到的更是他们对于“改革开放”的独特诠释。
　　改革：“改”在于扬弃
　　“革”在于创新
　　“改革”二字在于“取其精华去其糟粕”，在量变的推动中产生新的突破。李筱英，积极推进中国有色集团贸易服务类企业的优化重组，使公司仅用4年时间从最初的注册资金1亿元、8名员工，发展壮大成为总资产近200亿元、国内外出资企业10家、员工300余人的有色金属贸易企业；宋鑫，带领资源开发团队实地考察、择优运作，实现了资源量的爆炸式增长，积极推动公司进行资产重组和资本运作，短时间内完成资源整合、项目建设和绿色开采；李东光，积极贯彻科学发展观，围绕中铝战略转型目标，开展中铝营销系统结构调整、管理创新工作；贺志辉，使中铝国际工程股份有限公司由长期单一的设计咨询向设计、施工、工程总承包、装备制造、新材料研制多元化转型，经营领域由传统的有色金属行业向有色、交通、市政、民建等多个行业拓展，企业性质由国有全资公司变为境外上市的股份公司。
　　我们知道，有改革才能有创新，改革为创新搭建了广阔的平台，也为创新创造各种可能；同样，创新又是改革最好的方式，又是完善和推进改革的动力所在。董保玉，提出“为发展做准备，为员工创价值”的人力资源管理理念，通过不断深化人力资源改革，构建现代企业人力资源管理体制，使中金岭南高技能人才培养评价模式成为国家高技能人才职业鉴定“广东模式”的样板；蒋开喜，担任北京矿冶研究总院院长以来，加大技术创新力度，拓展全院业务领域，加强全院人才队伍建设，提高了全院的科研创新能力。
　　正所谓“不破不立”，我们改革的最终目的就是提高企业的实力，使企业拥有更多的“话语权”和更强的竞争力，探索、建立适合自己的模式从而立于不败之地。“循环经济”与“产业链”的发展模式就是在改革、创新的“十年磨剑”中应运而生。宋建波，在市场竞争中敏锐地发现，通过产业链条运作可以降低企业成本与市场风险，达到投入与产出的最优化，实现经济效益的最大化；曹七林，坚持技术创新、装备创新和管理创新，用十几年心血把肇庆多罗山蓝宝石稀有金属有限公司建成全球少有的钽铌完整产业链，使公司发展成为以钽铌为主，兼具金、银、锡、钨等稀贵金属资源综合回收，集科工贸为一体的国际化企业。
　　开放：“开”是一种态度
　　“放”是一种战略
　　自加入WTO以来，中国，就以一位王者的风范“吐纳”自如，她敞开胸怀，在迎接来自世界各地文化、经济的同时，也沉着应对各种不利因素的挑战。把自己“打开”，这是一种大国的态度，也是这个大国所呈现给世界的境界。另一方面，我们不仅仅只打开自己，而更要勇于“走出去”。尤其是对于把资源看作是生命线的有色行业来说，国外的资源为我们企业的发展提供了广阔的发展空间，是有色企业可持续发展的后续中坚。陶星虎，其主持或参与的一系列重大项目成为中非合作的标志性项目，是中非“携手合作、共同发展”的推动者，他引领的中国有色集团先后在赞比亚、刚果（金）成立了12家出资公司，为我国的有色行业、也为当地的发展做出贡献；焦健，稳步推进中国五矿集团的资源化战略，形成了在国内有色金属行业的领先地位，国际化程度逐步提高，海外资源开发卓有成效，成为有色行业“走出去”战略的杰出代表。
　　当然，我们也必须看到，“改革”与“开放”有着紧密的联系与辩证关系——我们的有色企业坚持改革，坚持企业转型，坚持结构调整，做大做强之后，自然会走向世界，这是有色企业发展的必然，也是在全球经济一体化背景下、资源作为有色企业的生命线的原则下，企业面向世界开放的终极指向。同时，企业开放了，发展了，又会反过来促进着新一轮的改革。循序渐进，只有这样，企业才能疾驰在一个良性循环的发展轨道上。
　　“山不辞土石，故能成其高也”。在这些辉煌业绩的背后，我们更应该看到一些关键词：“资产重组”、“资本运作”、“资源整合”、“绿色开采”、“战略转型”、“结构调整”、“管理创新”、“人力资源改革”、“产业链运作”、“走出去战略”……而在这些关键词的背后，凝聚了他们多少改革的勇气和开放的艰辛，他们不愧为300万有色员工的代表，他们为我们有色行业的发展提供了宝贵的经验和对于“改革开放”的独特诠释。
　　我们的红利并没有用完。人口红利没有用完，虽然廉价劳动力没有了，但是我们的有色企业通过人才管理机制完成了由普通技术工人向“高工”的转型；资源红利没有用完，尽管土地越来越少，我们的有色企业却又“走出去”开拓了更为广阔的“有色天地”；改革红利更没有用完，虽然现在我国改革已经进入攻坚期和深水区，但我们的有色企业会以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚定信心、凝聚共识、统筹谋划、协同推进。正如习近平总书记所说，改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个100年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境，停顿和倒退没有出路。我们要坚持改革开放正确方向，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱。
　　纵观本届有影响力人物以及他们所引领的企业，他们改革的勇气和信心，他们开放的魄力和执着，我们有理由相信，我们拭目以待。

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