[独家专访]实现“软实力”向企业竞争力转变
访中铝山东企业党委书记尹雪春
2011年08月26日 15:45 1834次浏览 来源： 中国有色网 分类： 采访报道 作者： 本报记者 王慧 史爱萍
中国铝业山东分公司是一个有着50多年历史的老国有企业，企业持续发展的动力之源究竟是什么呢？
作为2010年度全国企业文化建设领军人物，尹雪春在企业文化建设方面有很多心得体会。此次会议我感受最深的，是如何把“软实力”转变为企业的竞争力。与石油、石化、电信、电力等垄断行业不同，有色行业是个完全竞争的行业，对于文化的需求也更迫切，更需要一种适合有色行业特点和企业特点的文化来作支撑，通过文化力来提升我们的竞争力。这主要表现在提高企业基础的管理水平、提高企业的科技创新能力，更重要的是通过人才的集聚，提高整个企业竞争力。企业文化最终的落脚点应该在促进员工的发展、在方方面面人才脱颖而出上，这才是企业文化的最终目标。管理学认为，一流的企业经营文化，其实，一流的企业也应该生产人。通过文化来生产人，不仅在当下能提高企业竞争力，在长远也能使企业生生不息，基业长青。
山铝文化的主脉就是“老兵工”精神，并在此基础上，形成了“笃学、善战、协调、奉献”八字核心价值观。这个价值观一直激励着我们，不管是在计划经济年代还是在市场经济残酷竞争的情况下，这八个字应该起到了非常好的引领凝聚作用。金融危机以来，铝行业面临的竞争非常残酷，在新的条件下，如何把老兵工精神赋予时代的内涵，是我们下一步工作努力的方向。接下来，我们将继续在“创新、自强、自立”精神的激励下，秉承“敬天、爱人、勤勉、自强”的价值观，推动企业更好更快的发展。
责任编辑：SSTT
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