中国铝业中州分公司 开启低碳“四重门”
2010年06月07日 10:27 12608次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 铝资讯
如何练?以人为本是关键!
据主管此项工作的副总经理刘亚平介绍,长期以来,中州分公司把“以人为本”的思想积极纳入到了节能减排工作中。在不断增强全体员工能源忧患意识、责任意识和节约意识的同时,大力倡导健康文明的节约文化,树立了“铝工业无废物”和“消除浪费无极限”的观念,形成“节约光荣、浪费可耻”的文化氛围。
良壤育才俊。有好的氛围,还必须有好的载体,只要这样,才能为广大员工搭建发挥主力军作用的平台。为此,“以员工名字命名操作法”、“劳动竞赛”、“合理化建议”、“五小十个一”、“七个减量化八个提高”等群众性创新活动蓬勃开展,广大员工的积极性空前高涨、创造力呈几何级数增长。
据统计,公司每年收到的合理化建议在5万条左右,采纳率在75％以上,这些建议或成果在简化流程、消除浪费、攻克瓶颈问题等方面发挥了积极作用。先后涌现出了“泉水操作法”、“国强看火操作法”等30多项以职工名字命名的先进操作法,从重点攻关到小改小革多角度地体现了员工队伍的责任感和使命感。特别是2008年四季度以来,中州分公司充分利用节能减排这把“双刃剑”,全面实施控亏增盈20条非常措施,确定和细化78项指标对标要求,建立了“责任共担、利益共享”的指标考核体系。积极推进“七个减量化、八个提高”活动,取得项目成果600余项,创经济效益2500余万元。
截至2009年底,中州分公司累计生产氧化铝1251万吨,累计上缴税收62.59亿元,实现利润85.49亿元。
责任编辑：彭薇
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