源于学习 成于进取——大冶有色集团推动企业创新发展纪实
2014年12月23日 10:7 9634次浏览 来源： 大冶有色报 分类： 铜资讯
党的十八大以来，创新成为全社会的普遍共识。大冶有色集团在推动企业创新发展的过程中，从抓学习入手，以学习促思想解放，以改革促机制转变，在企业全面开展广泛的学习创新活动，使企业的管理机制、经营模式、行业标准、技术进步等各方面取得了一大批创新成果，使创新成为驱动企业发展的根本动力。
用学习启发创新意识
大冶有色集团董事长、党委书记张麟十分重视学习，把学习作为企业发展的第一需要，在企业建立全员学习的管理机制，营造全员学习的文化氛围，把学习作为企业核心价值观的重要组成部分。通过学习解放思想，通过学习转变观念，通过学习提高创新意识。
2008年，大冶有色集团全面开展了“学习年”活动。在“学习年”活动中，大冶有色总结形成了具有创新意识的企业文化理念。通过学习破除了干部职工队伍中存在的求稳怕乱的错误思想，破除了计划经济思维模式和封闭保守思想，破除了经验主义和教条主义的束缚，在企业树立了敢破敢立的创新精神。
学习改变思想，思想决定行动，行动创造收获。“十一五”以来，大冶有色在学习中，使企业“以市场为导向，以效益为中心”的经营理念得到树立；使企业“资源开发、规模提升、结构调整、资本运营、人才强企”的五大战略得到确立和实施；使企业“5S精益管理、全面预算管理、全员绩效管理、信息化建设、人力资源体系建设、企业文化建设”得到全面推进；使企业引进消化先进技术、节能减排、提高劳动效率的创新活动得到广泛深入地开展。
向市场学习，大冶有色创新自己的经营商业模式；向先进技术学习，大冶有色引进吸收再创新。学习成为大冶有色的创新之源。
责任编辑：杨翼
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