老干部活动中心。

大冶有色职工自编自导自演文艺节目，庆祝大冶有色成立60周年。

 　  维护职工权益构建和谐关系
　　劳动关系是企业的基本关系，是影响企业和谐发展的重要因素。公司高度重视职工的切身利益，关注职工的合理诉求，把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的根本。
　　公司每年至少召开一次职代会，不定期召开代表团长联席会议。凡是生产经营重大决策、重大改革举措和关系职工切身利益的重大事项，都提交职代会进行审议，切实保障广大职工对公司改革和生产经营管理的知情权、参与权和监督权。通过开展“进一步解放思想、更新观念”大讨论和“推进改革合理化建议征文”等活动，引导职工理解、支持和参与改革，相关重组改制方案和职工安置方案提交职代会讨论通过，较好地维护了职工的合法权益。
　　同时加强对生产作业场所粉尘危害监测，改善职工作业条件。加大投入，改善现场作业环境，投资约16亿元引进澳斯麦特顶吹熔炼工艺取代高能耗、重污染的贫化炉工艺，大幅度降低二氧化硫的排放量。公司坚持建立健全劳动保护监督检查队伍，开展群众性劳动保护监督检查活动，并与职工代表巡视活动相结合。督促企业严格遵守和执行安全生产法律法规、规章制度与技术标准，落实安全生产责任制。建立健全安全生产和职业病预防机制，加大安全生产投入，强化安全生产教育培训，定期对从事有职业危害作业的职工进行健康检查。
　　公司规范集体合同的协商、签订、公示、履行等环节，做好集体合同的签订或续签工作。通过平等协商，签订了集体合同，以及工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护三个专项集体合同。探索完善集体协商争议调处机制，保证集体协商规范有序开展。坚持每年一度的工资集体协商制度，按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，健全完善工资决定机制和正常增长机制，实现劳动报酬与企业效益和劳动生产率同步增长。
　　在加强企业民主管理方面。公司将建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，按照湖北省《职工代表大会工作标准》，进一步规范公司各级职工代表大会组织程序，提高职工代表大会运行质量，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。并按照湖北省厂务公开工作指导意见，完善厂务公开控制程序，推进厂务公开工作制度化、规范化、程序化建设。进一步提高厂务公开建制率，扩大厂务公开覆盖面。落实“三重一大”规定，开展民主评议企业领导干部，推进党风廉政建设。探索厂务公开的多种实现形式。在公司制企业积极推行和完善职工董事、职工监事制度。

[1] [2] [3][4] [5] 下一页