努力打造高素质的人才队伍
　　实施节能标准化，人才是关键。公司始终坚持以人为本，在人力资源配置和建立激励约束机制方面下了很大工夫。目前，公司具有中高级职称的人员有178人;技术人员达256人, 其中中高级技术人员达120人，高素质的技术人才团队为公司实现节能降耗提供了人才和智力保障。
　　明确目标，加强考核
　　加强目标考核，狠抓标准贯彻落实，是实施节能标准的必要措施。为了将节能降耗目标落到实处，公司加大考核奖惩力度，实施激励措施，对各部门贯彻执行节能标准的情况定期检查，开展体系内审，并奖惩兑现。
　　节能标准化的实施，使公司节能降耗工作走上科学化、系统化、规范化的道路，公司节能减排、生产经营成效显著。近三年来，公司年实际节约用煤分别比计划多节约16.5%、18.9%和21.3%，万元工业总产值取水量分别比上年减少3.0%、3.81%和8.64%。公司年产销率始终保持在98%以上，实现了节能增效双丰收。
　　推行企业节能标准工作的思考
　　落实《节能法》，推动企业节能减排工作的有效开展，是用能企业的一项长期而艰巨的任务。以往企业的节能减排工作之所以存在一定的盲目性，不能取得预期的效果，关键在于企业不能很好地将国家、行业、地方节能目标及政策与企业的节能标准化有效地结合起来。因此，建立一个符合自身实际的企业节能标准体系并有效运行，形成长效机制，是企业开展节能减排工作的重要抓手。在推进企业节能标准具体工作中应注意以下几点：
　　企业节能标准应与企业标准体系衔接起来，作为企业标准体系的一个有效组成部分，在推进企业标准化工作的同时，推进企业节能标准的实施。
　　企业节能标准应有利于企业节能工作的开展，应能反映从能源供应到能源消耗全过程和环节，使企业既能够掌握节能工作的整体，又能抓住节能工作的各个环节。
　　企业应根据实际情况充分采用国家、行业、地方节能标准，应纳人并转化为企业标准、企业节能规章制度、企业操作规程等并形成具体文件;节能标准必须符合企业自身实际情况，否则，企业推行节能标准便是空话。即，一是国家、行业和地方标准可以直接作为企业节能标准体系中的要素，二是，纳人本企业的标准应对本企业的节能工作具有指导作用，或是本企业节能工作的依据，或是本企业制定节能规章制度和操作规程等文件的依据。
　　节能标准体系表是实施企业节能标准的基础性文件，适用完善的节能企业标准是保证标准体系有效运行的关键支撑。企业应在充分采用国家、行业、地方节能标准的同时，根据GB/T22336-2008《企业节能标准体系编制通则》和企业实际，编制大量的节能企业标准，纳人节能标准体系。同时注意在编制过程中对标准中所列要素进行合理剪裁，防止照抄照搬。
　　采取强有力的措施，认真做好节能标准的实施、持续改进与提高。

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