中国铝业公司（以下简称中铝）是中国最大的有色金属公司。这里不仅仅生产了“神舟”飞船上的铝、钛合金，也锻造了像杨红雷一样的中国新一代青年技术工人。
　　在中铝提供的舞台上，他们的青春“有声有色”：孙建峰从穷小子成长为贵州省最年轻的高级技师时，才24岁；重点大学毕业生蒋程非则从“熟悉设备”开始，逐渐成长为挑大梁的“80后”骨干。
　　中铝党组成员、副总经理敖宏说：“做技术工人到底有没有前途？这是时下许多青年择业时面临的疑惑。中铝通过体制之变，顺利地解开了这个结，让年轻人充分成长。”
　　近日，记者走访了中铝郑州企业、贵州企业和西南企业，看看他们如何制造青工的“有色青春”。

　　“没知识、没技能的人只能是人工”
　　这是一场中国和德国焊工之间的较量：一个焊接多障点，四根管子并排，上下各两根，管子之间仅有30厘米,焊枪不好进，视线也严重受阻。德国来的焊工连续试了3次还是败下阵来。站在一旁的中铝郑州企业焊工程敦元对徒弟说：“红雷，你上！”
　　面对德国人怀疑的目光，小伙子杨红雷采取先易后难、由外及里、巧妙点焊等办法，经过6个小时的努力顺利闯关。这让德国人大为叹服，杨红雷为中国焊工赢得了尊严。
　　这场较量的背景是，中铝郑州企业在数年前从德国引进氧化铝管道化溶出生产线。管道纵横交错，对焊接要求特别严格。德国人信不过中国焊工，硬是要求中方花重金请他们的专家来“示范”，如果还不达标就直接派焊工来。结果，杨红雷干成了德国人没干成的事儿，德国焊工自然也不必千山万水来支援了，那些来示范的专家也陆续撤走。
　　10年前，17岁的杨红雷走进中铝郑州企业，当上一名学徒工。初拿焊枪，他觉得：“这有啥难的，不就是把两个工件连在一起么？”可焊件出来时，他傻了眼，焊缝偏离对缝，夹渣、砂眼、气孔比比皆是，与师傅的一比，明显是废品。这时，师傅说了一句让杨红雷终身难忘的话：“有知识、有技能的人是工人；没知识、没技能的人只能是人工。”
　　不久后，杨红雷跟程敦元师傅结成对子，开始潜心学艺。
　　现在，杨红雷的技术早已超过了程师傅等人，但他遇到什么难题时仍会向老师傅们讨教。今年“五一”前，杨红雷在人民大会堂获得国家领导人颁发的奖状。会后，他第一时间向师傅们报喜。
　　“中铝郑州企业有‘导师带徒’的良好传统，现在，这种传统在共青团的组织下更为规范。”中铝党委副书记崔平说，“当前在金融危机冲击之下，我们企业还面临很大的困难，但是只要年轻人能接过老师傅的旗帜，发扬光大，什么困难都难不倒我们。”
　　采访中，杨红雷夸自己的新徒弟中有很多可塑之才。“现在我也是杨师傅了！”他说。

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