近日，在全国构建和谐劳动关系先进表彰大会上，云南铝业股份有限公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号， 这是对云铝在和谐劳动关系构建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定，也是云铝继2009年、2010年获“云南省劳动关系和谐企业”后的又一殊荣。

　　加强机制建设
　　筑牢和谐之“根”
　　多年来，云铝一直在建立健全民主管理机制上下功夫，努力畅通职工诉求表达、民主参与的渠道，充分调动员工的民主参与积极性，激发员工的工作热情，促进了企业和谐发展。
　　一是构建共商机制。该公司坚持每年按期召开职工代表大会，组织职工代表认真听取和审议公司行政及财务工作报告，民主评议公司领导干部,对企业生产、经营、改制、工资、生活福利等重大事项进行讨论，保障职工行使民主权利，落实职工的知情权、监督权；专门成立厂务公开领导小组，实行分厂、车间、班务三级厂务公开制度，每年由公司党委、行政、工会三方联合对各基层单位的厂务公开工作进行考核，同时增设了公开栏、台账、职工意见箱，建立了党政工联席会议、职工民主评议中层干部等制度，形成了比较浓厚的民主管理和民主监督氛围。
　　二是构建共赢机制。该公司秉承“关注民生、以人为本”的原则，加大和谐企业建设力度，坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享”，为职工群众办实事好事。住房公积金缴纳比例达到了职工工资收入的15％，企业年金制单位缴费比例为8.33%，根据工作特点为员工提供带薪休假、工休、劳保用品、误餐补贴、交通补贴、生活补贴等福利。2008年下半年席卷全球的国际金融危机给铝行业带来了严重冲击，面对同行业纷纷限产、停产、裁员、减薪等情况，云铝做到了不停产、不减员、不减薪，职工人均年收入从2005年以来增长了55%。
　　三是构建女职工维权机制。建立健全了《云南铝业股份有限公司工会女职工委员会工作制度》，各基层单位建立了工会女职工委员会。该公司工会在职代会上签订了女职工权益保护专项协议书。在职业健康安全管理体系中，专门制定了《女工劳动保护管理程序》，按照《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》，不断完善女职工维权机制，解决女职工权益保障问题。2003年以来，该公司连续三次组织全体女职工参加云南省总工会“女性安康团体重大疾病保险”活动，每两年组织一次女职工妇检。

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