云南铝业构建全国模范劳动关系和谐企业纪实
2011年09月13日 9:15 9330次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 铝资讯
坚持以人为本
抓住和谐之“本”
多年来，云铝始终坚持“以人为本”，在企业与员工之间建立了稳定和谐的劳动关系，较好地实现了企业与员工的共同协调发展。
人才培养聚人心。云铝坚持把人才的培养作为提高企业核心竞争力的重点，以培育学习型企业为目标，以全员培训和岗位技能培训为基础，以建设复合型管理人才、专家型人才、技能型人才为重点，认真实施“125”人才培训工程，先后制订了《关于加快人才队伍建设的实施意见》、《人才队伍建设目标责任书》、《专业技术人员聘任考核暂行办法》等制度和措施，构建起了一支由复合型管理人才、专家型技术人才和技能型员工组成的人才队伍，为增强企业的核心竞争力、实现企业可持续发展提供智力支持和人才保障。
解决难题暖人心。今年，云铝一名员工的女儿从出生就被诊断为重型β地中海贫血病，只有进行干细胞移植才能根治，这位职工决定自己向女儿移植干细胞，但30万元的巨额手术费成了最大障碍。为此，云铝工会“扶困帮困基金”给予了补助，同时其所在单位也组织了捐款活动。在了解这一情况后，云铝党委在公司发起了为其捐款的倡议，在短短4天时间内共募集到爱心捐款17万余元。这仅仅是云铝以人为本，和谐发展的一个缩影。
服务职工凝人心。为解决职工住房困难，改善职工住房条件，云铝先后建盖职工住房2061套，约16.5万平方米，使员工安居乐业。新建、改建了员工娱乐室、足球场、儿童乐园、农贸市场、综合室内体育馆、图书室等各项文体设施。其中，2008年投入400多万元重新修整了运动场地和娱乐场所；2009年，投入15万多元，建起了一座智能化、现代化的图书馆，并成为全国“职工书屋”的示范点；为进一步丰富员工的业余文化生活，积极开展了各种群众喜闻乐见的文体活动，形成月月有赛事，季季有活动。为做好员工生活区的环境治理、绿化美化等工作，他们已打造出一个整洁美观、舒适宜人的生活环境，并且持续保持着安全、文明、和谐的发展势头。
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