矿冶科技集团有限公司（以下简称“矿冶集团”）始终把科技创新作为立身之本和发展之源。在共青团中央和中央企业团工委的指导下，在矿冶集团党委的坚强领导下，矿冶集团团委始终站在以科技创新支撑保障国家矿产资源安全的战略高度，立足科技央企属性和功能定位，持续深化党建带团建制度机制，探索形成带方向强政治、带思想铸根基、带组织强队伍、带平台促建功的“四带”工作法，着力锻造一支“听党话、跟党走，能吃苦、善战斗”的矿冶青年“铁军”，为保障国家矿产资源安全、实现高水平科技自立自强贡献矿冶青春力量。

带方向强政治

牢牢把握团青工作的正确航向

始终坚持党管青年原则。矿冶集团党委成立青年工作领导小组，专题研究部署团青工作；党委主要领导连续3年参加“五四”青年节专题活动；党委书记每年为新入职员工讲授思想政治教育、青年精神素养提升“第一课”，党委分管领导多次参加团委重要会议和青年活动。矿冶集团党委将党建带团建情况纳入党委班子成员年度调研清单，通过专题调研、讲授主题党课等方式精准指导团青实践，引领矿冶青年自觉做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚定践行者。

巩固深化党建带团建工作机制。矿冶集团党委制订印发《关于加强党建带团建工作的实施意见》，台账式推进党中央相关文件精神落地落实，构建党委统筹、多部门协同联动“一盘棋”团青工作格局；将党建带团建纳入党建工作责任制考核，同步加强对团青工作的研究、部署、检查、考核，强化压力传导，层层压实责任。各级党组织通过青年座谈、专题党课等形式，推动党建带团建制度机制落地落细，有力保障团青工作与党建工作同频共振。

突出抓好青年政治能力提升。将团干部、“青马工程”学员纳入矿冶集团党委重要理论学习活动，邀请院士专家进行指导授课，引导广大青年胸怀“国之大者”，深刻认识科技创新在保障国家矿产资源安全中的核心支撑作用，深刻理解矿冶领域作为国家战略性基础性产业的特殊使命，主动把个人追求融入破解“卡脖子”技术难题、提高矿产资源综合利用效率的具体实践。结合企业科研经营管理实际，矿冶集团鼓励青年围绕技术攻关、新产业布局、党建带团建等重点方向，开展专题调研，主动发现问题、积极破解难题，引导青年将自身发展融入企业发展大局，切实把青年担当转化为立足岗位、科技报国的实际行动。

带思想铸根基

厚植青年听党话、

跟党走的思想根基

健全立体化青年理论武装体系。矿冶集团抓好主题活动践学，扎实开展“学党史、强信念、跟党走”“奋进‘十五五’青春挺膺担当”等实践活动，让党的创新理论浸润青年心田；抓好结对共建联学，与国务院国资委机关党委、兄弟央企开展联学共建，联合举办团干部暨“青马工程”培训班，实现互学互鉴、共同提升；抓好线上阵地云学，做优“青春矿冶”官微，打造“青言青语”“青马学员说”等线上特色学习专栏，拓宽青年理论学习渠道。

纵深推进两大青年重点工程，做深做实青年马克思主义者培养工程。矿冶集团制订专项管理办法，建立导师培养、季度考核、评优激励机制，持续激活“青马工程”学员成长成才内生动力；坚持分层分类培养，突出政治引领和理论武装，构建“理论学习、红色教育、实践锻炼”三位一体培养体系，举办专题培训班，组织学员赴革命老区、红色教育基地开展沉浸式教学，在重温峥嵘岁月中传承红色基因、赓续精神血脉；加强实践锻炼，组织学员开展业务研讨，推动政治淬炼与业务提升双向赋能。矿冶集团把“青马工程”纳入企业整体人才培养体系，逐步构建“发现—培养—使用—激励”完整链条，让优秀青年在关键岗位、重大项目中挑大梁、当主角。截至2026年9月，矿冶集团累计开办五期“青马工程”，培养学员150名。其中，1人入选全国“青马工程”首期科技班并获新时代青年先锋奖，多名学员获评全国优秀共青团干部、全国“青马工程”国企班优秀学员；相关人物入选共青团中央“青马工程”宣传片，矿冶集团“青马工程”思政案例刊发于《思想政治工作研究》，学员创作的《“一带一路”上的矿冶印记》《一件事 一群人 一辈子》宣讲和微电影作品荣获央企系统、有色行业新媒体奖项。

扎实落地青年精神素养提升工程。用好矿冶科学家精神基地教育资源，矿冶集团组织新入职员工、高校学生、全国“青马工程”学员参观交流，通过讲述院士事迹，参观集团发展历程、“采—选—冶—材料—资源循环利用”全链条先进技术演示、VR技术展示等，引导青年在沉浸式体验中了解科技创新成果在矿产资源开发利用领域的关键核心作用，学习一代代矿冶人甘于奉献、迎难而上、奋发图强的科学家精神，激发青年科技报国、产业强国的使命担当；发挥团支部政治功能，将党组织书记精神素养提升“第一课”、老一辈科学家和企业老前辈奋斗故事“第二课”、“三个问题”大讨论融入基层日常学习；开展特色“青”字号活动，通过组织重温入团誓词、传唱《矿冶人颂》等团日活动，赓续红色血脉，传承矿冶精神，矿冶集团“团青走进生产一线”主题活动入选中央企业青年精神素养提升巡礼纪录片。

带组织强队伍

锻造清澈纯粹的团干部骨干队伍

规范夯实团的基层组织体系。矿冶集团完善团委例会机制，台账化管理推进年度重点任务，用好“智慧团建”信息化系统，探索搭建集团共青团信息化平台，突出抓好团组织“三会两制一课”、主题团日、组织生活会等基本制度落实，推动团内组织生活严起来、实起来，实现团务工作数字化、规范化管理；建立团组织书记述职评议制度，压实团组织书记责任，持续扩大团组织有效覆盖，指导二级团组织做到应建必建、应换必换，坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”；对于团员青年数量较少的二级单位，按照工作相近、地域相邻的原则，建立联合团支部，确保团的组织触角延伸到每一名团员青年，实现团建工作与科研生产深度融合；激活基层团支部组织活力，印发矿冶集团“一支部一特色”团青品牌建设方案，组织开展品牌创建评选，推动基层团青活动规范化、特色化、品牌化；深化“推优入党”工作机制，印发《矿冶集团推荐优秀共青团员作为党的发展对象工作实施细则》，衔接党团组织育人链条，切实把政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀青年推荐给党组织，为党源源不断输送新鲜血液。

淬炼作风过硬的团青骨干力量。矿冶集团以团委委员、基层团干部、“青马工程”学员、“号手岗队赛”骨干、企业文化宣讲员为核心，建强团青工作骨干队伍，以“关键少数”带动“绝大多数”；系统开展团干部轮训、青年大讲堂、主题团课，提升团干部履职能力。矿冶集团全面从严管团治团，常态化开展青年廉洁教育，纪委副书记为青年讲授廉洁主题团课；持续加强新时代廉洁文化建设，鼓励青年积极参与廉洁文化短视频拍摄，将纪律教育融入日常，引导团干部知敬畏、存戒惧、守底线。各级团干部坚持树立和践行正确政绩观，深入基层一线、走进青年当中，倾听青年心声、了解青年诉求，推动清澈纯粹的作风要求转化为履职实效，真正赢得青年信赖。

健全密切联系服务青年工作机制。矿冶集团常态化开展青年思想动态调研，调研课题两次获中央企业党建政研会优秀成果三等奖，为科学开展团青工作提供理论支撑；做实“我为青年办实事”实践，开展“解忧驿站”、“有趣又有用”、新员工谈心谈话等活动，用心回应青年诉求，化解青年急难愁盼；推动团员注册成为志愿者，组织动员团员青年参与集团科技创新大会、志愿支教等重大活动志愿服务，切实提升团青工作服务大局的贡献度；组织团员在科技创新、安全生产、志愿服务等一线亮身份、见行动、作贡献。

带平台促建功

激励青年创新创效、挺膺担当

构建全链条青年创新创效激励机制。矿冶集团出台青年创新创效、青年创新行动专项方案，党委设立青年科技创新基金，“扶上马、送一程”，助力新入职员工完成从高校学术课题到企业研发项目的平稳过渡；建立滚动支持机制，对优质青年项目持续赋能，实现对青年人才长周期稳定扶持。目前，矿冶集团已培育青年科研骨干百余名，近30名青年入选省部级以上人才计划，取得发明专利500余项、各类创新成果200余项，获得省部级科技奖项100余项。矿冶集团举办首届科技创新创意暨青年创新创效大赛，《“1+3+N”全链条青年科技创新体系》入选《中央企业青年创新模式案例汇编》（第二辑）。

全方位赋能青年人才成长发展。矿冶集团围绕中心组建近70支青年突击队，引导青年在重大任务一线建功立业；围绕发展新质生产力，开展“我为发展新质生产力献一策”建言献策活动，开展“团青走进实验室+”跨单位交流活动，打破专业壁垒，培育复合型青年人才；举办青年科技论坛、中英文演讲大赛、主题征文等多元活动，搭建青年展示风采的广阔舞台。矿冶集团多名青年获评新时代青年先锋、全国青联委员、央企青联委员、国资委青年典型，多人入选中国科协青年人才托举工程；多个集体获评全国青年文明号，多项青年成果在全国、北京市技能和创新赛事中摘得荣誉。矿冶集团团青工作亮点被《人民日报》《党建参阅》《中国青年报》《中国共青团杂志》《企业文明》及国资委媒体矩阵等平台报道50余次。

党旗所指就是团旗所向。面向“十五五”新征程，矿冶集团团委将始终牢记为党育人的政治使命，持续深化党建带团建制度机制，把青年工作摆在企业发展战略全局中更加突出的位置，以更高站位、更宽视野、更强担当、更实举措谋划推进共青团和青年工作，团结引领各级团组织和广大矿冶青年坚定理想信念、厚植家国情怀、练就过硬本领，以高质量团青工作赋能企业高质量发展，为科技强国建设与民族复兴伟业贡献源源不断的矿冶青春力量。