近期，河南豫光集团有限公司（以下简称“豫光集团”）录制了四期访谈节目，结合企业文化“使命必达的担当精神、效益为先的奋斗精神、以人为本的共赢精神”三种精神，对企业管理层、劳动模范、工匠、一线员工等人员进行访谈。这场访谈，是一次回望，更是一次出发。

同一片土壤

同一种担当

豫光集团党委书记、董事长赵金刚说过：“企业文化，是企业发展的根本。”

三种精神扎根在同一片土壤里。这片土壤，是愚公移山的精神基因，是近70年产业报国的使命传承。

谈到“使命必达的担当精神”时，豫光集团总工程师、锌业公司总经理张安邦，豫光集团党委委员、副总经理、豫光金铅总经理李新战两位嘉宾侧重点不同，却让人清晰听见同一种回响。

什么是使命必达的担当精神？是明知难为而为之，是把国家需要、企业命运、岗位责任扛在肩上，是想尽一切办法把不可能变成可能。张安邦说，豫光作为中国有色金属行业龙头企业，肩负着建设国家重要战略物资有色金属新材料生产基地的使命。这句话听起来宏大，落到日常，就是一项项技术攻关、一次次工艺革新、一年年绿色坚守。这背后，是一代代豫光人“国家需要什么，我们就攻克什么”的自觉。

李新战则把这份担当落到经营一线。他特别强调，守主业不是守旧摊，传统产业不是落后产业。真正的担当，是依靠新工艺、新技术、新管理，推进智能化、绿色化、融合化改造，把规模优势转化为技术优势、质量优势和效益优势。面向未来，豫光集团努力构建两条增长曲线：一条是把主业做到极致，另一条是培育战略性新兴产业。担当，在这里是清醒的判断，是立足当下又谋划长远的战略眼光。

从共识到共鸣，从认同到践行。不同的答卷，共同的精彩。

不同的战场

相同的奋斗

访谈“效益为先的奋斗精神”时，五位嘉宾，五个角度，但说的都是同一句话：效益为先是每一个豫光人用行动书写的答卷。

豫光集团战略企划总监孙兴雷讲管理效益，他说：“管理出效益，政策是关键，实干是答案。”他举了一个例子：冶金机械公司上半年利润突破2400万元，是改革前全年利润的两倍。半年干出了以前一年的活儿，这是制度的力量。

豫光金铅采购总监高富娥讲采购效益，她说，原料采购市场“已经进入了冬天中的冬天”。2025年锌金属加工费还有3000元，2026年已经归零。怎么办？只有一个字——“拼”。

豫光集团安全环保总监卢笛讲协同效益，他说：“环保投入不是增加成本，而是降低成本。”上半年，重污染天气管控30多次、总时长1100多个小时，但豫光做到了不停产、不限产，直接减少57亿元的产值损失。

豫光金铅销售总监李晓东讲销售效益，他说：“这个效益，不是等出来的，是拼出来的、是熬出来的、是谈出来的。”他讲点价讲到凌晨1点，“长期关不住点价敞口才是一种煎熬、一种耻辱”。他说：“幸不辱命。”

期货部副部长石克鑫讲价格管控效益，他回忆，2025年底到2026年初，白银、黄金、铜价格每天都在刷新历史纪录，日内波幅一度达到38%。董事长连续3个晚上带着他们和财务部门算成本、算库存、算头寸覆盖率，一算就到半夜。

不同的战场，但冲锋的姿态是一样的：是凌晨的坚守，是一线奔波的脚步，是“不赚最多的利润、要赚最好的利润”的清醒，是一切为了效益而奋斗的拼劲。

每个人的理解都不一样，但放在一起，效益为先的奋斗精神就变得立体、丰满、可感可触。

不同的坐标

共同的共赢

第三期是访谈中最温暖的一期。五位嘉宾，五段人生，但底色都是“共赢”二字。

豫光锌业五厂厂长李海龙2014年研究生毕业入职豫光，从技术员干起，历任厂长助理、副厂长，2026年走上厂长岗位。他从外地来，一无所有，如今在济源安了家、买了房、买了车，父母接到身边一同生活。

豫光设计院技术员王芝玉讲的是另一条路。公司的技术和管理双通道让她受益匪浅。今年，她评上了主任工程师，享受正科级津贴待遇，收入甚至比管理岗位还高。“不用当官，专心搞技术，照样能晋升、能涨待遇、能受尊重。”

豫光金铅直炼厂班长赵传斌从炉前工干起，一步步从初级学徒成长为豫光工匠，代表企业参加济源示范区首届职工职业技能竞赛获得第一名。今年7月，一线专项津贴落地，他成功申报高级工，每月增加了补助。

豫光产业研究院研究员解滢涛的故事是年轻人的视角。近5年，他经历数次岗位转型，下过车间当操作工，参与过研发，现在又转到新材料赛道公关高纯金属。他说：“不是每个年轻人都有机会在5年里经历这么多。公司愿意给我们平台、让我们去试去闯。”

豫光金铅冶炼一厂生产技术科科长高一轩怀揣“一键炼铅”的梦想。目前，他已经自主研发了智能配料系统，实现了一键配料，还搭建了智能体AI培训平台。“我相信，有公司这个强大的后盾，‘一键炼铅’的梦想一定会实现。”

五个人，五种共赢的模样。但放在一起，我发现一个共同点：每个人都在这份共赢中，找到了自我实现的路径。

马斯洛说，人的最高需求是自我实现。在豫光，这句话不是理论，是每天发生的故事。

我相信，在豫光，有更多共赢的模样。

让精神发光

让共识生长

三种精神是有生命的。它在每个人的岗位上生长，在每一次讲述中鲜活。

三种精神，是豫光文化跨越时间与空间凝结而成的，是全体豫光人的共识，也是每一个豫光人各自的理解与践行。

同一份精神，各自的光。当所有人的光芒汇聚在一起，就是豫光奔向“双一流”“双千亿”最磅礴的力量。

正如访谈中所说：“我们的使命必达，不仅是为了让一个企业变强、持续发展，更是为了一个企业成为一个文化的象征，一个精神的家园。”

这个家园，属于每一个豫光人。