近年来，江西省地质局地理信息工程大队（以下简称“地信大队”）党委立足测绘遥感、地理信息、国土规划、生态整治、时空大数据等全产业链优势，大力构建“党建+文化铸魂”“党建+项目攻坚”“党建+科创赋能”“党建+人才培育”“党建+机制改革”五维融合发展体系，以党建红引领产业蓝，走出了一条党建与业务同频共振、双向赋能的高质量发展特色路径。

传承红色基因，凝聚奋进合力。地信大队党委始终坚持党建引领群团文化建设，将思想引领、文化建设、廉政建设嵌入日常管理、项目建设、队伍管理全过程。筑牢基层党建根基，推进党支部标准化规范化建设和“四强”党支部创建工作；抓实理论武装与舆论引导，推动党的创新理论在广大干部职工中入脑入心；丰富党建文化载体，常态化开展红色走读、知识竞赛等活动；深化党建联建共建，实现党建工作从“单向发力”转向“双向联动”“多向联动”。

党旗扎根一线，硬核担当破局。针对地信行业野外作业多、驻外任务重、急难攻坚多的特点，地信大队党委推行“项目推进到哪里、党旗就插在哪里”工作机制，锚定重点项目创优、聚焦应急战场攻坚和技术难题突围、深化服务地方发展，组建党员突击队、红色攻坚专班、技术先锋小队，靶向破解项目难点、堵点问题。

激活创新引擎，培育新质生产力。地信大队坚持以党员技术骨干为科创核心，构建“党员带头攻关、全员创新创优”的良好格局。国土综合整治院成立党员科研小组深耕技术创新，联合南昌大学共建研究生工作站，深化产学研用融合；基础测绘院开展线上“技能传承 接力未来”创新分享活动，梳理实操技巧，提升全员作业能力；地理信息中心党员专班攻坚克难，打造江西省首个矿山数字孪生监管平台，研发的土壤三普智能管理系统被评为全国优秀应用案例。2025年，“郑辉工匠人才创新工作室”挂牌成立，党员占比达90%，获得了多项专利授权和市厅级以上荣誉。

深耕“双培”工程，锻造青年“铁军”。地信大队党委聚焦人才短板，深化“把业务骨干培养成党员、把党员培养成技术管理骨干”的“双培”工程，以党建赋能人才梯队建设。全面推行党员骨干导师制，“一对一”结对，让青年职工参与项目核心工作；开展“地信杯”技能竞赛等活动，拓宽青年职工成长维度；健全动态考评激励机制，建成“高工领航、骨干支撑、青年储备”的人才梯队。

推动改革破局，激活市场活力。地信大队党委以党建引领机制改革，推进绩效考核、成本管控、市场拓展等全方位改革，激活市场化发展内生动力。优化全域市场布局，统筹整合六大核心产业板块资源，深耕江西省内县域市场，拓展贵州、海南等省外赛道；完善党建经营联动考核，将市场开拓、技术创新等核心指标纳入党员履职考评；常态化排查经营领域廉政风险，健全监督体系。

五维融合发展体系落地以来，地信大队6个基层党组织被评为江西省地质局“四强”党支部，多个党支部被评为地信大队优秀基层党组织；完成200余个重大项目，获得28项专业资质，通过CMMI5国际软件最高认证和ITSS3级认证；多项技术方案成为江西省行业样板，先后获得省级技能竞赛一等奖5项，被评为“第三次全国国土调查先进集体”“江西省总工会模范职工小家”“江西省地质局五四青年集体”等。

地信大队党委将持续深化五维融合发展体系模式，传承发扬地质系统精神和江西地质精神，为江西地质事业高质量发展贡献坚实力量。