“入职第一课”现场

近日，中条山有色金属集团有限公司（以下简称“中条山集团”）、北方铜业股份有限公司（以下简称“北方铜业”）党委书记、董事长魏迎辉，为新入职大学生讲授题为《争当中条好青年 以只争朝夕的拼搏、不负韶华的奋斗 在一流标杆百年千亿时代答卷中激扬青春梦想》的“入职第一课”，勉励全体新入职员工扎根企业、胸怀远大理想、深耕专业领域、积极融入团队，争当有理想、有本领、能担当的新时代中条青年，以拼搏奋斗在企业一流标杆、百年千亿的新征程中激扬青春梦想，书写精彩答卷。中条山集团、北方铜业党委副书记、副董事长高建忠主持“入职第一课”。

魏迎辉从企业文化、资源储量、经营效益、工艺技术、战略布局等方面，系统介绍了企业发展历程与综合实力。在谈到如何实现个人成长与企业发展的同频共振时，魏迎辉结合历届新入职大学生的入企表现，深刻剖析了青年员工普遍存在的“五个缺乏”，即不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺沉淀、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力。他语重心长地叮嘱新入职员工，要正视不足，主动补短板强弱项，真正做到“为中条山发展添高度、为中条人幸福添厚度、为中条情延续添热度”。

针对青年员工成长成才，魏迎辉提出3点殷切期望：一要“正三观”，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人追求融入企业改革发展大局，做到昂扬而不张扬、自信而不自负，用奋斗擦亮青春底色；二要“修三心”，常怀感恩之心、保持进取之心、坚守敬畏之心，尽快融入企业文化，把“想干事”当作精神追求，把“能干事”当作能力挑战，把“干成事”当作既定目标；三要“强五力”，着力强化学习力、价值力、创新力、执行力、意志力，在基层实践中补足“办法”，在千锤百炼中打磨“韧劲”，在坚守初心中增强“定力”。

魏迎辉强调，中条山的过去因青年而兴，将来必定因青年而强。针对各单位青年人才培养工作，他提出“跟踪看、精心育、精准练、从严管”12字培养要求，强调要“扶上马、跟一段、送一程”，持续关注新入职大学生上岗后的心态、适应情况和工作成效。各单位要深化“导师带徒”传帮带机制，挑选政治过硬、业务精湛的资深骨干与青年员工结对带教，帮助青年快速打通从理论知识到岗位实践的转化通道；要敢于给有潜力的青年压担子、搭梯子，让肯奋斗、有能力、能干事的青年人才脱颖而出。

魏迎辉对各职能部门人才工作作出明确部署。人力资源部要继续修订完善青年人才关怀培育政策，依托采矿、冶炼、铜基新材料产业平台，以及研发创新平台、市场开发平台、资本运作平台等延揽人才、吸引人才、培育人才。党委工作部要大力在新入职大学生中发现和培养优秀青年，推动综合素质优、担当能力强的青年人才用当其位、用当其时、用其所长。工会、团委要深入青年职工群体，常态化收集新入职大学生普遍性诉求和现实困难，做实服务保障，切实增强员工的幸福感、获得感、认同感。

最后，魏迎辉寄语新入职大学生，基层一线是青年成长的最好课堂，艰苦岗位是青年成才的最佳磨刀石。希望青年职工磨砺能力的“金刚钻”，练就干事的“铁肩膀”，用心悟、用力干，让青春梦想在服务铜工业发展大局和山西省战略全局中勇挑重担。

本次新入职大学生集中培训于8月17日至19日开展，采用“理论授课+现场研学”相结合的培训模式，培训内容涵盖企业历史沿革、企业文化、安全生产常识、政策法规，实地参观学习采选矿、冶炼、铜精深加工等生产工艺。

（许文婷）