矿冶集团青年创新模式入选《中央企业青年创新模式案例汇编》
2026年08月11日 10:59 168次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 党建工作 作者： 刘志双 白洁 秦思雨
近日，国务院国资委党建工作局、中央企业团工委和中央企业青联联合发布《中央企业青年创新模式案例汇编》（第二辑），共收录各中央企业原创案例24篇。其中，矿冶科技集团有限公司（以下简称“矿冶集团”）青年创新创效工作室经验做法——《“1+3+N”全链条青年科技创新体系》，经初审评分、内外部专家复审等多轮评选，从170余篇申报案例中脱颖而出，成功入选。
作为我国矿产资源开发与综合利用领域的主力军，矿冶集团肩负着保障国家战略性矿产资源安全、引领矿冶行业科技创新重大使命。矿冶集团团委落实国务院国资委党委《关于深化新时代新征程中央企业青年创新创效活动的意见》要求，结合企业实际，制订青年创新创效、创新行动、青年突击队建设等系列赋能方案。针对青年普遍面临职业资历浅、项目申报经验少、成长路径不清晰、创新热情难释放等困境，矿冶集团以青年科技创新基金为依托，聚焦青年人才培育、前沿技术探索、创新成果孵化，构建“党建带团建、基金搭平台、导师传帮带、滚动促成长”青年科技创新工作格局，引导青年敢创新、能创新、善创新，切实把青年创新活力转化为矿冶集团高质量发展“青”动力，让广大矿冶青年在服务国家战略、推动行业进步中实现个人成长。
据统计，矿冶集团现有35岁及以下青年员工2000余人，其中，硕士研究生及以上学历人员占比42%，科技人才占比超70%。结合青年科研特点和企业发展需求，矿冶集团以青年科技创新基金为载体，围绕“项目申报—周期管控—政策支持—资源联动—青年成才”5个维度，打造“1+3+N”全链条青年科技创新体系。
自“1+3+N”体系实施以来，矿冶集团实现人才培育与创新活力双丰收：累计培育青年科研骨干超100名，24名青年入选省级以上人才计划，大批青年被纳入矿冶集团“矿冶英才”“矿冶英帆”人才培养体系，从“科研新手”快速成长为“骨干力量”；项目申报数量逐年递增，申请发明专利超500项，培育各类创新成果200余项，获得省部级各类科技奖项100余项，形成“比学赶超、勇于创新”的浓厚氛围，为矿冶集团科技创新注入持久青春动能。
（刘志双 白洁 秦思雨）
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