紫金矿业工业干部到海南自贸港研学

紫金矿业工会干部开展分组研讨

“老赵的烦恼，我也遇到过……”培训现场，“工会干部老赵”的工作案例一经分享，瞬间引发紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“紫金矿业”）总部及各权属公司50余名工会干部的深度共鸣，大家纷纷静心思考、对标自查。

这是一场跳出传统模式的工会专题培训，没有照本宣科的理论灌输，没有端坐听讲的刻板课堂。3天的海南集训中，优秀传统文化浸润心灵、管理哲学启迪思维，辅以“世界咖啡”头脑风暴、信任背摔素质拓展等多元环节，参训的紫金工会人完成了一场动静结合、学用相融的沉浸式赋能提升，真正实现学有所悟、学有所获。

“练思维、建信任、学方法，最终目标只有一个——回归岗位，破解真问题、解决真难题。”主讲老师朱胜文阐释了课程设计的核心逻辑。本次培训直击工会工作三大短板痛点：事务性思维的“框”、协作意识的“墙”、战略视野的“顶”。

为期数日的集训，让参训学员实现了思维与状态的双重蜕变：课堂上，手越举越高；互动中，背越靠越近。学员们从“被动听讲”切换到“主动拆解”，从“单兵作战”转向“彼此托底”。“思路打开之后，信任就进来了，方向自然也找到了。”朱胜文感慨道。

锚准新定位

扛起安全使命 守护职工幸福

开班第一课，紫金矿业工会主席刘文洪为全体学员明确了新时代工会工作的两大全新导向，传递出关键发展信号。

一是明晰新任务。紫金矿业董事长邹来昌明确要求，工会工作要全面融入集团安全监督管理体系，积极开展“ESG——人人在行动”专项活动，切实发挥工会在安全生产中的监督保障作用，筑牢企业安全发展防线。

二是树立新理念。紫金矿业工会立足职工需求，助推广大紫金人成为幸福人，助推广大紫金家庭成为幸福家庭。

台下学员们认真记录、深刻领会，将安全、幸福确立为新阶段工会工作的核心关键词。

“信任背摔的体验，让我真切理解，工会干部就是职工最坚实的依靠。”紫金矿业工会副主席江万荣深有感触。他表示，今后将把这份职工信任转化为履职责任，主动当好安全生产的“吹哨人”、职工美好生活的“守护者”，把职工的“小事”当作工会的“大事”用心办好。

紫金国际控股公司工会委员付强将本次培训视作一场深刻的思想洗礼。他说，工会是职工的“娘家人”，肩负着倾听职工心声、回应职工诉求的重要使命，这份责任，让自己干事的动力更足。

碰撞新方法

头脑风暴解锁一线工作新路径

如果说开班第一课为工会工作锚定了前行方向，那么“世界咖啡”深度讨论环节，则让宏观理念落地为可实操、可推广的工作方法。培训聚焦一线工会工作堵点难点，梳理出六大核心问题：如何激活青年职工活力、如何低成本办好特色活动、如何提升工会履职存在感、如何设计高参与度职工活动、如何减少职工福利争议、如何调动兼职委员工作积极性。

经过学员们头脑风暴、分组深度研讨，一系列贴合一线、务实管用的工作方法逐步清晰：激活青年活力，主动倾听青年心声、吸纳青年建议，让年轻人在活动中收获参与感和话语权；低成本办好活动，充分盘活企业内部资源，推动跨部门、跨单位联动协作，常态化开展轻量化、碎片化“微活动”，以“小切口”撬动职工高参与度；提升工会存在感，聚焦职工急难愁盼，多做雪中送炭的实事好事，精准解决职工实际问题；优化活动开展模式，提前调研职工需求与空闲时间，按需选题、创新形式，让职工“按需点单”；优化福利保障，推行“保底+自选”机制，用仪式感提升福利价值；激活兼职委员，通过适度微授权让兼职委员担当“主角”，配套正向激励机制，让兼职委员有平台、有动力、有荣誉感。

授课老师翟玮玉全程见证了学员们的成长蜕变。她表示，学员们在研讨问题时更善于深挖根源，不再将工作难题归咎于人手不足、经费有限；要始终立足职工视角思考解决方案，主动探索跨区域联动模式，跳出单打独斗的传统工作思维。“能直观感受到学员们思维能力的提升，本次研讨形成的思路方法，落地性强、实用性高。”

拓宽新视野

走进海南自贸港体悟全球化布局

本次培训创新设置了研学环节，学员们走进海南自贸港建设前沿阵地、紫金矿业出海的“桥头堡”——三亚。

三亚区位优势独特、政策红利叠加、创新活力充沛、营商环境一流，具备联通国内国际两个市场、高效配置两种资源的独特条件，与紫金矿业全球化发展需求高度契合，是紫金布局全球、推动发展的理想高地。

作为集团海外运营总部基地，紫金国际中心已成为链接国内国际双循环的战略枢纽。通过实地考察，学员们真切感受到紫金矿业“从三亚走向世界、让有色更加出色”全球化布局的深远战略意义。

紫金国际控股公司联合工会主席魏铁军表示：“通过此次培训和交流，进一步增强了贯彻落实集团全球化战略、积极服务海南自贸港建设的自觉性。下一步，紫金国际控股公司联合工会将全力推进三亚基地工会组织和职工之家等建设，依托服务海外员工的实践积累，承担加强外派海外员工人文关怀的重要课题，更好地服务集团全球化战略。”

满载新使命

带着思考出发 朝着实效发力

培训圆满落幕，实干全新启航。

开班时令人困惑的“老赵式困境”，在培训后有了清晰答案：新时代工会干部，既要做脚踏实地、履职尽责的“老黄牛”，更要做善于破局、攻坚克难的“解题人”。

多次参与集团工会培训的紫金矿业工会副主席林志坚坦言，本次培训干货满满、常学常新。“我们要打破固化工作套路，以价值引领凝聚职工人心。”他明确了后续3项核心工作：推动工会工作深度融入安全生产监督管理、聚焦青年群体激活队伍活力、深耕暖心服务办好职工实事。

“以往组织活动，职工参与积极性不高，这次和各单位同仁交流，学到了很多实用方法。”西藏巨龙铜业工会干事边巴央吉收获满满。她表示，后续将结合企业实际，推行错峰开展活动、按需定制活动内容等新模式，用好帮扶慰问与工会经费，打造具有企业特色的工会服务品牌。

“工会工作必须从‘行政命令’转向‘员工体验’。过去容易卡在硬推流程的‘下三层’，而真正叫好又叫座的活动，核心在于打动内心的‘上三层’。”湖南紫金锂多金属新材料公司工会主席陈志金用“解渴、震撼”两个词，高度概括了本次培训的收获与体会。

从五指山的朝露晨曦到三亚的滨海清风，从课堂的思维碰撞到产业一线的实地研学，从各自岗位的“一亩三分地”到紫金矿业出海的“全球版图”，5天的集训让全体紫金工会人完成了全方位的“思维刷新”。

正如刘文洪在结业仪式上所言，紫金矿业工会工作要实现从“存在感”到“价值感”的跨越，从“凝聚力”到“助推力”的升级，助推幸福紫金人和幸福紫金家庭的建设，为紫金矿业高质量发展贡献工会力量。