青年是企业改革发展的生力军和中坚力量，加强青年思想政治工作是企业实现高质量发展的重要保障。新时代新征程赋予新的使命任务，如何筑牢青年理想信仰之基、凝聚青年奋进力量，已成为企业亟待破解的重要课题。

作为山东省属重点国有骨干企业，山东黄金集团有限公司高度重视青年思想政治工作，构建“党委统筹、团委落实、专人负责”的工作体系，形成了一系列具有实践价值的工作方法与优化路径。

青年思想政治工作的实践探索

山东黄金集团现有40岁以下青年职工超13000余人，青年职工已成为企业发展的重要生力军。近年来，山东黄金集团立足青年群体特点，构建起全方位、多层次的青年思想政治工作体系，取得了显著成效。

打造立体学习矩阵，理论武装筑牢思想根基。山东黄金集团坚持以党的科学理论武装青年，搭建“线上+线下”立体化学习体系，实现青年理论学习全覆盖：线上依托“青年大学习”“云课堂”等平台开设网上团课，打破学习的时空限制；线下每月组织常态化集中学习，通过原文领学、专题研讨、心得交流等形式，推动理论学习走深走实。2025年，山东黄金集团累计开展学习培训370余次。同时，山东黄金集团深度挖掘胶东地区红色资源，打造“玲珑红色教育基地”，常态化开展党史、矿史宣讲；联合沂蒙红嫂纪念馆等红色教育基地开展主题学习活动，通过实地参观、集中观看红色电影等沉浸式学习形式，让理论学习更具感染力，引导青年职工赓续红色基因、传承奋斗精神。

深耕企业宣传阵地，文化润心厚植家国情怀。山东黄金集团以习近平文化思想为指导，精准锚定文化育人导向，将思想政治引领与企业文化传播深度融合；常态化传达学习党的重要会议精神和决策部署，统一青年职工的思想认识；依托微信公众号等网络平台，打造“榜样力量”“山金脊梁”等特色宣传品牌，刊发青年代表、先模榜样专题文章60余篇，构建“凝心聚力、矢志报国”的正向舆论氛围；充分激活职工之家、职工书屋、文体场馆等线下阵地效能，开展读书分享会、篮球联赛等文体活动50余场，既丰富青年精神文化生活，又在潜移默化中强化青年对企业的认同感、归属感，助力青年职工在文化浸润中实现全面发展，为企业高质量发展注入持久精神动能。

锚定正向价值引领，实践赋能锤炼责任担当。山东黄金集团坚持以实践为载体，推动主流价值理念在青年群体中落地生根。山东黄金集团以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，开展“靶向式”警示教育，组织青年职工系统学习纪律规定，帮助其牢固树立纪律“红线”意识；健全榜样示范与人才培育机制，结合企业用人制度，为青年职工制订个性化职业发展规划，大力推行“师带徒”模式；深入开展“推优选树”工作，通过“cop平台+微信公众号”宣传矩阵，发布“群团之声”“萌新有话说”等专题文章106篇，宣传青年榜样的先进典型事迹，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的奋进氛围；组织开展社区义修义诊、重阳节敬老爱老等公益服务活动73场，引导青年职工在服务群众、践行公益的具体实践中，强化责任担当。

完善职业关怀体系，凝心聚力激活青春动能。山东黄金集团聚焦青年职工的急难愁盼问题，构建全方位关爱服务体系：常态化开展青年谈心谈话与走访慰问活动，掌握青年的思想动态与实际需求；通过党委书记接待日、青年座谈会等形式，畅通青年诉求反映渠道；从职业发展、技能提升、工作生活保障等领域精准发力，实施青年宿舍翻新、技能培训、咨询热线开通等民生举措，切实为青年职工排忧解难，引导青年在企业发展中找准自身定位、主动担当作为，为企业高质量发展注入青春动能。

青年思想政治工作的优化路径

山东黄金集团结合企业高质量发展需求，积极探索青年思想政治工作优化路径，推动思想政治工作提质增效，为青年成长与企业发展双向赋能。

创新工作载体与方法，增强思想政治工作的吸引力。山东黄金集团立足青年群体的兴趣特点和认知习惯，打破传统思想政治工作的思维定式，推动工作模式从“被动接受”向“主动参与”转变；丰富学习形式，引入情景教学、实地研学、线上互动答题、短视频创作等青年喜闻乐见的载体；运用数字化技术搭建青年专属学习平台，整合红色资源库、理论课程库等优质内容，实现“一站式”学习服务供给；结合青年兴趣偏好与矿业行业特色，打造接地气、有温度的思想政治文化产品，提升思想政治工作的感染力。

推动思想政治工作与业务深度融合，提升价值转化效能。山东黄金集团锚定矿业主责主业，打破思想政治工作与业务工作壁垒，构建深度融合体系；将青年思想政治工作与重大项目攻坚、技术创新突破等工作紧密结合，设立“青年攻坚岗”“青年创新小组”，引导青年在破解业务难题、攻克技术瓶颈的实践中锤炼政治品格、强化责任担当；完善考核激励机制，将青年思想政治学习成效、责任担当表现与岗位业绩、职称评定、评优评先直接挂钩；打造“业务实践+思政赋能”双驱发展模式，开展“技术比武+红色教育”等主题活动，推动青年思想素养提升与业务能力精进互促共进。

构建精准化服务体系，满足青年个性化发展需求。山东黄金集团坚持以青年为中心，构建“一人一策”精准服务体系：通过问卷调查、座谈访谈、大数据分析等方式，全面掌握不同岗位、不同年龄段青年的职业困惑与生活难题；分类施策，为技术型青年搭建创新创效平台，为一线青年拓宽技能提升通道，为新入职青年量身打造“导师带徒+融入培训”培养模式；健全常态化沟通机制，及时回应青年关切、有效化解实际矛盾，实现青年思想认同与企业高质量发展的良性互动。

青年思想政治工作是企业党的建设的重要组成部分，是凝聚青年力量、推动企业高质量发展的关键举措。面对新时代、新挑战，山东黄金集团持续创新工作路径、优化工作方法，不断筑牢青年理想信念根基，充分激发青年奋进争先的内生动力，为服务国家战略、实现长远发展，提供坚实的人才支撑和思想保障。