在新时代深化国有企业改革、推动高质量发展的进程中，坚持和加强党的全面领导是根本原则。企业文化建设作为塑造企业灵魂、凝聚发展合力的核心软实力，与党建工作在目标导向、内容载体和实施方法上具有高度一致性，蕴藏着深厚的融合潜力。

笔者所在单位金川集团镍钴股份有限公司龙首矿（以下简称“金川镍钴龙首矿”），以系统性企业文化建设为抓手，有效推动党建工作提质增效，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的核心竞争优势与发展动能，为企业行稳致远注入持久动力。

企业文化与党建工作的

内在联系

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建兴则企业兴，党建强则企业强，党的领导为国有企业发展锚定正确航向。而企业文化集中体现企业的精神理念、使命愿景与核心价值观，是驱动员工行为、塑造团队氛围、保障战略落地的深层力量。二者本质上相辅相成、融合共生，共同为国有企业高质量发展赋能。

目标同向，共筑发展根基。党建工作的核心在于把准企业发展的正确政治方向，凝聚人心、汇聚合力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。企业文化建设的核心则是统一全员价值认知、规范行为准则、激发内生动力，为企业可持续发展提供坚实文化支撑。二者目标同向、同频共振，围绕做强做优做大国有企业的长远战略协同发力。

内容交融，共塑价值体系。党建工作倡导的理想信念、党性原则、宗旨意识、纪律规矩，与企业文化所追求的诚信、责任、创新、协同、安全等核心价值观高度契合。将党的先进思想融入企业价值体系，赋予企业文化鲜明的政治属性和时代特征，有效引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢全员共同奋斗的思想根基，让国有企业的红色基因与文化血脉深度交融。

方式互补，共促落地生根。党建工作依托严密的组织体系和思想政治工作的传统优势，侧重通过思想教育、价值引导与纪律监督强化引领，彰显“刚”性约束与引领作用。企业文化建设则聚焦氛围营造、行为养成与人文关怀，注重以潜移默化、润物无声的方式凝聚共识，体现“柔”性浸润与感染力。二者有机结合、刚柔并济，可实现相得益彰的管理效能。

因此，推动企业文化与党建工作深度融合，既是加强党对国有企业全面领导的必然要求，也是提升企业治理效能、激发内生活力、增强市场竞争力的战略路径。

企业文化建设

助推党建工作的实践路径

为深化企业文化与党建工作融合实效，金川镍钴龙首矿主动谋划、精准发力，将企业文化建设打造成拓展党建工作广度、深度与效度的重要引擎，探索形成了兼具针对性与实效性的实践路径。

一是延展融合深度，以核心文化理念筑牢安全发展基石。党建工作的成效，最终要体现在推动生产经营中心工作、助力企业高质量发展上。将企业在长期实践中凝练的核心文化理念，特别是安全、质量、成本等关乎企业生存发展的生命线理念，通过党建工作体系深度渗透、强化落地，是实现二者融合的关键切入点。金川镍钴龙首矿始终将“安全第一”等核心理念的宣贯与实践，纳入党建工作重点任务清单。一方面，依托“三会一课”、主题党日等载体，深入解读文化理念的价值逻辑与实践要求，引导党员干部先学一步、先做一步，争当理念践行的“排头兵”；另一方面，推动党建工作嵌入生产关键环节，通过设立“党员责任区”“党员先锋岗”，将文化要求转化为党员带头遵守操作规程、排查安全隐患、严控生产质量的具体行动，切实把党的政治优势、组织优势转化为坚实的安全生产保障能力。

二是创新融合路径，以文化软管理提升思想政治工作实效。彰显国有企业政治属性、强化党建引领作用，离不开工作方法的创新突破。以企业文化为抓手，为党建工作注入人文关怀与情感认同，能有效破解思想政治工作“生硬说教”的难题。党组织主动立足企业实际，善用全员认同的使命愿景、价值追求与先进事迹，搭建国家方针政策、企业发展战略与员工个人成长的联结桥梁，让政治引领更有温度。金川镍钴龙首矿将“爱岗敬业”的职业文化倡导，与“党员先锋岗”创建、岗位技能比武等活动深度结合，以赛促学提升员工专业技能的同时，大力弘扬工匠精神、奋斗精神。这种“刚柔并济”的融合模式，既以党建纪律规范行为，又以文化浸润提升素养，有效激发员工干事创业的热情，让思想政治工作更具亲和力与实效性，牢牢掌握意识形态工作主动权。

三是深耕内心认同，以精准服务与丰富载体筑牢党建根基。党建工作的生命力在于凝聚群众、服务群众，唯有深入员工心田、解决实际难题，才能成为员工信赖依靠的“主心骨”。金川镍钴龙首矿从精准服务与丰富载体双向发力，推动党建与企业文化融入日常、浸润人心。一方面，紧扣员工需求，通过常态化谈心谈话、走访调研等方式，掌握员工在思想、工作、生活等方面的困难和问题，在政策允许范围内全力排忧解难，同时，建立畅通高效的沟通反馈机制，让员工心声有处说、合理诉求有人办；另一方面，丰富活动载体，设计富有时代气息、贴近员工生活的文化活动，如结合党建与文化主题的知识竞赛、文体展演、先锋宣讲等活动，依托各类宣传平台讲好党员先锋故事、企业发展故事，持续强化全员价值认同，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。

四是激发全员活力，以共建共享机制保障融合常态长效。党建与企业文化深度融合，必须激发全员参与感、强化主人翁意识，构建共建共享的工作格局。金川镍钴龙首矿积极搭建参与平台，引导员工从“旁观者”转变为文化建设与党建活动的设计者、参与者、贡献者，常态化开展主题实践、合理化建议征集、优秀案例挖掘等活动，汇聚全员智慧力量。同时，强化制度保障与标杆引领，将党建与企业文化融合要求纳入党建考核、党员评议、干部选拔及先进评选体系，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和骨干带头作用，选树并宣传践行企业文化、推动改革发展的先进典型，让“忠诚爱企、担当奉献”的价值导向通过党员示范辐射全体员工。通过构建“党组织主导、党员带头、全员参与”的工作机制，确保融合工作有抓手、可评估、能持续，从根本上破解党建与业务“两张皮”问题。

金川镍钴龙首矿的实践表明，企业文化与党建工作的深度融合，是激活国有企业发展内生动力的关键举措。持续深化二者融合，以党建铸魂定向、以文化凝心聚力，不断把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，为国有企业在新时代高质量发展的道路上行稳致远提供坚实保障。