推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。推动产业工人队伍建设改革走深走实，关系到产业工人根本利益和长远利益的实现，关系到党的执政根基的稳固，关系到国家的长治久安，必须大力推进、深入开展。

笔者所在单位金川集团镍钴股份有限公司选矿厂（以下简称“金川镍钴选矿厂”），作为产业工人队伍建设的基层实践单元，立足厂内产业工人队伍结构与技能现状，创新推行“321”工作思路：依托“3个立足”，即立足学习贯彻党中央产改精神、立足选矿厂生产运营实际、立足金川集团高质量发展目标；聚焦“2个重点”，即建设产业工人发展成长机制、构建产业工人素质提升工作体系；锚定“1个目标”，即大力提升产业工人队伍整体素质。通过有计划、分层次、按步骤推进，确保产改方向不偏、重点不移、目标清晰，为改革落地明晰了路径、提供了支撑。

“321”工作思路

赋能产业工人队伍建设改革

“3个立足”，筑牢产改根本遵循。立足学习贯彻党中央产改精神，是产业工人队伍建设改革的核心导向，更是企业开展工作的根本遵循。这一立足既是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手，也是确保产业工人队伍“有理想守信念”的重要举措，必须一以贯之、全力落实，让党的创新理论在产业工人中落地生根。立足选矿厂生产运营实际，解决产业工人队伍结构不合理、高技能人才短缺、人才培养制度亟待完善等现实问题。金川镍钴选矿厂将问题导向贯穿改革全过程，通过精准对接生产运营需求，靶向施策破解痛点和堵点，确保改革不搞形式、不走过场，真正取得实效。立足实现企业高质量发展目标，培养一支契合企业发展需求的高素质产业工人队伍，是产业工人队伍建设改革的根本任务。企业紧扣发展战略开展针对性培训，在助力企业高质量发展的同时，推动产业工人技能水平同步提升，最终实现企业发展与工人成长的互利共赢，让产业工人成为企业高质量发展的核心支撑。

“2个重点”搭建成长赋能框架。建设产业工人队伍发展成长机制，是产业工人队伍建设改革的工作重点。金川镍钴选矿厂建立符合现代企业制度要求的“培养、评价、使用、激励”相统一、相促进的机制，打破束缚产业工人发展的“条条框框”，为产业工人队伍建设改革取得实效提供坚实制度保障。构建产业工人素质提升工作体系，是保障产业工人素质稳步提升的重要支撑。金川镍钴选矿厂积极完善现代职业教育机制、改革职业技能培训制度、统筹发展职业学校教育与职业培训、大力实施现代学徒制和企业新型学徒制，构建多层次、多渠道、多形式协同发力的素质提升体系，为锻造高技能产业工人队伍筑牢基础。

大力提升产业工人队伍整体素质，是产业工人队伍建设改革的核心目标和关键任务。只有聚焦于素质提升目标精准发力，才能引导产业工人持续提升自身综合素养，以高超技能和过硬本领充分发挥主力军作用，为企业高质量发展建功立业。

构建素质提升工作体系

大力提高产业工人综合素质

构建职业培训工作体系，助力产业工人提素赋能。金川镍钴选矿厂深化职业培训工作改革，构建在岗实训、在线学习、在校深造、外出研修与高职院校合作协同发力的职业教育培训体系；科学制订各层级培训计划，完善产业工人技能评价机制，联合高职院校开展定向职业教育培训，推进高技能复合型人才培养，切实为产业工人提素赋能筑牢基础。

构建技能竞赛工作体系，驱动产业工人提素赋能。金川镍钴选矿厂围绕企业发展和产业工人职业技能提升的双重需求，以“抓竞赛、促练兵、看训练实效，抓训练、促学习、看技能提升，抓提升、促业绩、看岗位成效”的“三抓三促三看”工作思路，构建培训、比赛、奖励、晋级的闭环式技能竞赛工作体系，依托导师带徒、岗位练兵、线上练兵等多元化载体，常态化开展产业工人技能培训。

构建职工技术创新工作体系，驱动产业工人提素赋能。金川镍钴选矿厂构建创新成果“征集、评审、奖励、推广”全链条衔接的职工技术创新工作体系，为产业工人开展技术创新提供优质服务保障，切实推动产业工人在创新创效中实现提素赋能。

实践证明，“321”工作思路既顺应产业工人提升综合素质的迫切需求，也符合企业高质量发展的现实要求，具有目标清晰、重点突出、路径明确、举措有力的鲜明特点。金川镍钴选矿厂在实践中积累的产改工作有益经验与成功探索，将全面提升产业工人综合素养，为企业高质量发展贡献更大力量。