党的十八大以来，习近平总书记连续13年在中央纪委全会上对纪检监察干部队伍建设提出重要要求。2025年年初，在深刻分析当前严峻复杂的反腐败斗争形势后，习近平总书记进一步对纪检监察干部提出“不断提高正风肃纪反腐能力”“坚持打铁必须自身硬”等重要要求。铜陵有色金属集团控股有限公司（以下简称“铜陵有色”）纪委深刻认识到“干好工作，人才为本”，以“三个注重”为抓手，推动“选育管用”全链条发力，持续深化纪检监察干部队伍建设，赋能纪检监察工作高质量发展。

注重优储精选

破解“谁来干”的问题

首先，调机构定编制，明确纪检力量总数。铜陵有色纪委牢固树立“上下一盘棋”意识，针对办案力量不足、二级纪检监察机构设置不规范等问题，主动向铜陵有色党委汇报，共同谋划推进机构改革与队伍建设工作。一方面，进一步优化铜陵有色纪委内设机构，增设1个派出纪检组，扩充5个人员编制；另一方面，印发《关于加快推进基层纪委机构设置有关工作的通知》，结合各二级党委单位监督对象体量，明确同级纪检监察机构人员编制。目前，铜陵有色纪委下设5个室（组），共有22个人员编制；在28个二级党委单位中，26个单位已设立纪委，另外2个单位在党委班子中明确了纪检委员，二级纪检监察机构共有80个人员编制。

其次，强储备严把关，优化纪检力量配备。铜陵有色纪委着眼纪检监察事业长远发展需要，主动与组织人事部门沟通，定期开展纪检监察后备干部推荐工作，动态掌握纪检监察力量储备情况；制订并出台二级单位纪委书记和副书记提名及考察办法，对二级纪检监察机构领导岗位拟任职同志的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关；在干部选拔中注重选贤任能，综合运用走访调研、谈话了解等方式，从基层一线选拔一批具有财会、法律等专业背景的优秀年轻干部到纪检岗位锻炼培养。2023年以来，铜陵有色纪委通过转岗任职、内部招聘等渠道，引进财务、审计、法律等专业人才32名，为纪检监察工作补充精干力量，有效提升队伍专业化水平。

注重学用结合

破解“不会干”的问题

首先，深化学习培训，提升综合素养。纪检监察工作专业性强、涉及面广、关注度高，对纪检监察干部的能力素质提出了更高要求：一是抓好通识教育，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用党的创新理论分析形势、谋划发展、推动工作，着力提升干部政治能力；二是抓好纪法学习，紧盯新出台、新修订的党纪法规，开展覆盖业务全链条的纪法培训，纪检监察干部要树牢纪法理念、精通纪法条规；三是注重针对性解惑，梳理纪检监察工作各环节的疑点难点，做到“干什么学什么、缺什么补什么”。铜陵有色纪委充分发挥示范引领作用，坚持每周开展政治学习，通过自办培训、组织外出委培、运用上级调学调训等方式，扎实推进全员培训工作。2023年以来，铜陵有色纪委开展政治学习95次，自办培训8次，联系中国纪检监察学院、杭州纪检监察培训中心开展外出专题培训6批次，组织干部参加上级调学调训32批次。

其次，深化实战实训,提升专业能力。“百闻不如一见，百见不如一干”，实战是提升纪检监察业务能力的最佳练兵场。铜陵有色纪委聚焦办案能力提升，一方面，通过开展实战演练、模拟办案等活动，定期组织干部直接参与审查调查；另一方面，有计划、分批次选派无相关工作经验的干部，到信访举报、监督检查、审查调查等一线岗位进行轮岗锻炼。2023年以来，铜陵有色纪委连续3年开展实战练兵，推动干部在实践中检验能力、锤炼本领。同时，该公司纪委通过推行全员办案机制、抽调二级纪检监察干部参与协作组办案、市企联合办案等方式，选派干部深入审查调查一线历练培养，让干部在“干中学、学中干”。2025年以来，铜陵有色纪委对新转岗干部开展“三跟”实训，即跟岗轮训、跟班接访、跟案实战，帮助8名“岗位新手”成长为“业务能手”。

注重严管厚爱

破解“安心干”的问题

首先，重预防强监督，抓实“从严管”。铜陵有色纪委坚持预防为先，从源头梳理重点岗位权力清单和风险清单，紧盯关键环节，以制度建设为抓手，压缩“权力任性”空间；制订《集团公司纪检监察干部监督工作办法》，强化日常监督；对新提拔或晋升职级的纪检监察干部开展任前廉洁谈话，做到廉洁意识早提醒；定期开展谈心谈话，及时捕捉苗头性问题，通过“红脸出汗”早纠偏；组织干部旁听职务犯罪案件庭审、集中观看警示教育片等，推动纪律之弦常绷紧。铜陵有色纪委严肃认真、实事求是核查处置涉及纪检监察干部的问题线索，对纪检监察干部的违纪违法行为坚持零容忍，对不适宜从事纪检监察工作的人员及时调整，坚决清除害群之马，切实防治 “灯下黑”。

其次，明导向重引领，公正“择优用”。铜陵有色纪委树立正确的选人用人导向，激励引导纪检监察干部树立正确政绩观，自觉做到肯干、勤干、实干；定期向铜陵有色党委汇报纪检监察干部履职情况，将实绩突出、群众认可度高作为干部推荐提拔的重要依据；开展评优评先活动，增强干部职业荣誉感与归属感；落实帮扶慰问举措，传递组织温暖；强化职业保障，为干部提供培训深造与职级晋升机会，助力干部成长成才，让其能够全身心投入纪检监察工作。2023年以来，铜陵有色纪委已评选出岗位能手17名、优胜团体5个；推荐5名科级纪检监察干部提拔担任铜陵有色中层副职领导干部，推荐12名中层副职以上职级的纪检监察干部交流至其他部门任职，其中，7名干部为进一步使用。