国庆我在岗——有色新人的首次坚守与成长体验
2025年10月13日 10:59 109次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 综合时讯 作者： 何亮 刘洋 吴佳慧
生产现场
在这个充满团圆与欢庆的“十一”假期里，铜陵有色铜冠铜箔有限公司的生产一线，迎来了一批特殊的坚守者—— 一群刚刚告别校园的“00后”新员工。他们选择在机器的轰鸣声中坚守，度过自己职业生涯里第一个意义非凡的长假。
10月1日上午9时，铜箔十二工场的机器低声嗡鸣，生箔机匀速运转，光影映照着年轻电气维修工许贺嘉专注的侧脸。他手持电路图纸，正跟随师傅逐一辨识控制柜内复杂的电气元件。“第一次在假期加班，感觉挺特别的。”刚从安徽理工大学电气自动化专业毕业的许贺嘉笑着说。入职刚满2个月的他，主动申请留在生箔工段，参与假期设备巡检保障工作。
和许多同龄人一样，许贺嘉也曾怀揣着用专业知识“大展拳脚”的梦想。“刚开始心里确实有点落差。”他坦言，“原本以为能直接上手编程、接线这些‘硬核’工作，没承想第一天就从更换零件、排查线路做起。”
但正是这些看似琐碎的日常工作，让许贺嘉对“责任”二字有了全新的理解。“每次巡检排查出隐患，每次及时更换老化元件，都是在为安全生产保驾护航。”许贺嘉说，他把这些基础工作比作“织网”，“每一根线都织得扎实，整个安全网才能足够牢固。”
在相隔不远的铜箔十一工场，另一个步履匆匆的年轻身影正穿过厂房。他是黄迅，一名电气工程专业研究生。这个假期，他步履不停，只为完成一项重要任务——拟定溶铜工段自动化升级的实施方案。
“如果能实现无人值守，不仅提升了生产效率，产品质量也会更加稳定。”在溶铜车间里，黄迅指着正在运行的设备介绍。近2个月来，他几乎走遍了车间的每个角落，一边记录仪表数据，一边分析工艺流程，最终梳理出溶铜工段自动化改造的可行性方案。“能让学到的知识真正落地，这才是我们最想做的事。”黄迅的眼中闪烁着光芒。
“这些新生代员工带来的不仅是活力，还有他们对职业的独特理解与追求。”铜陵有色铜冠铜箔有限公司经理郑小伟表示，公司已为这些年轻人量身打造了“师带徒”培养机制，助力他们既能脚踏实地扎根实践，又能仰望星空追逐理想。
从校园到职场，从理论到实践，这群“00后”正用属于自己的方式，一步步完成职场角色的转变。他们的故事或许没有轰轰烈烈的“职场整顿”，却有着更为动人的成长轨迹——在平凡岗位上找准自身价值，在实践磨砺中明确职业方向。
责任编辑：任飞
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