近年来，五矿有色金属股份有限公司（以下简称“五矿有色”）矿业运营中心党支部始终牢记“矿业报国、矿业强国”初心使命，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧密围绕中国五矿集团有限公司（以下简称“中国五矿”）党组决策部署，在五矿有色党委的指导下，积极探索契合时代特点的党建工作新模式，坚持“强党建、精业务、促发展”工作主线，聚焦安全生产、科技创新、增储上产等重点领域，全力推动党建工作与业务发展深度融合，培养了一支政治过硬、专业突出、综合能力强的人才队伍，为打造具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业注入强劲动能。

党建引领强根基

筑牢政治思想“压舱石”

理论武装铸魂，把准政治方向。矿业运营中心党支部始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，以“三会一课”、主题党日、部门例会为载体，构建“政策课堂+身边课堂”学习体系；组织党员原原本本学习党的创新理论，并深入研读。除常规开展党委委员、支部书记讲党课，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习外，该党支部不断创新学习方法，强化党的理论入脑入心。2025年以来，该党支部借助思维导图工具，创新构建“知识晶体”学习法，将党的基本理论、重要理念以及中国五矿企业文化等内容，按照结构化记忆方法，分类汇编为不同的“知识晶体”库，大幅提升支部学习效果，并通过部门周会“5分钟互学互考”强化理论转化，覆盖党员群众100%参与，切实筑牢信仰之基。

对标对表强责，压实政治担当。矿业运营中心党支部紧扣中央巡视整改工作的要求、中国五矿党建工作要点和五矿有色巡察反馈意见，以“五个体系”建设为指引，全面推进支部标准化建设工作，拧紧责任链条，紧盯工作落地成效。2025年初，该党支部根据党建工作要点，结合业务工作计划，统筹规划全年党建任务，制订“党建工作日历”，明确每月党建任务核心，保障工作有序推进；对日常党建工作，建立详细的“周期工作清单”，明确标准化工作规范，涵盖工作内容、承办人、时间频次、工作流程标准以及注意事项等各个方面，实现支部工作“清单化、流程化、可视化”管理；严格落实巡视巡察整改工作，把巡察反馈问题与组织生活会对照检查问题统一剖析、统一整改，明确整改内容、责任人与时间节点，建立跟踪机制，推动支部工作全方位提升。

组织建设强堡垒

锻造攻坚克难“先锋队”

精研工作机制，强化攻坚能力。针对支部党员流动频繁、新入职员工占比超过40%的实际情况，矿业运营中心党支部持续从实践中提炼、总结经验，形成各类长效工作机制，覆盖部门党建、业务、队伍建设等领域，内容涵盖了各业务模块周期性工作清单、“短平快”事项行动清单、部门例会实施方案、新员工指引等，保障部门每项工作都有章可循，件件有着落、事事有回应，确保新接手员工在短期内可独立承担专项任务。为进一步提高团队工作效率，该党支部打造系统化思考和高效协同工作模式，借助思维导图、在线协同等工具，保障各项工作多线并进、高速运转，在矿山运营管控主战场，严格落实“穿透式管控”要求，由支部党员牵头创新实施“周短评、旬研判、月分析”工作法，紧盯矿山生产日数据变化，协调内外部资源解决技术难题，以“日保周、周保月、月保季、季保年”的闭环管理模式助力企业完成年度目标任务。

育才聚智赋能，打造矿业铁军。矿业运营中心党支部秉持“人才是第一资源”理念，构建“理论精研+实战锤炼”培养体系：在知识理论层面，采取“走出去、请进来”模式，通过共学共建等方式组织党员走出去，到矿业大会及先进单位交流学习，并邀请外部专家到企业，开展各类矿业专业培训；在实践锻炼层面，建立“责任矿山+边做边学+分析研讨”机制，组织青年员工深度参与各境外矿山周运营分析工作，由老党员“手把手”传授分析技巧，以“传帮带”加速青年员工成长；运用“费曼学习法”针对公文写作、结构化思考、工作交接等实用技巧做内部转训或经验分享，让每位员工在“教与学”中实现能力提升，形成“引进一个、培养一个、带动一片”的人才培养生态。2024年，该党支部累计派遣16名专业技术人员赴境外矿山一线工作；7人报考矿业权评估师，4人取得助理及以上资格；1人取得注册安全工程师资格证书；1人获批中国五矿青年科技基金项目，3人参加中国五矿“金属矿业先锋计划”培训班，为企业转型积蓄硬核力量。

深度融合强实效

激活业务发展“新引擎”

党建与业务一体推进，筑牢发展根基。矿业运营中心党支部将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、开展党建学习教育等工作，融入部门月会、周会机制，秉持“党建+”思路，与业务工作一体谋划部署；运用“四化”工作法，将各项任务精准分解至具体责任人，明确工作路径和预期目标，实现党建工作、业绩任务、问题整改等同研究、同部署、同推进，推动全面从严治党与业务提质增效深度融合，确保覆盖每名党员、细化到每个工作链条。

党建领航聚力，共促业务发展。矿业运营中心党支部通过与兄弟单位开展结对共建、联合党建等活动方式，推动党建引领成效转化，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建新格局。该党支部与长沙矿山院智能矿山事业部党支部围绕矿山关键技术和共性技术研发、科技成果转化及矿山绿色智能化建设等方面开展交流，促进矿山业务层面深度融合；与外贸金租综合第二党支部以“专业化党课促党建”为主题开展活动，共同探讨在“链长链主制”工作部署下内部产融结合的未来工作方向，推动党支部联合党建活动走深走实，引导支部党员拓宽产业格局、强化协同意识。

融合创效结硕果

彰显党建引领“真效能”

矿业运营中心党支部在工作中始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，经过长期创新实践、总结提炼和优化迭代，构建科学灵活的理论学习体系，形成高效运转的标准化工作机制，将党建工作深度融入日常业务，推动支部党员在理论学习与实践转化中共同进步，实现政治素养与业务能力双提升。

2022年以来，矿业运营中心党支部全力以赴完成各项任务目标，在科技领域实现多项“首次”突破；牵头申报并成功获批“十四五”国家重点研发计划项目、中国五矿科技专项计划项目等；先后获得中国五矿“先进基层党组织”、五矿有色“先进基层党组织”和“先进集体”等荣誉称号。

矿业运营中心党支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中国五矿“五个体系”建设要求，持续深化党建与业务“双融双促”，以“红色引擎”驱动矿业运营提质增效，以“开局就是冲刺”的姿态、“实干干实”的工作作风，锚定管控模式领先、技术创新领先、人才队伍领先的目标，在海外矿山管控体系建设、新质生产力赋能等领域持续发力。这支平均年龄33岁的年轻队伍，将在服务国家战略、保障资源安全的道路上，不断书写基层党组织的使命担当，让党旗在矿山一线高高飘扬，让党徽在发展征程闪闪发光，为建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业持续贡献力量。