庐江矿业公司组织党员领导干部赴安徽党风廉政教育馆参观教育学习

“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。粉骨碎身全不怕，要留清白在人间。”走进安徽铜冠（庐江）矿业有限公司（以下简称“庐江矿业”），廉洁展示板和廉洁标语映入眼帘，一股浓郁的廉洁文化气息扑面而来。

企业廉洁文化是企业实现改革发展的“精神指南”和“文化灯塔”，在企业的发展过程中发挥着重要作用。一直以来，庐江矿业不断推进“清润庐矿”品牌建设，引导全公司干部职工加强党建及廉洁文化建设工作，营造出了风清气正心齐的良好氛围，实现了廉政建设与生产经营的同频共振、互促共进。

筑牢思想防线是关键的第一步。庐江矿业每年积极组织党员干部参观廉政教育基地，2023年，组织参观庐江县白湖监狱管理分局；2024年，组织参观安徽党风廉政教育馆，让党员干部在实地观摩中感受廉洁文化的熏陶，从思想根源上增强拒腐防变的意识。自2023年以来，该公司组织观看了各类廉政文化警示纪录片，先后组织100多名党员干部、纪检工作人员参加该公司党纪党规理论知识测试，每月定期召开纪检工作例会，有针对性地组织部门和基层单位主要负责人、关键岗位人员参观企业廉洁园地。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。这些教育活动让党员领导干部时刻保持清醒头脑，明白什么可为、什么不可为，在工作中坚守廉洁底线。”该公司纪委书记汪开胜表示。

如果说文化是企业清廉建设的催化剂，那么制度则是坚实的保障。庐江矿业充分发挥绩效考核指挥棒作用，强化严督实导，切实把纪检的日常监督与推动该公司党委落实全面从严治党主体责任贯通起来，协同推动“两个责任”落实落细，制订《党风廉政建设和反腐败监督工作计划》，有针对性地加强约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐；针对采购、招投标、项目审批等关键环节，建立了严密的监督制约机制。明确了各岗位的职责权限，确保权力运行有章可循，实行全过程公开透明，让每一个决策、每一笔资金使用都置于阳光之下。通过健全制度机制，该公司形成了用制度管人、靠制度办事、以制度规范行为的良性约束机制。

庐江矿业各党支部每年会根据工作安排，认真排查梳理支部存在的廉洁风险防控源点、风险类型及表现形式，制订党风廉政建设和反腐败工作计划，并以此为主线，贯穿该支部全年各项工作。每月党支部会议上认真宣贯《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，及时通报违反中央八项规定精神典型问题；对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，第一时间组织传达学习，引导全体党员干部在学纪、知纪、明纪、守纪中强化自身纪律意识，在深化、内化、转化上持续用力，不断强化政治理论学习。

“身心洁如池中莲，不藉轻风香溢远。”每年节假日前后，庐江矿业会对党员干部、关键岗位人员进行专题教育、谈心谈话和短信提醒，紧盯吃住行等易发多发的“四风”问题，以节点为“考点”，让节日真正成为“洁日”。