向“新”而行 劳模引领 神火集团劳模工匠共话新质生产力

2024年05月27日 13:53 3770次浏览 来源:   分类: 铝资讯   作者:

本报讯  向“新”而行,向“高”而攀。当前,全球新一轮科技革命和产业变革深入发展,发展新质生产力,激发企业高质量发展的新动能,从而实现弯道超车,已经成为共识。如何在新质生产力发展过程中发挥劳模工匠示范作用?

5月16日,神火集团召开劳模工匠座谈会,10名来自该集团各个板块的全国、全省劳动模范,中原大工匠,全国工人先锋号及神火集团杰出人物代表从自身的岗位出发,围绕“大力推进现代企业建设,加快发展神火新质生产力”畅谈感想和体会。

“科技创新催生煤矿新质生产力。”全国劳动模范、神火股份薛湖煤矿副总工程师、机电科科长薛金华表示,煤矿作为传统能源企业,在过去,一个工作面需要近百人同时作业,但现在,随着智慧矿山的建设,地面调度指挥中心可以实时显示井下生产情况,工作人员只需点击控制按钮,便可操纵千米地下的综采设备运转作业,大幅度提高了煤矿安全生产水平。

作为产业工人代表,薛金华从机电工学徒做起,勤学苦练、专攻术业,一路成长为企业工匠人才和技术骨干,先后获得“中原大工匠”“全国煤炭行业技能大师”“全国劳动模范”等荣誉,个人国家专利8项,创建的创新工作室获得“河南省示范性劳模工匠创新工作室”称号。他带领团队深耕技术创新,每年为矿井节约资金近千万元。

同样身处传统行业的全国五一劳动奖章获得者、神火股份云南铝业公司铝冶事业部副书记张坤,扎根一线30余年,从一名基层电解工到生产管理者、技术带头人,管理的电解槽从自焙到预焙、从60kA到500kA。一路走来,他在不断提升自我的同时,也见证和参与了神火集团电解铝产业从人工到机械化,再到现在以5G工厂为代表的智能化“蝶变”发展。

“科学技术通过对传统电解铝行业的系统重构,催生了新的发展模式,并对生产管理、技术工艺和职工劳动产生了广泛而深刻的影响。”张坤表示,现在电解铝行业的重体力作业几乎全部由设备取代,产业变革对工人素质全面提升提出了新的要求。为此,他发挥劳模工匠“传帮带”作用,成立了张坤创新工作室,现已培养出高级工及以上人员57人,攻关创新项目157项。

“新质生产力的本质是先进生产力,关键在于创新驱动、提质增效,这一点对于神火新材至关重要。”商丘市城乡一体化示范区劳动模范、神火新材商丘铝箔公司副总经理毛昀锋说。在他看来,新质生产力是撬动高质量发展的关键支点,发展新质生产力是技术工作者的重要使命。

毛昀锋所在的神火股份神火新材商丘铝箔公司成立于2017年,主营业务是超薄铝箔。近年来,该公司在新型合金材料、新能源电池箔等领域频频发力,2022年下半年,毛昀锋技术团队开始对9μm及10μm超薄电池箔展开集中攻关,并在短短半年时间内达成量产,推动企业成为国内第二家可批量供应超薄电池箔厂家。目前,该公司电池箔产品覆盖新能源动力电池、储能电源和3C电池等各个领域,已牢牢站稳国内“头部”电池企业地位。

“任何一名劳动者,只要勤于学习、善于实践,干一行、爱一行、钻一行、专一行,就一定能够成就闪光的人生。”2024年河南省劳动模范获得者、新庄煤矿机三队技术员姬刘超满怀激动地分享了自己参加河南省劳动模范和先进工作者表彰大会的感受。

姬刘超说:“对于基层技能工人来说,新质生产力是一个‘高大上’的词语。发展新质生产力更多是要在朴实、踏实工作的基础上,寻找技术的突破口,不断优化工作方法,从而达到提升生产效率的目的。”在实施矿井万兆光纤环网升级改造工程中,姬刘超经过不断琢磨专业知识,反复推敲工艺参数,把每个光纤熔接点的损耗控制在0.00~0.03dB之间,并提前10天圆满完成任务。“我的设备操控能力,取之于工作中,提升于工作中,现在回馈于工作中。”姬刘超。

活动现场,神火集团党委常委、工会主席王向红向劳模工匠赠送书籍,并对劳模工匠提出殷切希望:“劳模工匠是神火的楷模,更是神火新质生产力的创造者和最佳‘代言人’,各级工会组织要切实发挥劳模工匠示范带动作用,在发展新质生产力中充分展现工会作为,进一步深化产业工人队伍建设,以新时代工人力量赋能神火高质量发展。”

“如今,聚焦‘双碳’目标下的新业态新赛道,神火集团正以科技赋能产业,引领未来。”神火集团党委副书记、副总经理张伟在座谈会上表示,要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,让“三种精神”闪耀在企业改革发展的每个角落,团结引领广大职工以新时代劳动者的最美身姿,在中国式现代化建设中谱写神火新一轮跨越式发展新篇章。(黄丽 赵婧妤)

责任编辑:王慧

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