高歌前行迎春来金诚信公司以高质量民主生活会为高质量发展保驾护航

2023年02月25日 10:19 3187次浏览 来源:   分类: 党建工作   作者:

冬去春来,金诚信矿业管理股份有限公司(以下简称金诚信)在召开年度工作会全面部署2023年各项工作的同时,也完成了总部机关、二级单位和国内外各项目的民主生活会,为统一思想、凝心聚力,向着新年新目标闯关冲顶吹响了嘹亮冲锋号。

以民主生活会为有力抓手,推动公司各级领导班子自身建设,通过“统一思想、统一意志、统一行动”锻造强有力的管理队伍,通过“当下改”“长久立”,明路径、促发展,充分发挥党组织战斗堡垒作用,齐心协力攻坚克难,一直是金诚信跨越前行的重要法宝。

2022年末,党的二十大胜利召开、金诚信喜迎25华诞,公司“五五战略”闯关夺隘,稳步向前。在这承前启后、继往开来的关键节点,紧紧围绕党和国家事业发展宏伟目标和大政方针,全面总结25年发展经验,刀刃向内、深刻反思、查摆不足、“补钙”赋能,成为了金诚信新一年民主生活会的鲜明主题。

站在高处 以党的二十大精神

为指引把舵定航

党的二十大胜利召开,无疑构成了此次金诚信民主生活会最为深刻的时代背景。

“乘党的二十大强劲东风奋楫正当时,扬公司25年豪情壮志破浪再出发”。悬挂在金诚信总部大厅这副红底金字、熠熠生辉的对联,为年度民主生活会“绘”上了鲜明底色。

去年11月份,在深入学习贯彻党的二十大精神热潮中,该公司党委结合“五五战略”开局所取得的成就与不足,将召开民主生活会提到了议事日程,并确立了“在构建新发展格局中实现高质量发展”的主题。该公司党办进行了精心组织安排,要求所有参会人员认真学习领会党的二十大报告精神,充分结合工作实际,打破惯性思维,带着问题参会,严忌空谈阔论,做好充分的会前发言准备。和往年一样,每个二级单位民主生活会至少有两位公司高层全程到场听会,严格履行督导职责。

2022年11月28日,金诚信公司高层民主生活会举行。会上,从公司党委书记王先成开始,每位与会者从深入学习领会党的二十大精神的高度,作个人对照检查,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,查摆自己在思想、学习、工作等方面存在的差距,深入分析问题根源,提出下一步整改措施。

大家在发言中普遍认为,党的二十大开启了实现第二个百年奋斗目标的新征程,金诚信也已走过了25年风雨兼程路,站到了新的起点。前进力量源于初心坚守,事业成就在乎使命担当。党的二十大报告强调“三个务必”,放在首位的就是“务必不忘初心、牢记使命”。25年来,金诚信之所以无坚不摧、一往无前,也正是因为始终坚持矿业梦想的初心不变。坚守初心为公司上下应对风险挑战、辨明前进方向、知重负重、苦干实干锚定了基点,也必将为金诚信在新的征程行稳致远提供不竭动力。不忘初心、牢记使命,必须坚持领导干部带头,应成为各级班子成员自我检视、自我剖析的重要出发点。

许多同志在发言中谈到,党的二十大报告中提出的“坚持社会主义市场经济改革方向,坚持高水平对外开放,加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”、“构建高水平社会主义市场经济体制”、“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”、推动共建“一带一路”高质量发展等一系列新发展理念、新发展思想、新发展方向,都为民营企业创造了更好的营商环境,让金诚信更加坚定了“领航智慧矿山,智享绿色发展”战略部署的正确性和实现“三步走”目标的信心。在系统、全面、深入谋划的基础上,金诚信确立了2020-2025的战略目标和实施路径。从这两年的实践来看,新的目标路径完全符合金诚信的发展实际和“百年矿业梦”的发展愿景。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是金诚信公司“五五战略”居中的关键之年。各级管理干部务必要做到深刻认识、深入理解,坚定不移地贯彻执行;务必要提高站位,将企业的发展壮大与员工实现幸福生活紧密结合起来;务必要提升格局,将企业的跨越式前行与实现自身人生理想与价值紧密结合。

指向实处

为“五五”航程注入强大动能

经过25年的发展,金诚信已经形成了“两个市场”“五大板块”“双轮驱动”的新发展格局,这12个字也构成了该公司“第五个五年战略”的总遵循和总航标。在“五五战略”将进入半程最为较劲时,如何立足新发展格局,谋求高质量发展;如何在2023年能顺利爬坡冲顶是此次金诚信民主生活会最为重要的现实背景。

认识不到位,行动会偏航,动作会变形,召开民主生活会的重要目的是解决思想认识问题。鉴往知来,在新征程关键时刻如何把准航向、锚定目标、团结一心,王先成要求各级党员干部务必牢记“四个始终坚持”:始终坚持矿业梦想的初心不变、始终坚持共生共荣的企业文化不变、始终坚持技术引领的导向不变、始终坚持精细化管理的思想不变。他强调,“四个始终坚持”是金诚信25年风雨兼程路的精神提炼和灵魂铸造,是金诚信实现高质量发展的必由之路,是公司“打造百年老店”最深厚的文化底蕴,是新发展阶段公司各级领导班子统一思想认识的核心落脚点。

“四个始终坚持”,反映了金诚信25年间不断壮大的清晰脉络,又代表着过去与未来的传承与发展。始终坚持矿业梦想的初心不变,体现的是金诚信的“道路自信”。无论企业怎样发展,要始终不忘为民族矿业作贡献、建设标杆矿山的使命担当,坚持在矿业领域深耕不动摇。而始终坚持共生共荣的企业文化不变,则是从“有钱大家赚”“吃上热乎饭、洗上热水澡、睡上安稳觉”到与广大员工形成“共生共荣”的利益共同体,展现着金诚信的“文化自信”。近年来,金诚信不断开辟多种员工晋升通道和奖励机制,始终坚持与员工共享发展收益,深度建设起与员工休戚与共的“家文化”。

在面向未来的道路上,金诚信的决策者清醒地意识到,要高质量地开拓国内、国外“两个市场”,构建包含矿山服务建设、资源开发、科技研发、机械装备、贸易流通“五大板块”和实现矿山建设与资源开发“双轮驱动”新发展格局,坚持技术引领和精细化管理将成为最重要的支撑。

从打造优质工程、斩获鲁班奖、发明专利“量质齐升”、积极参与国家级科研项目,到建设博士后工作站、膏体充填实验室,再到致力于智能采矿系统建设和新能源矿山装备研发,金诚信始终坚持“技术领先”的总方针,始终将提升科研创新能力和打造高水平专业技术人才队伍作为“一把手”工程来抓,矢志不渝地坚持科技创新、先行一步,在推动矿山施工机械化、信息化和智能化的道路上不遗余力,成就了金诚信在国内外业界的金字招牌。

进入“五五”阶段,科技研发实现从服务自我到走向市场的大转变,EPC等总承包项目在国内外“四面开花”,成为了该公司新的产值与利润增长点。

战略大转型、规模大拓展,拼的是“硬实力”。可要使战略落地、投资见效、项目显优,如何提升管理水平,打造起凸显“内功”的“软实力”,则是一个企业无坚不摧的坚强保障。从“四五”布局战略转型开始,金诚信不遗余力地进行了“矿业管理4.0”的全面提升试点和推广。新年伊始,该公司董事长王青海又以一场“从制度管理深化到实施细则管理”为题的演讲,将金诚信管理实施细则精细到每一个工作环节和工作的每一分钟,由此汇聚成金诚信的管理“护城河”。

直击痛处

为高质量发展“把脉开方”

一年之计在于春。在为新年新发展谋篇布局之时,金诚信公司高层根据党委安排,督导二级单位民主生活会,深入基层听意见、查问题、找根源,从解决问题入手,帮助各单位找到各项工作的“痛点”“堵点”,号准“病源”、开出“良方”。

王先成亲自督导海外事业部、资源项目、南方分(子)公司、北京分公司、湖北金诚信等二级单位班子成员民主生活会,认真聆听每位参会者的发言,要求大家一定要实事求是,从基层问题反省本级问题,从工作问题剖析思想问题,做到见人、见事、见思想,指导与会者把问题谈透、把思想谈通、把改进措施理清楚,并在此基础上,对问题进行了系统梳理,概括为工作作风和责任心、系统性思维、履职担当、团队意识和沟通协助、主业思维等方面。

思想指导行动,精神激励干劲。工作会之后随之而至的新春佳节,该公司各二级单位、项目部(项目公司)紧锣密鼓地召开动员大会,对照民主生活会反映出的问题,抓紧制订整改措施,通过统一思想鼓足干劲,为迎战今年的各项任务目标摩拳擦掌、铆足干劲,争创2023年生产经营“开门红”。伴随着春天的脚步,一份份捷报、一个个喜讯陆续传来,特别是海外项目,在非洲、欧洲、中亚的战线上继续砥砺奋进。1月份,金刚项目生产完成率达101%,连续第5年实现首月“开门红”;KCM项目公司完成月计划产值的102%;金塞项目新年首月超额完成月度生产指标,取得了项目成立以来最高月度采矿成绩。

人勤春来早,苦干开新局。金诚信人通过各级民主生活会注入的强大精神动力,正在努力描绘着又一个姹紫嫣红的新春美景!

责任编辑:孟庆科

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