记江西省地质局优秀共产党员、银海矿业公司选矿厂厂长叶超

2023年01月10日 16:27 1549次浏览 来源:   分类: 党建工作   作者:

把党旗插在矿山最高处

——记江西省地质局优秀共产党员、银海矿业公司选矿厂厂长叶超

每个山雀齐鸣的清晨,叶超就会戴上安全帽出入各个车间、实验室检查选矿运转进度,或者到尾矿库堤坝巡查雨季安全,有时还会到地下200米了解矿石采掘情况。

叶超是江西省地质局第十大队江西银海矿业有限公司选矿厂厂长。2009年毕业后,叶超就来到这座鹰潭贵溪重峦叠嶂间的矿山。作为拥有13年党龄和工龄的青年干部,他的奋斗历程饱含着对党的赤胆忠心,成为矿山中的一面鲜红旗帜。

“我要成为像他们一样的人”

2008年5月,还在念大三的叶超经过党组织考验,光荣地加入了中国共产党,成为同龄人中为数不多的学生党员,这也圆了他少年时的梦想。

叶超是一名出生于1985年的小镇青年,他的成长环境简单而淳朴。他最喜欢与大人们一起反复观看《小兵张嘎》《狼牙山五壮士》《董存瑞》等红色影片,每次读到课本中的刘胡兰、黄继光、雷锋的英雄事迹,他总会热血沸腾。

在1998年的那场特大洪水中,叶超的父亲作为在乡镇工作的基层党员连夜加入抗洪抢险。扛沙袋、送物资、组人墙……一线党员干部视死如归,奋力抗洪。父亲的一句“我是党员我先上”,也深刻影响了叶超。“他们就是我从小崇拜的盖世英雄,我要成为像他们一样的人。”叶超说,这就是自己心中最朴素的入党动机。

参加工作后,党员身份的鞭策也如影随形,时刻提醒着他注意一言一行。“矿上的工人师傅来自五湖四海,他们会关注党员们行为举止,我一定要发挥党员的先进性,绝不能有损党员的形象。”叶超是这么说的,也是这么做的。他勤奋刻苦、严于律己,多次获得“优秀共产党员”和“先进工作者”称号。

“身边永远有值得学习的人”

2009年,叶超经过入职培训后,分配至银海矿业公司。当时,该公司正处于建设初期,生活条件简陋。夜晚宿舍闷热,大家就抱着席子睡在室外;雨天屋顶漏水,就在摆上水桶接雨。有时候,误闯进来的几只马蜂还将他们蛰得脸部肿大。叶超觉得这一切都不是困难,最重要的是尽快将所学理论转化为矿山生产实践。

“我非常感激单位的‘师带徒’制度,师傅带领让我少走了很多弯路。”提起师傅,叶超充满感激。他所在岗位包含产品销售、指标回收、绿色环保等内容,标准高、要求严,采用的设备、工艺、药剂要根据不同情况因地制宜设置方案,加大了工作难度。在师傅的带领下,叶超很快进入了角色。

2010年,为解决尾矿库占地广、隐患大的难题,银海矿业公司萌生了将湿尾矿库转化为干堆的想法,但是,在多雨的南方把庞大的潮湿尾矿砂抽干相当困难。为了寻找适合的干堆技术,该公司派叶超前往研究单位进行实验。当时,他背着几十公斤的尾矿砂,一路乘火车、转汽车前往四川、山东、陕西等省份进行实验。因为实验结果不理想,他中途又折返矿山重新采集样品,再次前往下一家研究单位。功夫不负有心人,他终于找到了实验成功的技术,为公司寻得了合作对象。

如今,该公司的干式尾矿库可以承载大型推土机和货车,银海矿业公司也成为了全国第一个获得干式堆存许可证的矿企。这次经历,叶超深刻体会到了研发的重要性。

2012年,为了提高选矿中银、铅、锌等金属回收率,叶超与团队开始寻求技术攻关,并积极联系湖南研究院、中南大学等研究单位寻求技术支撑。为了试验各种新方法,叶超夜以继日待在矿区实验室内调试方案,闷热的环境下,他的衣服没有一天是干燥的。当实验不理想时,有些苦闷的他注意到一位50多岁的同事每天坚守在实验室,而且离开时间比年轻人还要晚。老同志的工作态度让他肃然起敬,也再次激励了他。最终,叶超与团队坚持不懈,改进了工艺方法,主要金属回收率普遍提高,该公司经济效益得到稳步提升。近年来,叶超将回收率研究列入QC研发课题,不断改进工艺。如今,该公司选矿回收率平均在88%以上,伴生矿产综合利用率平均在61%以上,远高于同行业一般水平。

“身边永远有值得学习的人,我们都要向有经验的同事、辛勤付出的老前辈学习,学习他们对工作的热爱和对实现人生价值的追求。”叶超说。他会抓住每一个向他人学习的机会,每一位来矿山考察的教授、专家都对这位爱提问的技术青年印象深刻。在生产上有了困惑,他也会主动联系大学老师和同学进行交流探讨。

多年来,他不断提高自我,发表了核心期刊论文7篇,申报并获得国家实用新型专利3项,参与的一项研发项目获得江西省科技成果认定、鹰潭市科技进步奖三等奖。

“管理工作

最重要的是用心用情”

2016年,叶超被公司提拔为副科级干部。2017年,他担任选矿厂副厂长。2022年,他升任选矿厂厂长。

“职位提升在我心里代表着责任增大,能够在领导岗位上干好,实属不易。”如今,叶超需要负责全厂安全生产、绿色环保、生产经营、制度管理等工作。对于选矿工作,他依旧冲锋在前,坚持亲历现场,及时发现问题、解决问题,为员工做好表率。

相对于技术难题,他认为人的矛盾才是更困难的课题。员工同事的误会、加班调休的摩擦、任务分配的不满等琐事经常发生。为了化解矛盾,叶超坚持进行双向沟通交流,耐心做思想工作,最终都得到了大家的理解与支持。

“管理工作最重要的是用心用情,只有感受基层工作人员的辛苦与不易,才能真正做到关心员工、爱护员工。”叶超说。每当员工出现生活困难、生病住院或家人过世等情况,他都坚持前往慰问。

叶超每隔一段时间就会跟随单位或自行前往红色胜地重温红色历史,多次到访瑞金沙洲坝、井冈山等地,每次都带给他更深层次的感悟。

“年轻人要多一份担当,多一份奉献,敢吃苦、能吃亏,在平凡岗位上实现人生价值。”叶超说,“把党旗插在矿山最高处,继续为国家生产出高品质的矿产品,就是我的坚定信念。”

责任编辑:孟庆科

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