“三个坚持”推进基层党建工作——重庆平湖金龙精密铜管有限公司党支部党建工作纪实

2022年10月13日 16:41 3320次浏览 来源:   分类: 党建工作   作者:

近年来,重庆平湖金龙精密铜管有限公司党支部围绕“四强四好”支部创建,突出政治引领,融合生产经营,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,企业党建和生产经营取得了双丰收。

坚持“三个强化”

把好理想信念的“总开关”

强化学习增信仰。平湖金龙公司深入学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义理论、党的十九届系列全会精神以及《中国共产党章程》《新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规,深化思想认识,提高政治站位。积极参与金龙集团党委组织的党建类知识竞赛、征文等活动,畅通上下之间沟通;横向与当地村党支部开展共建、与当地安全生产协会党支部开展“手拉手”主题党日活动,双方谈经验、找差距、互相学,端正态度、端正学风,把党建工作优势转化为安全提升动能。

强化引领促党建。每年初,平湖金龙党支部制订支部年度“三会一课”计划表和支委成员党建工作责任清单,坚持支部书记作为党建工作第一责任人,认真履行第一责任,明确班子责任分工,保证了支部工作有部署、有计划、有落实;坚持以会代训,充分利用年度主题党日活动,以及党员大会、党小组会、党课等,扎实开展支部的理论学习和研讨交流;坚持以参观代训,利用生产淡季“走出去”,参观万州移民纪念馆、重庆渣滓洞、白公馆、聂荣臻元帅故居以及重庆当地党群工作模范先进单位;坚持以活动代训,开展系列主题征文和诵读活动,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

强化阵地促稳定。该公司坚持把意识形态工作作为对领导班子年度考核的重要指标,全面担起平湖金龙公司意识形态工作的主体责任;在各类会议和日常工作中,对不讲政治的言行及时点醒,确保意识形态工作责任制的落实;坚持每年开展一次员工思想工作动态调研,并辅之职工谈话等,同时充分利用公司网站、微信公众号、板报、宣传栏等,大力宣传公司优秀党员、先进模范典型等内容,树好正确舆论的风向标。

坚持“三个全面”

种好管党治党的“责任田”

全面健全制度。一是完善制度体系。平湖金龙党支部坚持“标准化+党建”,系统梳理并完善该公司党支部党建工作职责、工作事项,在金龙集团公司党委的指导下修订和完善党建工作制度7项,涵盖思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等多个方面。二是严抓制度落实。坚持主题党日活动制度,今年上半年又组织主题党日活动6次;坚持开好每年一次的组织生活会,支委不避短、不遮丑,态度诚恳,自我批评态度诚恳,相互批评一针见血,达到了“团结-批评-团结”的目的;坚持落实民主评议党员制度,每年一次对支部全体党员进行全面评比,促进党员增强党性。三是细化制度考核。制订《平湖金龙党支部党员积分制管理办法》,坚持“分类积分、量化考核、奖优罚劣”的原则,做到定性和定量相结合,推动支部党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

全面压实责任。一是压实主体责任。坚持抓好党建工作3项主体责任清单,以“清单制+责任制”方式,重点落实党支部书记党建工作第一责任人职责、班子成员“一岗双责”及发挥党员先锋模范作用等,把党建工作和公司生产同部署、同落实、同检查、同考核。二是压实经营责任。坚持推进金龙集团3项制度改革的实施,与2019年相比,员工总数降低17%,年化人均产量同比增长2%;坚持开展质量提升行动,与2019年相比,2021年产品成品率提高5个百分点,外部质量损失下降54%。三是建立长效机制。对标金龙集团党委全面巡察时发现的3类5个方面的问题,坚持“当下改”和“长久立”相结合,找准根源,促进整改,建立健全党建工作长效管理机制。

全面正风肃纪。一是零容忍处置。对发生的信访案件,平湖金龙党支部紧抓不放,坚持举一反三,对敏感岗位的员工多次进行廉洁谈话,提醒他们守住底线、不越红线。二是常态化监督。平湖金龙党支部每年都要坚持对醉驾酒驾、赌博、收送礼金、形式主义、官僚主义等问题先后进行问卷调查,对业务招待费、公车使用等重点领域进行专项自查,对作风突出问题进行专项整治。三是多元化警示,对照党章、纪律处分条例及腐败案件警示录等,增强党员的纪律观念;积极参与或组织廉洁知识竞赛、上好廉洁党课及到长寿区预防犯罪法治教育基地接受教育等。

坚持“三个活动”

担当不忘初心的“领头羊”

持续开展“戴党徽,亮身份”活动。一是坚持戴党徽。平湖金龙党支部要求全体党员在日常学习工作、参加集体活动时必须佩戴党徽,时刻提醒自己自觉树立党员形象,增强党员的身份意识和责任意识。二是坚持做表率。平湖金龙党支部全体党员以实际行动做到“一个党员一面旗帜”,让党员先进性在岗位上得到充分体现。平湖金龙党支部每年都坚持按照5%的标准,评出优秀党员和先进工作者,让“学习优秀、争做优秀”蔚然成风。三是坚持亮业绩。正是由于党员的模范带动,全体员工的共同努力,有力促进了党建与生产经营深度融合,同频共振,今年上半年,平湖金龙公司铜管产量同比增长2.27%,销售收入同比增长10.71%,完满实现时间过半,任务过半。

持续开展岗位竞赛活动。一是参与市区劳动竞赛。围绕“建功‘十四五’、奋进新征程”主题,平湖金龙工会成立以来,先后5次组织公司各部门、各工段参加重庆市万州区劳动技能竞赛,5名员工分获技能之星、劳动之星等荣誉,该公司荣获万州区电焊工技能大赛、叉车驾驶技能大赛优秀组织奖。二是组织内部劳动竞赛。围绕“当好主人翁,建功新时代”竞赛主题,连续3年坚持开展熔铸、精整、退火、电焊、行车等多个工种间的技能竞赛,真正做到了以赛促学、以赛促训、以赛促干。三是开展“QC”创新活动。围绕生产实践中遇到的实际问题,立足自身特点,常态化开展QC小组活动,去年至今已形成符合企业实际的技术创新“亮点”47个,该公司QC小组评审出小改小革88项。

责任编辑:孟庆科

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:cnmn@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。