哈图金矿多举措夯实青年职工成才路

2021年07月13日 9:29 6573次浏览 来源:   分类: 贵金属   作者:

导读: 近年来,新疆有色集团西部黄金哈图金矿公司始终引导青年职工树立创先争优的价值取向,不断提高青年职工的个体素质和青年队伍的整体素质,不断完善青年人才队伍梯队建设。

“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表,时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年。”这是习近平总书记对青年殷切的希望和浓情的寄托。青年是企业的生力军和突击队,是企业职工队伍中最具创造活力的群体。近年来,新疆有色集团西部黄金哈图金矿公司(以下简称“哈图金矿”)始终引导青年职工树立创先争优的价值取向,不断提高青年职工的个体素质和青年队伍的整体素质,不断完善青年人才队伍梯队建设。

进入2021年后,哈图金矿利用每周二晚上的业余时间开设青年大讲堂,组织中层干部、青年骨干及技术人员为公司所有35周岁以下的青年授课,他们用诙谐幽默、朴实无华的言语,或讲述专业技能,或讲述从业经历,或讲述人生感悟,通过思想引导、知识灌输、活力激发,引发了广大青年兴趣和共鸣,逐渐增强了青年的创新意识,激发了青年的创新活力,拓宽了青年成长成才的道路,也为广大青年提供了一个展示自我的平台。

同时,哈图金矿结合干部培优工程,给年轻干部压担子、铺路子、搭台子,创造实践锻炼的机会。出台了《哈图金矿人才培养方案》,确立了各单位(部室)的后备干部,指定了培养人,每两个月与培养对象开展一次谈心谈话、每季度进行工作鉴定,以此帮助青年职工尽快成才。近两年,哈图金矿选派多名青年骨干到同行企业挂职锻炼,帮助年轻干部走出去开阔视野、启迪思维。

哈图金矿以“双百改革”为契机,在选人用人上拓宽视野、不拘一格,大胆选用年轻人,在经理人(M序列)年龄结构、文化层次、矿山专业技术能力等方面进行了大幅优化,“80”后占比由改革前的22.2%优化为42.1%;专业技术管理(P序列)“80”后占比由改革前的16.7%优化为30%。通过一系列的措施充分调动了青年干部职工的积极性、主动性和创造性,越来越多的青年走上关键岗位,逐渐挑起了大梁,得到了职工群众的一致好评,也为众多年轻人树立了榜样。

“下一步,哈图金矿将继续实施青年人才培养计划,壮大企业人才队伍建设,引导青年职工扎根荒凉戈壁,书写金色人生。”哈图金矿党委副书记、经理王勇说。

责任编辑:张雪卉

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