刍议国企廉洁文化建设的实现路径

2021年01月11日 11:2 6717次浏览 来源:   分类: 党政建设   作者:

导读: 党的十九大既开启了中国特色社会主义新时代,也实现了对中国特色反腐倡廉道路的新发展。作为国家重要经济支柱的国有企业,在新时期必须要深入贯彻落实党的十九大精神,强化企业反腐倡廉建设。

    党的十九大既开启了中国特色社会主义新时代,也实现了对中国特色反腐倡廉道路的新发展。作为国家重要经济支柱的国有企业,在新时期必须要深入贯彻落实党的十九大精神,强化企业反腐倡廉建设。要把握好两个层次的实践:一方面要始终保持高压态势,发挥反腐利剑的震慑作用,另一方面,又要坚持久久为功,加强企业廉洁文化建设,最终实现文化育人、活动育人、管理育人、立德树人。笔者以为,加强国有企业廉洁文化建设,构建健康向上的企业廉洁文化氛围,就会在源头预防,把牢思想总开关,在构建和谐企业实践中发挥事半功倍的效果。
企业廉洁文化建设,其本质是企业反腐倡廉建设中体现出来的宣传文化、教育文化和制度文化,归属于思想道德层面的文化建设,其根本宗旨必须体现“以人为本”“以德治腐”的思想,其最终目标是从源头上预防各种腐败行为的发生,使企业反腐倡廉工作向纵深发展。它是以先进的廉政制度为基石,以先进的廉政理念为指引,以先进的廉政思想为核心,是企业文化在企业廉洁工作上的引导力和渗透力的结合,进而在广大干部员工中实现“内化于心、外化于制、见之于行”的廉洁效果。
需要指出的是,当前国有企业廉洁文化建设总体发展还很不平衡,突出表现在以下四个方面。一是一些单位领导思想认识不到位,认为企业文化建设是“花架子”,解决不了真问题,不愿意在企业文化建设尤其是廉洁文化建设上下功夫。二是廉洁文化活动的吸引力不够,凝聚力不强,员工群众要么敬而远之,要么漠然视之。三是开展廉洁文化建设工作的方式方法陈旧。有的工作开展范围不够广泛;有的廉政文化的教育学习往往只是针对领导班子成员,而对普通职工群众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养十分缺乏,致使普通干部职工参与廉政文化建设的积极性不高,甚至违反了廉政守则而不自知;有的内容形式缺乏创新,总体上呈现为内容上下一般粗,动作上下一个样,缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式,教育的针对性和实效性不强。四是系统性不强,在开展廉洁文化活动过程中,没有与惩防体系建设、反腐倡廉建设等一系列同一类型的主题教育活动进行整合提升,而是各自为战,造成宣传教育上的死板重复。
习近平总书记曾强调,要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,坚持依法治国和以德治国相结合。要教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人精神家园,不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德防线。国有企业作为反腐倡廉建设的重要阵地,必须要牢记总书记号召,自觉践行反腐倡廉建设,高度重视企业廉洁文化建设。企业领导干部要带头实践,率先垂范。要切实明确企业廉洁文化建设的工作重点,突出以德润身,以文化人。建议企业廉洁文化建设可以抓住以下几个突破口。一是要在企业广大干部职工中积极倡导读书思廉活动。通过在干部职工中开展读一本廉洁好书活动,引导职工在读书中吸取廉政知识,从而增强廉政教育感召力,读书使人明智,读书让人思考,读书催人成长。二是广泛开展交流促廉活动。在读好一本廉洁书籍的基础上,充分组织干部职工撰写学习心得,进行相互交流,从而起到深化认识、共享学习成果的目的。三是广泛开展领导倡廉活动。通过由企业主要负责人亲自作反腐倡廉建设宣传动员,亲自为党员干部上堂廉政教育课,促使党员干部以身作则,充分发挥先锋模范带头作用,增强全员践行廉洁文化的责任感和廉洁自律意识。四是要深入开展正风固廉和案例警廉活动。正风肃纪要成为活动常态,教育引导全员要端正思想,自觉转变作风,使廉洁教育的成果不断得到固化和提升。
文化育人是千秋事业,既要春风化雨,更要久久为功。国有企业必须要立足当前,着眼长远,积极构建行之有效的企业廉洁文化建设长效机制,以强力有效的廉洁文化推动为国企健康有序发展保驾护航。

责任编辑:陈鑫

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:mqk@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。