如何将党建深入融合到企业生产经营的各个环节，确保党建工作在国有企业中能够有效开展，是当前国有企业党建工作的重点和难点。近期，中铝股份连城分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦点、抓重点、攻要点、破难点、推亮点，以党建体系提升、党建基础提升、党务队伍提升“三大工程”为抓手，坚持问题导向、对标提升、创新理念、考核问责，压紧压实党建工作责任，提升基层党组织“五力”，推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建助推企业提质增效、转型升级。
问题导向 全面体检寻“症结”
连城分公司各部门主动学习先进党支部的亮点经验，找出工作的差距和短板，将党建工作和全要素对标、极限降本、精准管理充分融合，坚持强化责任抓落实，以上率下抓落实，以党建工作新成效推进全年任务目标顺利完成。党群工作部牵头梳理基层党支部建设中存在的突出问题，列出问题清单，深刻剖析原因，针对基层党支部成立时间短、党建基础薄弱及基层党务工作者承担的业务工作繁重、党务工作经验不足、人员调整变动大等问题，在基层党支部中推行党建工作责任制清单——“三会一单一督办”运行机制及“党建+”、示范基地建设等，使党建工作干有方向、抓有重点、考有标尺、做有成效。各党总支、直属党支部对照“基层党建工作100个不到位”的负面清单，抓问题解决、抓督查考核、抓责任落实，使党支部建设逐步科学化、规范化和制度化。通过“动态督查、季度检查、年度述职”的跟踪推进模式，全面查验党建工作落实情况，组织党支部书记培训、党支部书记述职评议会等，“亮出”成绩，“晒出”不足，在交流互动中树立标杆，助推基层党建工作由“软”变“硬”,由“虚”变“实”，激发基层党支部抓好党建工作的内在活力。
对标提升 对症下药开“处方”
连城分公司以贴近基层实际抓特色、求实效为重点，找准党建工作与业务工作相融相促的最佳结合点，积极开展“双提升”、“党建+”、“榜样引领”、党员“政治生日”、“微党课”、党建知识答题等特色活动，将“两带两创”“党员身边无事故”“强学习、夯责任、抓落实、保安全”等党建品牌与提质增效、确保安全在机制上融入，项目上发力，以全要素对标倒逼成本，打造“党建+效益”品牌；用好“双百分”考核指挥棒，突出过程精细管理考核；把党员的先锋模范作用充分有效激发和彰显出来，做到“规定动作”出特色、“自选动作”增亮点，确保不走过场、不流于形式，以经营成果检验企业党建工作成效。同时，各支部积极对标《中国共产党支部工作条例》，在切实履行教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等基本职能的基础上，全力下好“党建融入生产经营”这盘棋；积极参与到安全生产标准化创建、质量标准化建设和生产经营、转型升级各项工作中去，结合项目实际给党员干部划区域、定目标，适时开展党员先锋队和青年突击队等活动，助力项目危难险重工作任务的完成，此外，基层组织主动对标，做好制度管理、流程管理、清单管理、反馈管理，提升工作成效。通过对标学习激发自身优势，切实把党员凝聚到一起，把思想统一到一处，努力构建“一单位一亮点、一支部一品牌”，全面提升党组织规范化建设水平，不断夯实企业持续健康发展之“根”，筑牢企业转型升级之“魂”。
理念创新 打造党建特色品牌
连城分公司积极探索“互联网+党建”，创新党员教育管理，鼓励党组织运用党建APP、微信公众号、网络平台等手段，创新开展网上党组织活动；围绕中心任务、阶段重点工作，创新形势任务教育措施，树立价值创造、创新引领、成本制胜、活力激发、全面斗争五种观念，把责任和力量统一到不畏困难、提质增效上来；创建“三亮、三比”“党旗飘扬在一线”“共创文明岗，巾帼铸辉煌”“青字号”等党建品牌，着力攻克关键技术、争做推动创新创效的“新引擎”，树立攻坚克难精神的“新标杆”；推动“三不一优”“两随两为主”“两手”的企业文化落地生根，有效促进公司转型发展；打造品牌，传承企业文化精髓，通过评选“最美连铝人”“精品党课”“党建活动室评比”等活动，让优秀企业文化在员工心中落地；组织开展红色基地文化教育，多形式宣传企业文化，加强对广大职工的爱国爱企教育；持续开展岗位练兵、技能比武、劳模事迹宣讲等活动，培养选树专家员工、模范先进，引领广大干部员工立足岗位作贡献。
考核问责 强基固本保“疗效”
按照“明责、履责、评责、问责”的工作思路，连城分公司建立起了“层层负责、人人有责、各负其责、责任分明”的抓党建工作责任体系，推动基层党支部特别是党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。充分发挥党组织的组织力和党员的先锋模范作用，借力述职评议考核，部署党支部积分量化管理工作，从强化组织建设、队伍管理、组织生活、支部管理、基本保障等方面进行量化，为实现日常管理的精细化、科学化、规范化打下坚实基础，全面推动党组织党建工作提质增效落细落小。同时，针对党员实行月度打分、季度评比、年度考核制度，对职工满意度高、工作成效明显的，选树党员标杆，进行表彰奖励；对职工意见大、评议不称职的，给予罚款和批评教育；针对党支部书记和党支部委员抓党建工作述职考核，把党建工作责任履行情况与个人年度绩效考核挂起钩来，让党建工作与业务工作享受同等的年度考核等级评定待遇，对于党建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的基层党支部和党支部书记，建立严格的问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任、落实工作待遇，真正实现责权利对等，确保党建工作取得明显成效。