1助力航空航天 国防军工再立新功

2017年，西南铝承担了长征七号火箭和天舟一号飞船高品质铝合金板材、型材、棒材以及锻环等多个品种的铝合金关键材料的研制任务，占到飞船和箭体所需铝材总量的65%以上。为我国首架国产大型客机C919提供了30个规格、600余件铝合金材料，助国产大飞机C919成功首飞。在朱日和阅兵式上亮相的众多武器装备中都有西南铝提供配套的大量高精铝合金材料。由于成绩突出，西南铝连续四年荣获“国防科工局军工能力建设先进单位”，2017年获得“长征五号运载火箭首次飞行任务突出贡献单位”荣誉称号。

2再获"重庆市市长质量管理奖"

3月份，西南铝继2009年获得首届“市长管理质量奖”后，又获得第六届“市长质量管理奖”。自2009年以来，西南铝通过全面导入卓越绩效质量管理模式，逐步构建起具有西南铝特色的卓越绩效质量管理模式，在质量管理工作上取得了一系列成绩：体系建设不断完善，通过了NADCAP、国军标等质量体系认证，与空客、赛峰、庞巴迪、中国商飞等国际民用航空制造公司的合作不断加强，部分产品获得生产许可，并于2015年荣获了第二届“中国质量奖提名奖”。

3科技创新勇攀高峰

5月13日，西南铝召开第二届科技创新大会。中铝集团党组书记、董事长葛红林出席大会并对西南铝提出争做世界一流排头兵的殷切希望。近年来，西南铝不断攻破关键核心技术，抢占科技战略制高点，努力实现一代材料一代装备，不断推动航空航天、国防军工装备水平迈上新台阶。6月份，西南铝顺利通过英国劳氏船级社、法国船级社换证审核。7月份，Nadcap向西南铝颁发了新证书，同时授予西南铝认证周期延长为2年的奖励，这是该认证项目的最高奖励。8月份，西南铝通过了日本船级社（NK）认证，取得了5XXX合金船用板材的认可证书，这是西南铝通过的第6家船级社认证，为拓展船用产品市场拿下了又一张通行证。

4“中国铝业杯”　职业技能竞赛决赛在西南铝举行

10月18日至20日，2017年中国技能大赛--“中国铝业杯”第11届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在西南铝举行。来自全国36个代表队的191名选手在西南铝生产现场展开了多个工种的技能比拼。在本届竞赛上，西南铝参赛选手取得了自技能竞赛举办以来获奖人数最多、获奖工种最多的优异参赛成绩。西南铝参赛选手夺得了团体第1名、铸轧工（金属轧制方向）前2名，另有16人在3个工种比赛中获奖。

5开展环境综合大整治效果显著

西南铝启动了为期1年的大规模的现场环境综合大整治。公司领导带头参加劳动，党政工团齐抓共管推进环境整治，通过现场环境综合大整治行动，提升了公司现场管理水平，夯实了基础管理，转变了干部作风，提振了职工爱岗敬业精神。一场前所未有的环境整治，逐步扫除了多年来环境和思想上的沉疴，给西南铝注入新的活力和动力。

6西南铝党委全面落实从严治党责任

西南铝党委坚持“融入中心抓党建、服务大局出成效”理念，主动适应全面从严治党的新常态，旗帜鲜明地坚持党的领导加强党的建设，深入开展十九大精神学习宣贯，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，启动学习型企业、“活力党支部”创建，组织开展“两带两创”活动，以党建工作推进各项工作，使党的建设与改革发展同频共振。在党风廉政建设方面，积极推进“不能腐”的机制构建、强化“接地气”抓监督等重点工作，落实“两个责任”，持续改进作风，加强巡察监督，综合运用“四种形态”，狠抓监督执纪问责，增强纪律意识，提升执行力，保障了各项目标任务的顺利完成。中铝集团在西南铝召开警示教育大会，让广大干部职工进一步提高廉洁从业意识，把纪律和规矩挺在前面。

7全面推进强基固本行动

西南铝把以人为本、安全绿色、质量效益并重作为发展目标。2017年8月，按照中铝总部的统一部署，西南铝全方位、多角度抓牢抓实强基固本行动，从上到下层层压实责任，强化监督检查，严肃考核问责，保证了强基固本行动的强力推进。公司班子成员带头，实实在在沉下去，深入基层联系“包保班组”。通过穿透式、全方位、深层次的大排查，全面提升了基础管理水平。在中铝总部“零工亡”、“零污染”、“零次品”的基础上，西南铝不仅增加了“零泄漏”的目标，还提出将把安全环保质量考核从重从严的要求一直延续到2019年底，促进干部职工观念作风的根本转变，实现安全管理水平由现在的“严格管理”阶段上升到“自主管理”阶段，工作质量、产品质量、服务质量大幅度提升。

8改革改制全面推进

西南铝精心谋划，统筹推进，全面完成民生实业公司等8户全民所有制企业公司制改革，一并解决了4家公司股权悬而未决的问题，在中铝公司率先全部完成了公司制改革。有序推进“三供一业”移交工作，加快“三供”改造施工进度。加快推进社会职能剥离，完成了部分移交任务。完成了对17家集体企业的整合,成立了实业总公司，改革迈出了实质性步伐。全面推进劳动组织、干部人事和收入分配三项制度改革。

9西南铝职工获得感增强

西南铝把改善民生作为体现改革发展成果的主要举措，实施了一系列增加一线职工获得感的措施。实行年度奖、季度奖、冲刺奖，上调岗位工资，提高中夜班费，2017年全年职工收入实现了年初既定目标。落实了全员工作餐，提高就餐标准和职工健康体检标准，在国庆中秋传统节日为职工发放实物福利，让广大职工感受了到企业的关爱，增强了职工的归属感。坚持职代会制度，在车间工会推行经济责任制经职工代表或职工群众讨论表决后实行，在主线厂和子公司开展厂情民意恳谈会活动，共谋企业发展大计，架起了干群连心桥，增强了职工主人翁意识，有效调动了职工的积极性。

10中铝集团党组纪检组在西南铝召开主题警示教育大会

12月20日，中铝集团党组纪检组在西南铝召开“不忘初心，牢记使命，永葆共产党人政治本色”主题警示教育大会。大会通报了西南铝违规违纪人员处理情况。中铝集团党组成员、党组纪检组组长赵钊提出三点要求，一是西南铝要进一步净化政治生态。 二是要大力营造风清气正的政治生态，凝聚同心同向推动跨越发展的强大力量。三是不忘初心，牢记使命，永葆共产党人政治本色。西南铝党委书记、董事长尹雪春代表西南铝党委班子作了表态发言，表示坚决把中铝集团党组要求落到实处，以全面从严治党带动和促进全面从严治企、全面深化改革、全面升级跨越。广大干部职工尤其是党员干部受到了深刻的教育和警醒，表示要做到“不忘初心，牢记使命”，把习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求落到实处。要切实做到“对党忠诚、立行立改”，大力净化企业政治生态，努力开创西南铝改革发展新局面。