融入中心强党建 五型建设显作为

——驰宏锌锗“五型”党组织创建纪实

2017年12月11日 9:49 24484次浏览 来源:   分类: 党政建设   作者:

导读: 2016年以来,云南驰宏锌锗股份有限公司党委牢牢抓住“全面从严治党,增强公司可持续发展”这条主线,按照“公司党委搭平台、定战略、定目标,分子公司党委显作为、定战术、定措施,党总支、党支部见成效、抓落实、保目标”的分级定位,系统地提出了“学习、服务、勤廉、文明、创新”五型党组织建设。一年半以来,五型党建抓牢了党建基础、抓出了党建成效,有效激发了基层党组织活力,为公司应对复杂经营形势、抓牢市场机遇、转型升级做强做优提供了坚实保障。

2016年以来,云南驰宏锌锗股份有限公司党委牢牢抓住“全面从严治党,增强公司可持续发展”这条主线,按照“公司党委搭平台、定战略、定目标,分子公司党委显作为、定战术、定措施,党总支、党支部见成效、抓落实、保目标”的分级定位,系统地提出了“学习、服务、勤廉、文明、创新”五型党组织建设。一年半以来,五型党建抓牢了党建基础、抓出了党建成效,有效激发了基层党组织活力,为公司应对复杂经营形势、抓牢市场机遇、转型升级做强做优提供了坚实保障。

以学习为基础 持之以恒学以致用

    公司党委立足解决信念不牢、认识不到位的难题,以建设学习型党组织为抓手,努力提高各级党组织和广大党员干部认识水平。

规划学习内容,提升学习的系统性和针对性。相继开展了“手抄党章”“手抄准则”“手抄条例”等系列活动,购买下发学习资料13000余册;按照“以会代课、典型引导、评价鼓励”等原则,坚持线上学习与线下学习相结合,集中学习和个人自学相结合,分门别类地组织开展学习。建立学习培训制度,健全学习档案、狠抓学时考核。一年半以来,公司两级党委集中学习20余次,学时超过100小时,集中扩大研讨每季度一次,党支部每月累计学习时间不少于10小时,保障了学习的持久性和连续性,实现学习制度化和常态化。

以服务为目的 融入中心助力发展

   以“服务生产经营、服务党员干部、服务职工群众”为出发点和落脚点,驰宏锌锗逐步形成了组织服务党员、党员服务群众、职能服务现场、领导服务基层的工作格局。

顶层建章立制,保障服务成效。 把加强党的领导和完善公司治理统一起来,率先将党建工作正式写入公司章程,让党组织作用制度化、具体化。搭建了党员、党组织、党组织书记评价体系,较好实现了党建评价工作的可量化、科学化和规范化。坚持“四同步”党建策略,积极探索境外党组织建设新路径。

管干部聚人才,队伍建设有成效。选拔政治素质过硬、综合能力强的年轻干部充实到分子公司领导班子,落实干部任前考察和试用期考核制度,坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的双培养模式。通过各类专业培训,提高人才队伍整体素质。

基层特色活动显作为。驰宏会冶实行班子成员党建工作联系点及干部联系基层制度,定期现场办公解决问题;组织突击队1058人次参与电解清槽、多膛炉清炉渣等急难任务,组织党员攻关组实施自主维修及修旧利废项目106项,针对10个重点经济技术指标开展劳动竞赛,仅氢氧化钠单耗就节约成本42.86万元。

各党委、党总支、党支部还通过建立网络民意反馈渠道,通过微信公众号和公司网站,开通“职工心声”“帮帮忙”和“离退休工作服务”等栏目,把民意反馈作为加强和改进职工思想工作的重要抓手,凝聚广大职工干事创业的信心和动力。

以勤廉为保障 加强作风管控风险

    在强化廉洁建设中,驰宏锌锗坚持党委的主体责任和纪委的监督责任,着力推进勤廉型组织建设,积极营造阳光透明、风清气正的良好氛围。

在经济领域,通过搭建电子商务平台,建立科学、规范的阳光购销体系,全面推进依法治企。在人才方面,积极营造公开透明的人才发展环境,使非管理人员职业晋级有渠道、技术人才培养有平台、中层管理人员成长有机制,构建能上能下、能进能出的进退机制。在收入分配方面,坚持干部和员工收入分开,明确了同级之间不能发放单项奖,确保收入分配公平合理。通过审计关口前移,使“事后监督”向“事前预防”转变,做好外投资并购、矿山业务外包、大宗物资采购及产品销售等业务的预防控制,全面把控企业运营风险。开展协同督办,坚决防止“不作为、慢作为、乱作为”现象,极大地改善了工作作风,有效提高了执行效率。

以文明为修养 成风化人塑造形象

    驰宏锌锗文明型党组织创建的落脚点是不断提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,树立现代企业良好形象。依托道德讲堂、文化大讲堂、员工培训等活动,充分利用传统媒体和新兴媒体,传播正能量,弘扬主旋律。选树了徐成东、赖云现、钟成香、高康等先进典型,用榜样的力量带动广大职工队伍,营造了健康积极向上的企业文明风气。目前,驰宏锌锗已连续三届保持省级文明单位称号,会泽矿业、彝良驰宏、荣达矿业、驰宏会冶4家分子公司被评为市级文明单位,澜沧铅矿被评为县级文明单位。

以创新为动力 激发活力永葆生机

    驰宏锌锗党委以创新为动力,充分调动各级党组织和广大党员干部创造活力,助推公司实现可持续性发展。推进工作机制创新,推进党员教育管理创新,利用“互联网+党建”模式,搭建“驰宏在线教育培训平台”,持续提升党员干部队伍综合素养和业务能力。全面激发基层创新活力,鼓励各级党组织和广大党员干部打破传统模式,推动工作理论创新、实践创新、制度创新。

未来,驰宏锌锗党委将通过五年的时间持续抓好学习筑基础、服务转作风、文明树形象、勤廉修品德和创新促发展的五型党组织建设,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,促进公司党建工作再上新台阶。

责任编辑:杨净茹

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