广西华银铝业深化改革先拿干部“开刀”
2016年12月01日 10:53 4521次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 铝资讯
11月18日，广西华银铝业有限公司下发文件，对该公司中层副职及主任工程师职位竞聘报名情况进行公示。43名职工参加了矿山部副经理等25个岗位的竞聘报名。
据了解，为进一步优化人力资源配置，降低生产成本，提高企业竞争力，该公司按照股东单位和公司董事会的工作要求，决定在前期持续优化的基础上，在今年第四季度，完成新一轮的改革。
与以往改革不同的是，该公司此次全面深化改革先从干部入手，在确定中层正职的基础上，对所有的中层副职岗位实行公开竞聘。
据该公司深化改革工作办公室主任兰叙江介绍，此次改革，该公司将把8个生产及辅助单位合并为4个，将供应部、物流部合并为营销物流中心，将生产运行部、技术研究分析中心合并为生产运行中心，将检修厂、计控部合并为设备维护检修中心，将热电厂、动力厂合并为热电动力厂。在干部职数上，根据方案的要求，中层干部将压缩20%，基层干部将压缩30%。
日前，该公司已下发文件，对合并后的4个生产及辅助单位的中层正职干部进行聘任。接下来，将开展中层副职的公开竞聘。
兰叙江告诉笔者，为确保改革工作稳步推进，该公司还相应制定了《非领导职务人员管理暂行办法》、《实施员工离岗歇息暂行规定》等文件，建立退出通道机制。
广西华银铝业公司于2008年6月全面建成投产。作为一个新企业，在设备、技术、机构设置等方面都具有一定的优势，投产以来，连续八年实现盈利。但随着科学技术的进步，氧化铝厂的装备水平不断提高，工艺过程也得到不断强化和完善，劳动生产率越来越高。这就要求氧化铝企业不断优化生产流程和机构设置，提升企业竞争力。加之近年来国企改革不断提速，逐步进入实施阶段。基于这样的背景，该公司决定开启新一轮的全面深化改革热潮，激发企业发展活力。（马雁飞）
责任编辑：王慧
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