建好企业与员工的连心桥

2016年04月05日 10:2 8888次浏览 来源:   分类: 党建工作   作者:

导读: 2015年以来,围绕生产经营中心工作,十二冶工会以“建好职工家、当好娘家人”为目标,以组织建设为基础,以依法维权为根本,以品牌工作为载体,为建设“有为工会、活力工会、有位工会、特色工会”注入了强劲动力。

  2015年以来,围绕生产经营中心工作,十二冶工会以“建好职工家、当好娘家人”为目标,以组织建设为基础,以依法维权为根本,以品牌工作为载体,为建设“有为工会、活力工会、有位工会、特色工会”注入了强劲动力。
  夯实基础:组织全覆盖
  “自从工会社团法人资格申办工作完成后,房地产公司的工会组织运作就进入了法制化、正规化的轨道。”黄艳艳是十二冶房地产开发有限公司的工会干事,对该公司的工会组织的建立有着切身感受,“职工在反映诉求方面又增加了新的渠道,通过工会工作让职工体会到了家的温暖。”
  2015年起,十二冶工会根据企业近年来的机构和基层组织变化频繁的特点,提出了工会组织建设“横向到边、纵向到底”的工作目标,着力抓好两个方面的组织建设,一方面规范所有新成立的分子公司工会组织建设,实现工会组织建设全覆盖;另一方面要求所有新建施工项目部必须同步考虑工会组织的建设,明确项目部工会工作负责人及其职责,为工会开展工作提供了组织基础。
  增强实效:维权促和谐
  十二冶工会牢牢把握“促进企业发展,维护职工权益”的工作原则,两个月一次的维权专项检查,每季度一次员工思想动态调查分析,积极推进企业民主管理,努力协调劳动关系,维护广大职工的合法权益,工作职责方面有了实实在在的任务和目标。
  十二冶工会“坚持和完善员工思想动态调查分析机制”搭建起了企业与员工之间沟通的桥梁,通过工会系统,对员工最为关心的薪酬发放情况进行监督检查,与安全环保部联合开展职工劳动保护和安全生产监督检查,组织开展办公场所定期安全检查,使群众的实际问题解决在基层、思想引导落实在基层、各类矛盾化解在基层,增强了维权检查的力度和实效。
  帮扶机制:多措暖人心
  “饥者不得食,寒者不得衣,劳者不得息”,任何时候都是影响社会稳定的巨大隐患。近年来,十二冶工会将“消除隐患”作为一项重要工作,从最初单一的过春节向困难职工发放米、面、油,到如今“春送低保、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”。十二冶工会向职工群众传递党和政府以及企业的关怀温暖,努力构建和谐企业成为一项常态化的工作。
  “说实在的,以前我对生活都没有什么信心了,但是企业都没有抛弃我,这么关心鼓励我,我更不能抛弃自己,一定要坚强的走下去。”十二冶下岗职工袁春,患糖尿病和尿毒症多年,每周做血液透析两到三次,靠丈夫打工来维持家中生计。对于袁春这样的困难职工,十二冶工会多年来坚持为他们发放救助金,尽最大的努力帮助困难职工渡难关。“关键时候组织上对困难职工的看望慰问,不单单是在物质上给予帮助,更重要的是在精神上给他们鼓励,为他们战胜困难增添信心。”参与慰问困难职工的武保存续管理部苑霞对工会开展的帮扶活动有着深切感受。
  2016年元旦、春节“两节”期间,公司工会向下岗待岗职工、大病重病人员、残疾人、特困女职工、遗孀遗属等家庭生活困难的人员发放送温暖款8万余元,走访慰问了工会干部和离退休劳动模范。针对部分因病致困职工进行生活救助和医保之外的医疗救助,办理救助6人次,发放救济金2.35万元,为8名困难职工子女发放助学金1.6万元。救助,为困难职工家庭撑起了一片晴朗的天。
  正向引导:抖擞“精气神”
  近日举行的“房建杯”职工乒乓球比赛,队员之间配合默契,场外助威欢呼此起彼伏。一次职工文体活动却激发出了员工昂扬向上的精神风貌。不仅是体育活动,两级工会系统还多次组织开展了摄影比赛、心里辅导讲座、趣味知识竞赛等各类健康向上的文娱活动,构筑了企业关心人、鼓舞人、培育人的和谐环境。
  “单位的各项活动让我们身心愉悦的同时,也感受到了企业大家庭的温暖和关爱。”一次员工座谈会上,物贸公司员工黄睿的发言引发了大家的共鸣。坚持“以人为本”的核心价值观理念,以“关爱女职工”为主题,十二冶工会举办女性健康知识讲座,为537名女职工办理特病保险,多维度关爱行动调动了女职工工作和生活的激情,进一步调动了企业“半边天”发挥作用。
  把要做的事做好做实,取得实效是十二冶工会工作始终致力的明确目标。完善职工文体活动组织形式,搭建职工活力舞台,广泛开展“多样化、小型化、常态化、普及化”活动,引领职工“开心工作、快乐生活”,营造和谐、温暖、幸福“家”的氛围,十二冶工会正在朝着更好的目标奋进。

责任编辑:陈鑫

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