近日，金川集团镍冶炼厂女职工先进操作法推广交流会火热进行。会上，来自该厂各车间的技术“女尖兵”们集中对具有女工特色岗位上形成的先进操作法、技术创新成果及先进管理经验进行了推广交流。“为了满足更多一线女职工的参与要求，这已是本月的第二场交流会了。”该厂工会主席段俊禄介绍：“会后，我们还要组织女工进行实地参观，让来自不同岗位的一线女工得到进一步的跨岗位、跨专业交流。”
　　近年来，面对金川公司改革发展的新形势、新任务，金川集团镍冶炼厂将“提质增效”中心工作融入巾帼建功活动当中，创新性地开展了“巾帼娇 姐妹红”品牌创建行动，通过岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等形式，激发、调动创造活力和创新能力，形成了“扬巾帼自信风采”、“展姐妹智慧身手”特色品牌，使全厂千余名女工在实现“镍增产增盈”目标任务中充分发挥了“半边天”作用。
　　创新：迸发出智慧的火花
　　一个液位控制方式的调整、一个控制系统的防腐处理……换来的是生产系统的连续稳定、材料备件费用的节省、设备故障率的大幅降低，“创新”这个词在镍冶炼厂女工身上体现得淋漓尽致。近年来，该厂女工委积极打造女工“技术园”品牌，在女职工相对集中的岗位开展了“精除铜、稳质量、降成本”、“降低铜镍互含，提高综合效益”等劳动竞赛和“稳定操作、提高质量”岗位练兵活动，900余名女职工积极投身到活动中，参与劳动竞赛18项，提合理化建议416条，其中被采纳285条；参与组织技术革新33项，获国家专利23项。通过将全厂女工技术创新成果进行整合、交流，实现了技术互动、成果共享，不仅创造了可观的经济效益，而且培养出了一批勇于创新、敢于拔尖、求真务实的“创新女尖兵”。
　　奉献：一分耕耘一分收获
　　在金川公司严峻的生产经营形势面前，冶炼厂女工把对企业改革发展的关切和渴望转化成工作动力，积极参与到增收节支、节能降耗、管理改革等工作中来，精细化操作，精细化管理。近两年，全厂女工利用工作之余，擦洗设备260余台，缝补再利用破旧隔膜袋110多条，回收机油0.4吨，回收金属物料2吨、捡镍残极1200公斤、铜精矿1.5吨、废旧铁1吨、废镍耳14.3公斤，分拣重复利用废旧钢球23吨，创造了可观的经济价值。其中，压滤班中间渣处理岗，每天平均处理渣量170吨，班组四个岗位的女工展开劳动竞赛，比指标、比安全、比效率，每天回收镍量15吨以上，创经济价值75万元，全年创经济价值约8000万元；二镍车间机组班女工每天把近20吨的始极片和导电铜棒准确无误地装到铁架上，实现了“始极片加工合格率、上架合格率100%”的“双百”目标。
　　成长：漫漫路上不让须眉
　　金川集团镍冶炼厂女工委充分发挥“大学校”作用，鼓励广大女工把每个岗位都当成提素建功的舞台，把每一项工作都作为成长进步的途径，积极参加各类技能大赛和技能培训活动，不断提高女职工的岗位技能素质，促进女职工岗位成才。2015年以来，全厂共有820多名女职工参加各类技能培训48次，培训率达71.9%；500多名女职工参加了公司万名职工职业技能比赛，通过层层选拔，45名“女尖兵”参加了公司级以上4个工种的决赛，取得了可喜成绩。全厂女职工“学技术、比技能、创一流”的热情高涨，技能素质明显提升，创新潜能得到激发，一批“女尖兵”成为了金川公司管理创新、科研技改和技术创新中的骨干和能手。