肃北金鹰:发挥“三大功能” “铸魂”“塑才”“聚心”

2015年08月05日 9:30 9694次浏览 来源:   分类: 贵金属   作者:

   肃北县金鹰黄金有限责任公司在员工队伍建设过程中,充分发挥“融合”、“育人”、“情感”三大功能,着力打造企业之魂、培育发展之才、凝聚员工之心,。
  发挥“融合”功能,打造企业之魂。金鹰公司员工来自招金矿业、甘肃四勘院、肃北县三方多地,地域文化、观念意识和生活风俗有着较大差异。为了把全体员工的心紧紧地融合在一起、凝聚在一起,在全公司大力倡导和弘扬“大道合行”的招金文化理念,在此基础上,根据公司的具体情况,浓缩和提炼出“坚韧、融合、创新、发展”的“金鹰精神”,积极营造“金鹰一家人”的浓厚氛围,为企业发展提供强大的精神动力和可靠的思想保证。
  发挥“育人”功能,塑造发展之才。一方面,抓好内部培训,积极组织开展专业培训、技术比武、岗位练兵,鼓励员工岗位出彩、岗位成才;另一方面,选派专业技术精、管理能力强、工作业绩突出的优秀干部员工分期分批到内地考察、培训、学习,为企业发展储备人才。两年来,先后有6名专业技术和管理骨干被提拔为中层干部,8名普通员工走上重要专业技术和管理岗位。
  发挥“情感”功能,凝聚员工之心。针对公司地处高原荒漠、自然环境恶劣、生活条件艰苦的具体情况,努力为员工办好事、办实事,千方百计为员工排忧解难:安排专车接送员工休假;招聘矿医,建起了医疗室;为每个员工办理了体检卡;对员工宿舍、食堂、浴室、活动室及供暖设施等进行改造;对矿区道路及生产、工作和生活区环境进行整治,有效地改善了员工工作生活条件;积极组织开展文体娱乐活动,丰富员工业余文化生活;积极组织为病困员工捐款献爱心活动,把企业关爱和温暖送到每个员工的心中,极大增强了企业的凝聚力和向心力。 广大干部员工以“金鹰主人”的姿态,想企业所想、急企业所急、干企业所需,今年以来,向公司提交合理化建议56条、 “金点子”38个;小改小革15项;修旧利废价值达30余万元。
  

责任编辑:周大伟

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