让榜样更有力量
自硬公司关爱劳模工作纪实
2015年07月22日 8:49 4991次浏览 来源: 中国有色网 分类: 党建工作 作者: 清成 杜洋
4月27日,四川省第七届劳动模范和先进工作者表彰大会在成都举行,自贡硬质合金有限责任公司刀片分厂邹正勇荣膺“省劳动模范”。4月29日,自贡市2011-2015年度劳动模范表彰大会在市委大礼堂隆重举行,公司党委书记、工会主席张晓军,科瑞德公司梅华,钨钼分厂莫泽斌3名同志陆续登上主席台,接受表彰。
张晓军在劳模标兵座谈会上指出,公司按照上级部署,通过选树先进典型,坚持关爱劳模,大力弘扬先进人物爱岗敬业、拼搏进取的精神,促进了企业持续快速发展。
营造氛围
“劳模先进是从工段、分厂,到公司,直到上级集团公司逐级培养出来的,我们就是要通过选树典型、加强宣传,让更多的先进人物脱颖而出”,精密零件分厂厂长、五矿有色先进个人史顺亮介绍,分厂在积极向公司推荐先进工作者、五好党员、优秀科技工作者等先进人物的同时,坚持每季评选8-12名先进职工,把照片、姓名等公布在分厂的宣传栏,还给予了物质奖励。分厂通过先进人物的带动和引领作用,一季度销量同比增长了20%。
省劳模邹正勇参与的《烧结工艺优化》项目获公司科技进步三等奖;实施5个改进项目,使烧结工序一次合格率提高3.5个百分点,并带出徒弟20人。他说,“我原本是一名普通的烧结工,通过公司的培养,现在逐渐成为了烧结工序首席技师”。近几年来,公司大力开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动,为先进人物的不断涌现搭建了舞台,受到了广大员工的喜爱。
在先进人物的评选过程中,公司坚持向一线倾斜,经过班组推选、工段推荐、分厂讨论、公司公示等多个民主程序,保证了公平和公正。并且选谁当先进,既坚持品德、能力、态度、廉洁的标准,更靠领先的业绩指标说话。同时,发挥报纸、网站的作用,加大了先进集体和个人的宣传。“公司评选和推荐的先进,都是自己身边人。我们可以、也应该向他们学习”,公司广大基层员工表示。
真切关爱
张晓军指出,一直以来,公司严格按照上级的规定,加强对劳动模范和先进人物的管理。一是专门颁发《劳模先进评选管理办法》,建立先进人物评选登记档案;二是总结和推广劳模先进经验、先进工作方法,每年召开劳模座谈会,加强个别沟通,收集意见和建议;三是关心和保护劳模先进的身体健康,公司去年安排9名先进工作者标兵出国旅游观光、4名劳动模范参加短期休养,近日还组织10名劳动模范进行健康体检等。
截至目前,公司共有省部级以上劳动模范14人,其中全国劳模1人、省劳模6人、原冶金部及有色金属行业劳模4人、其他享受省级劳模待遇3人。去年,公司开展市级以上先进模范推荐,总经理谢康德荣获省五一劳动奖章,黄芳跃荣获全国有色金属行业劳模等。
全国五一巾帼标兵、模具分厂职工黄桂英在2004-2014年期间,平均每月工时450小时以上,累计加工各类电极10000多件和非标产品4500余件,先后攻克了采掘工具项目中数控铣的齿孔加工、数控刀片加工顶槽电极的选配等难题。她说,“推动企业发展的责任,和公司党政的殷切关怀,是我做好本职工作的长久动力”。
搭建平台
市劳模、科瑞德公司技术部部长梅华是国家火炬计划《150t亚细超细晶粒硬质合金材料项目》和国家重点新产品《废涂层硬质合金再生精磨刀片项目》的主研,先后获得专利6项,在全国学术期刊上发表论10余篇。市劳模莫泽斌是钨钼分厂钼制粉工段工段长,参与二次还原工艺优化研究,使班产量提高20%,实物劳动生产率提高2.4倍;采取措施改进还原炉,延长使用寿命,节约维修费用70多万元。还有五矿有色先进个人、粉末分厂技改项目组设备主研潘登,有色行业劳模、长城硬面公司喷涂粉车间主任黄芳跃……他们是职工队伍中的佼佼者,他们认为,“荣誉的获得,离不开公司提供的良好环境,搭建的有效平台。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造,在公司蔚成风气”。
近两年,公司先后以劳动模范张华民、黄芳跃为领军人物,集合一线优秀技能人才和骨干科技人员,成立了两个劳模创新工作室,并在资金、物资、人员上给予优先保障。其中,张华民团队围绕粉末制品的发展,先后开展了多项新工艺试验,共完成技术革新11条,累计节约成本超过200万元;黄芳跃团队积极推进研发项目的成果转化,获得国家专利授权2项。他们的业绩,在职工中产生了强烈的反响,去年公司新增研发课题35项,完成专利申请30项、申报专有技术秘密1项;职工提出合理化建议271,增创效益566万元。公司上下呈现出了万众创新的好局面。
“创新才能发展,创新才有未来。产能虽然过剩,服务永不过剩;竞争虽然激烈,创新永远稀缺”,总经理谢康德在劳模标兵座谈会上提出,公司在不断改进工艺、提高效率、降低成本方面,要向先进企业学习。大家要带头增强信心,卸下包袱,迎难而上,推动发展。
责任编辑:陈鑫
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