云南驰宏锌锗公司股份有限公司企业文化建设综述

2015年01月22日 15:31 8055次浏览 来源:   分类: 综合时讯   作者:

导读: 2006年,驰宏锌锗荣获“全国企业文化建设工作优秀单位”;2007年,荣获全国“企业文化建设优秀单位”和“企业文化品牌建设先进单位”称号;2011年,荣获全国“企业文化优秀成果奖”;2014年获“中国企业文化影响力十强”和“践行社会主义核心价值观企业文化模范单位”。

驰宏总部侧景

成立于2000年的云南驰宏公司股份有限公司(以下简称“驰宏锌锗”)的前身云南会泽铅锌矿(以下简称“会矿”)始建于1951年,在64年的发展历程中,沉积了深厚的文化底蕴,其内涵囊括了“艰苦奋斗的创业文化”、“勇于进取的创新文化”、“顾全大局的奉献文化”、“团结友爱的和谐文化”,其主旨始终紧扣凝聚人心,推动发展。

2006年,驰宏锌锗荣获“全国企业文化建设工作优秀单位”;2007年,荣获全国“企业文化建设优秀单位”和“企业文化品牌建设先进单位”称号;2011年,荣获全国“企业文化优秀成果奖”;2014年获“中国企业文化影响力十强”和“践行社会主义核心价值观企业文化模范单位”。

传承创新  强化价值

改革开放以来,会矿生产经营工作逐步走向了正轨,在扭转了多年的亏损局面后,人们开始意识到企业文化建设与企业的发展至关重要。基于这样的认识,探索企业文化建设与提炼企业精神纳入了会矿的工作日程。经过不断的总结提炼,创新实践,形成了不同时期的企业精神。从20世纪八十年代末期诞生了会矿第一个企业精神“矿兴我荣,矿衰我耻,艰苦奋斗,开拓创新”起,到九十年代中期的“赤心熔炼铅锌锗,开拓创新争一流”,乃至21世纪伊始的“创新、发展,团结、奉献”,基本上体现了各个时期会矿谋求务实与开拓创新的指导思想,也概括了全体职工与企业共荣共存并追求拓展的价值取向。

2006年,驰宏锌锗立足于继承与创新、统一与包容,不断挖掘企业文化的内涵和活力,着力引导员工的价值取向和行为习惯的塑造,逐步培育起了驰宏员工共同遵循和履践的、具有驰宏特色的企业文化纲领和行为准则,树立起了“驰骋天下,宏图高远”的企业精神,建立了企业共同使命、公司愿景、企业经营之道、企业管理方略、企业职业观念、企业核心竞争力,并在实践中丰富完善了“心系驰宏,绩效致胜”的核心价值观,实现了企业文化建设由单纯的行为规范向整体的思想建设转变,由对组织制度管理向人的引导转变,由浅层次的企业文化活动向较深层次的战略、组织、制度变革。成为了驰宏锌锗持续、稳定、和谐发展的不竭动力,为增强企业凝聚力,提高企业竞争力,实现企业文化与企业发展战略的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的和谐统一,提供了强有力的思想和文化支撑。

兼容并蓄  突出引领

随着公司快速发展,驰宏锌锗拥有了37家在不同地域的分子公司。面对多样的文化格局, 2013年,驰宏公司明确提出了建设企业文化引领工程,即建立一个融合分子公司特色文化元素的企业文化主体,各分子公司构建具有本单位地域特点、民俗文化、风土人情的驰宏企业文化体系,形成引领公司持续健康发展的核心力量。2014年,驰宏锌锗出台了《企业文化引领工程实施纲要》,明确了公司企业文化引领工程的总体原则和指导方针。

其总体原则是:坚持社会主义核心价值体系,以科学发展观为指导,继承和发扬公司优秀传统文化,借鉴先进的文化理念和创新经验,做好公司企业文化理念、文化手册、视觉识别系统、行为识别系统的推广落地工作,逐步培育塑造出既突出公司整体形象、又包容各分子公司特点、底蕴深厚、充满活力的企业文化。其指导方针是:一脉相承,百花齐放;以人为本,凝聚智慧。其总体发展目标是:在核心价值观、视觉识别系统统一的基础上,坚持一脉相承,百花齐放;以人为本,凝聚智慧的指导方针,牢牢把握文化的引领作用,加大对企业文化的提炼整合力度,加快分子公司自身文化的发掘、总结,努力构建核心一致、特色鲜明,为员工认同、自觉践行,在行业、社会有一定影响力的文化体系,引领公司十三五的发展方向,乃至成为今后发展的核心竞争力。

根据总体发展目标,驰宏锌锗结合公司十二五发展战略和建设百年企业的奋斗目标,认真总结、深刻挖掘已经充分体现于企业改革发展过程中、内化于干部员工心灵深处的优秀文化理念、文化因子,指导各分子公司对本单位优秀文化、价值理念进行系统梳理,提炼富有本单位特色的企业文化理念、时代精神。以各种文化活动为载体,将不同分子公司间的文化特质和固有特色与驰宏文化核心及价值观相互融合,初步构建了一脉相承、多元发展的文化建设脉络。

一以贯之  唱响和谐

驰宏锌锗在谋划提升和再塑企业文化体系时,始终如一地突出“以人为本,求真务实,尊重信任,公正公平”的治企理念,着力营造一个尊重人、理解人、依靠人的良好氛围和一个公平、公开、公正的发展环境。

关爱员工,建设安全文化。驰宏锌锗在企业文化建设中,把安全文化建设放在了重中之重,积极推进以零伤害为核心的安全文化建设。一是稳步推进安全生产标准化建设;二是进一步规范职业卫生“三同时”监管工作;三是加强重大危险源和事故应急救援预案评审备案工作。各项工作的开展,营造了良好的安全氛围。

融入自然,建设生态文化。在生态文化建设中,驰宏锌锗以企业与人文社会与自然环境和谐统一为理念,把工作重心放在了环保管理工作上,为提高环境风险防控水平,将环保防治重点工程建设纳入日常管理,适时对重点工程进行跟踪监督,有效规避了环保风险,实现了人与自然和谐共处。

兼爱相利,建设和谐文化。驰宏锌锗始终秉承把强化股东责任、社会责任作为公司可持续发展的行为准则,把维护广大职工群众长远利益,构建和谐社会为目的,始终坚持“诚信第一”的经营理念,在经济效益持续稳健快速增长的同时,让广大投资者和员工充分分享了企业成长所带来的收益。通过深入开展送温暖、结对帮扶等和谐企业创建活动,稳步推进和谐文化建设。

责任编辑:陈鑫

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