春风化雨润无声

华泽铝电推进“家”文化侧记

2015年01月12日 10:49 3886次浏览 来源:   分类: 党建工作

导读:  “企业管理的出发点应该是爱。”这是山西华泽铝电有限公司董事长、总经理冀树军的观点。

  “企业管理的出发点应该是爱。”这是山西华泽铝电有限公司董事长、总经理冀树军的观点。华泽铝电新一届领导班子上任以来,提出要在中铝公司企业文化框架体系下,打造具有“家文化”属性的企业文化,并提出了“责任、诚信、友爱、实干”的员工职业操守。公司领导身体力行,员工们积极响应,“家文化”氛围日益浓厚,公司干部职工良好的精神面貌给前来调研考察的领导留下深刻印象。
  扎好理念的“根”
  企业文化之树要枝叶繁茂必须先要扎好理念的“根”。为促使”家文化”理念落地生根,华泽铝电年初制定了企业文化建设推进计划,一步一个脚印地推进公司“家文化”建设。
  公司将各项活动作为企业文化理念“扎根”的重要入口,传播“家文化”理念。2014年5月份举办的“我爱我家”职工趣味运动会,从主题设定到项目设计,都让人时时感受到亲如一家的浓厚氛围。开幕式上, 88名健儿身着红色运动衫、白色运动裤,面带微笑,在音乐的伴奏下,以整齐划一的动作、恢宏磅礴的气势变幻出“工人”、“五环”、“灯笼”、“和谐中国”等各种队型,给现场观众带来了一场难忘的视觉盛宴,传达出团结友爱、和谐进取的“家文化”理念。
  “我要做一个负责任的人,心态积极,不拖延,不偷懒,感恩工作,尽职尽责,努力创造最优业绩,让每一天都成为我人生的代表作……”华泽铝电举行员工职业操守宣誓活动,职工们精神饱满的举起右拳,以铿锵有力的誓言,表达自己遵守员工职业操守的决心。同时,公司还广泛开展企业文化培训活动,公司党群部门精心准备培训课件,并于2014年7月份首先分3批对管理人员、青年职工、普通职工进行企业文化培训,之后,二级单位也相继开展培训活动,培训所举的案例多以员工身边发生的故事、案例为主,进一步加深了员工对“家文化”理念和员工职业操守的认识和理解。
  以“安全、责任、本质脱困”为主题的演讲比赛是华泽铝电推进企业文化建设的重要举措之一,演讲比赛前后经过半年的时间,经过二级单位选拔赛、公司预赛,13名选手脱颖而出进入决赛。决赛当日,公司领导悉数到场,党委书记袁欣富发表即席演讲,将选手们演讲的标题串联成慷慨激昂的抒情短文,将比赛再次推向高潮。决赛后,各位选手又深入生产现场进行了4场巡回演讲,每场演讲座无虚席。这场演讲活动是对企业文化理念的一次深度普及,真正让“家文化”理念深入到职工的内心,为公司改革发展、扭亏脱困传递了正能量。
  经过近一年来的持续宣贯,“家文化”理念和员工职业操守已经渗透职工的思想意识深处,并逐渐成为绝大多数员工的自觉行动。
  让职工感受“家”的温暖
  要让职工把企业当成“家”,必须让职工在“家”中感受到实实在在的温暖,避免从“理念”到“理念” 的单纯说教。华泽铝电注重将理念落到实处,通过为职工解决实实在在的困难,增加职工福祉,让职工在企业大家庭中感受到真真切切的温暖。
  “电解工是重活,体力消耗大,以前上夜班,总要琢磨着带点儿吃的,半路充饥;现在好了,每天晚上都有人准时从食堂把饭送到现场。”一位在电解厂上班的员工高兴地说。从2013年11月份开始,华泽铝电为倒班职工提供免费夜班餐,截至目前共发放20余万份。
  走到质检楼后面,从前从办公室窗户垂下来、用来给电瓶车充电的电源线和电插板不见了,楼下散落摆放的车子也不见了。从2014年4月份开始,自行车、电动车们都有了“新家”,整整齐齐停放在生产现场新建的4个车棚里。“这下可解决了我们一大难题,以前一下雨车子准得淋成‘落汤鸡’,每天拎着电瓶上下楼也很费劲,现在可以直接在车棚充电,真要感谢公司处处为咱们职工着想。”质检计控中心一名员工边停电瓶车,边感慨地说道。
  炎炎夏季,高温、艰苦岗位的职工喝到了解暑的绿豆水和饮料;天冷了,单身宿舍的职工们又收到了工会干部送来的加厚毛毯。大病救助、特困帮扶更加注重及时性,金秋助学把及时雨一样的救助及时送给困难家庭的学子。工会主席曹永旗反复叮嘱工会干部:“职工的心,企业的根,工会就是要把帮扶救助送给最需要的人、送在最需要的时间,让职工感受到大家庭的爱。”
  真正了解职工的所思所想,才能把事情办到职工的心坎上。公司任何一名职工,可以随时走进总经理办公室反映问题。公司设立总经理信箱,开展季度员工思想调研分析,党员干部开展走动式管理,及时了解员工心声。党的群众路线教育实践活动期间,公司领导班子开会专题研究职工提出的意见建议,逐个讨论,分类答复、限期解决。
  春风化雨润无声。“家文化”如三春新雨,滋润着华泽员工的心田,也催生着华泽铝电事业的参天大树,向着丽日蓝天蓬勃生长。
  

责任编辑:陈鑫

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:mqk@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。