水口山四厂三创党群工作升级

2014年10月08日 9:54 3740次浏览 来源:   分类: 党建工作   作者:

  党群工作是企业发展和安全生产的重要保障,为进一步提高党群工作的效率,提升整体工作水平,水口山有色金属集团有限公司四厂在总结今天前三季度工作的同时,细化分解“十七项”工作措施,“三创”助推党群工作再上新台阶.
  一是创建党群系统制度体系。推行例会纪要制度,以会议纪要形式规范和指导基层党群工作更有效地开展,使厂、车间两级党群系统协调同步,提高工作针对性;同时进一步修改完善党支部日常考核细则,加大对特色工作的奖励,影响和促进党群工作思维的开拓,并充分兼顾多方因素,建立科学、公平、合理的考核体系;此外开展支部互评活动。以季度为单元,组织各基层党支部和分会开展党群系统工作互评落实,既检验阶段工作成果,又促进考核评比工作公平公正开展。
  二是创优党群系统工作方法。一方面以工作创新为突破口,提高基层党支部工作的灵活性和主动性,围绕工作实际,研究探索“自选动作”,通过特点鲜明、效果突出的特点色工作,以点带面,提高党群系统的影响力;另一方面“规模化”典型群体。有机结合重点工作,有意识、有针对性地“先选后树”,让典型先动起来,并尝试开展“命名工作法”活动,大力挖掘日常工作中员工的突出做法,关注积累的实践经验,同时以发明者的名字进行命名,促进成果的固化。
  三是创新推进“和谐工厂”建设。倡导“以人为本”理念,强化员工思想与培训“两手抓”,为员工自身进步和企业长远发展“充电”。通过推进情绪化管理,落实领导亲自管员工思想的机制,坚持“十必谈十必访”,以谈为主,以访为辅,保证员工谈话率为80%以上,骨干谈话率为100%,车间领导每人年访家庭不少于24户。在此基础上,以“和谐工厂”建设为宗旨,深入员工中间倾听员工诉求,并通过每季度厂领导参加的基层员工代表座谈会,面对面倾听员工的心声,激发员工的爱厂爱岗热情。通过“和谐工厂”建设,形成全员共同谋划发展、共建工厂未来的和谐局面。

责任编辑:陈鑫

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