攻坚——
　　分类改革步入深水区
　　目前，事业单位分类改革是地勘单位的重要任务，各单位虽然情况千差万别，但是在面临重重阻力的情况下，各单位都因地制宜，梳理发展思路。
　　作为国土资源部确定的地勘行业改革试点单位，华东有色地勘局认为，省级地勘单位改革应将公益类的稳定性和生产经营类的自主性、灵活性相结合。该局确立了“底线思维、顶层设计、以民为本、问题导向”的改革思路，和“事企分离、先行先试、做优事业、做强企业”的深化改革目标，并据此进行了一系列大胆尝试。争取省编办、人社厅支持，将自愿放弃事业身份的职工经本人申请调入改制事业单位；做好人员分流和人才引进工作，根据该省事业单位分类改革的要求，对转企改制单位的职工，制定人员安置方案，理顺事业与企业员工的人事和劳动关系，与此同时，企业按照市场规则引进高端人才和亟需实用性人才；实施资产剥离与重组，对企业相关非经营性资产按照有关规定予以处置，在此基础上，适时进行资产重组；建立新的混合所有制经济结构，引进战略投资者，优先引进与主业相关、与矿业配套的产业资本，发展混合所有制经济；优化组织架构，完善法人治理结构，调整完善企业组织架构，压缩管理层级，根据行业特点整合设立了地质勘查、工程建设、金融商贸、矿业开发、境外业务管理等5个事业部，大幅降低运营成本，减少“风险点”、降低“亏损面”，提升企业效率和效益；积极稳妥推进分配制度改革，强化以分配制度改革为核心的企业激励机制改革，新确定的企业经营者薪酬及考核方案明确了效益导向，把经济效益作为考核的基本依据，把利润作为考核的核心指标，使其更具激励效应。
　　为深化地勘体制改革，2013年内蒙古实施资源产业与资源资本化并举战略，做大做强矿业经济，打造自治区矿产资源勘查开发一体化龙头企业，内蒙古自治区政府已将内蒙古地矿集团、内蒙古有色地矿集团和内蒙古煤勘集团整合，组建了内蒙古矿业集团公司，其目标是形成销售上千亿、利润过百亿的企业集团。在此基础上，今年内蒙古继续推进地勘事业单位分类改革和事企分离，所确定的改革目标和遵循的原则是：实现理顺事业体制，确保事业职能的充分履行；做大做强企业，建立完善的现代企业制度；推进找矿现代化，为地质找矿事业发展创造良好环境。总体安排是：地矿局和煤田局保留小部分公益一类事业单位，负责管理离退休和离岗内退人员，其它人员进入内蒙古矿业集团公司，事业编制职工身份不变，继续实行“老人老办法新人新办法”；结合自身实际情况，剥离企业，实行事企分离，整体转为公益二类地勘事业单位。
　　青海局、江西局、黑龙江局等单位也正在当地省政府的统筹领导下，有条不紊地推进地勘业分类改革的实践。

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