中铝国际（天津）公司总经理人选公开竞聘
2013年04月16日 16:11 8541次浏览 来源： 中国有色网 分类： 人才资讯
四、任职资格和岗位要求
（一）任职资格
负责企业全面工作，为安全生产第一责任人。
1．负责提出财务总监以外的其他经营班子人选建议；
2．负责本企业日常生产经营管理工作，组织实施业务重组和资源整合，制定绩效考核方案，并组织日常及年度考核；
3．按照与中铝国际签订的目标管理责任书要求，完成年度及三年（2013年-2015年）任期经营业绩考核指标。负责制定并组织实施本企业中长期发展规划；
4．拟定并组织实施年度经营计划，组织制定并贯彻落实各项规章和管理制度，引导和推动组织变革，对所属单位的经营管理、安全及维稳工作负全责；
5．完成中铝国际下达的其他任务。
（二）考核及薪酬机制
1．天津建设管理团队采取管理团队风险抵押承包、工资总额与经济效益挂钩机制，风险抵押金为：正职50万元/人3年，副职30万元/人3年，党委书记参照副职水平。
2．天津建设年度及三年（2013年-2015年）任期业绩考核指标的具体内容及权重，在中铝国际工程股份有限公司与天津建设签订的《目标管理责任书》书中确定。
3. 薪酬兑现
(1)领导班子成员日常薪酬发放按基薪标准发放;年度业绩工资按中铝国际有关管理办法执行。
(2) 领导班子年度考核没有完成承包目标的，扣除当年风险抵押金，如三年累计完成各年度利润目标时，全部退还，并按风险抵押金额度的1倍给予奖励。若超额完成年度考核利润目标,按超额利润部分的5%计提领导班子超额奖励，超额奖励的最高限额为50万元/人年。
(3) 赋予企业总经理对班子副职成员的考核分配权，根据对班子副职的个体考核结果，合理拉开班子副职的薪酬分配差距，最高与最低至少须拉开10%的差距，不得搞平均分配。
责任编辑：安子
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