三、建设符合有色金属行业特点的安全文化
　　多年来，我们不少有色金属企业十分重视文化建设，涌现了一系列好做法、好经验。当前，面对复杂的形势和艰巨的任务，希望有色金属行业企业，携起手来，共同探索加强企业安全文化建设的新途径，为走出危机、转型升级保驾护航。
　　第一，要通过文化建设，确保企业生产安全。随着有色金属生产规模不断扩大，新建项目陆续投产，工艺技术不断创新，给行业的安全生产工作提出更高要求。金川集团提出“用先进的安全文化引领公司安全发展”，着眼于每一人、每一天，每一事，每一处，使每一员工都能够做到“上标准岗、干标准活、做安全人”。我在金川公司参观时注意到，许多车间的宣传专栏上贴着职工的妻子、儿女、父母露出笑脸的照片，以及他们亲手抄写的安全标语，看上去让人感到很有人情味，深受震撼。我相信，任何一个职工看到这些，一定不会无动于衷，一定会把安全生产这根弦绷得更紧。这种文化的形成，需要漫长而艰巨的努力。要从小事做起，全程覆盖，不留死角，使广大职工对安全理念入脑入心，真正内化到心灵深处，升华为自觉行动。
　　第二，要通过企业文化编织运营安全防护网。这几年，一些有色企业扩张很快，运营风险增加。要严格把握投资方向，切实把握好发展节奏，不仅要靠制度，也要靠文化。因为企业文化会告诉我们，该做什么、能做什么，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，能够发挥一种“软约束”的作用，增强企业“免疫”功能。2008年金融危机中，五矿集团以“珍惜有限，创造无限”的可持续发展观念与核心价值观，严格资金预算管理，坚决杜绝超预算或资金未落实先行安排业务的行动，在逆境中保持了营业收入和利润的双高增长，被誉为以文化保障资产安全的生动案列。美国一家公司作过调查，那些把财务目标定得非常明确的公司，通常不如那些注重员工共同信念和企业长远目标的公司。这项调查说明，现代企业的经营行为已从单纯追逐利润发展到追求实现社会和精神价值，已超出物质利益的狭小范围。企业文化对运营安全起着有效的防护作用。如果一个企业没有明确的价值观，是非不分，唯利是图，在短期内可能占便宜，但是经不起时间的考验。
　　第三，要通过企业文化保障企业资产安全。近年来，我国有色金属资源保障能力不足的问题日趋严峻，不少企业推进海外发展战略，“走出去”寻求资源。然而，随着经济全球化步伐加快，所有制结构趋向多元，国际市场难以准确预见，风险无处不在。比如，利比亚剧变，就使我国企业在利投资资产蒙受巨大损失。据有关媒体统计，我国企业在利比亚承包工程项目188亿美元，但后来获得保险赔付不足4亿元人民币。如何通过企业文化建设，减少境外资产的安全性隐患？不少企业已经进行了成功的探索。去年12月，五矿有色联合波兰铜业公司发起“中国-波兰经济论坛”，还举办了肖邦钢琴音乐节，投其所好，得到了中波两国领导人的赞赏，这是企业文化感召力的体现。中国铝业公司采取维护好与所在国、项目所在地的关系，保护好当地居民的切实利益，本着先予后取的原则，树立良好的企业形象，用优秀企业公民理念和品牌形象做支撑，在海外站稳脚跟。中国有色集团充分尊重境外企业所在国文化和民俗，高度重视建设和谐的劳资关系，十多年来，成功应对了一年一度的劳资谈判，多次化解了矛盾与冲突，积累了可贵的经验。深圳中金岭南公司实现海外收购后，充分重视企业文化的中西融合，实施了双向输出的文化整合，把“做不到，没有理由”的企业核心价值观传播到澳洲。实践证明，在“走出去”的过程中，只有通过不断强化优秀的企业形象，在海外的发展才能站得住、走得远，这些成功的例子，值得我们好好总结和借鉴。
　　第四，要通过文化建设增强社会对有色金属行业的认同感，为安全发展营造良好环境。一个企业、一个单位，乃至一个国家，发展得怎么样，说到底取决于人心向背。近两年，发生了几起有影响的有色金属污染事件，给行业造成了不良影响。一提起有色，就被认为是“两高一资”，高耗能、高污染，谈虎色变。其实，这不是个别现象，像核电也是，核电其实是最安全、事故率最低的能源，但是由于老百姓对“核”不了解，一旦出事故，给社会公众带来的恐惧就远远大于事故本身。这需要我们加大宣传力度，发挥企业文化的引导和形象、品牌效应，及时把安全的理念，科学、理性地传播给公众，增强社会对有色金属行业的认同感，为安全发展营造良好环境。当前，有色金属行业发展暂时遇到一些困难，社会上对有色金属也有不同的看法，行业内部对发展方向也容易动摇、彷徨，这种精神状态，对保障安全发展是很不利的。为此，我们要通过企业文化建设，培养人们对有色金属行业的认同感。有色金属工业几百万职工，通过艰苦的劳动，为改善人民生活、推动科技进步、推动节能减排做出贡献，国民经济90%以上的行业离不开有色金属，惠及十三亿人民，这难道不值得自豪吗？我们的企业走向世界，为祖国赢得利益和荣誉，成为世界和平和友谊的使者，这难道不值得赞誉么？今年协会大力推动了“绿色铝”宣传活动，加强企业文化和校园文化的对接，将有色金属工业清洁生产、循环经济、协同创新等理念融入到行业职业教育教学全过程，将“志在四方，服务大局，艰苦奋斗，淡泊名利，追求卓越，勇攀高峰”的行业精神融入校园，都是出于这样的考虑。希望大家共同努力，在全行业打造一种有色金属行业的核心价值观，增强全社会对有色金属工业发展的认同感、自豪感，增强全行业对结构调整的危机感、紧迫感，为安全发展营造良好的外部环境。
　　今天出席会议的同志，许多是企业的党委书记。思想政治和文化建设工作是党委工作的重要内容，也是我们党的优良传统。希望通过论坛，共同探讨研究，进一步引起大家对文化建设的重视。毛泽东同志在我军建军初期就说过：没有文化的军队是一支愚蠢的军队。今天我们实现产业转型升级，既要靠体制机制创新，靠增加投入、开拓市场，更要依靠文化提升、文化重建，这是企业发展的不竭动力。中国有色金属报社长期致力于推动企业文化建设的工作，几届企业文化论坛，产生了广泛的社会影响。希望大家努力把有色企业文化建设推进到一个新阶段，为促进有色企业又好又快发展，建设有色金属工业强国做出新的更大贡献，以优异成绩为党的十八大献礼！

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