五矿地产二十三冶铝业分公司于2003年成立，员工不过百余人，却在八年时间里完成产值约18亿元，创16个省部优工程和5个国家级、省部级工法。我们欣喜于铝业人傲人的成绩，我们更关心铝业人优秀的文化建设工作，这是他们成功“背后的故事”。

　　项目文化，企业形象的窗口
　　文化建设必须贴地而行，接了“地气”，文化理念方能落到实处。二十三冶铝业分公司的领导班子很明白这个道理，因此一直强调要把文化理念落实到项目，把文化融入施工过程之中，项目施工要讲文化、讲理念、讲思想、讲诚信、讲品味。
　　陕西榆林项目部是二十三冶的标杆项目部，项目部采取“职能式管理”：根据项目的具体形式和规模，原则上不设立部门，只设立岗位和职能；根据个人所管的专业设置了各种专工，按照各专业工程师的岗位职责进行各自的工作，如此既可“精兵简政”，又为内部交流节省时间成本。“职能式管理”使员工职责明晰，不仅有利于员工自身才能的充分展示，也满足了现代企业平面扁平化管理的要求，实现了企业与员工的双赢。现在榆林项目工程总量达2亿元，但项目部管理人员仅16人，工程量之“重”与人员之“轻”谱写出一首优美的“二重协奏”曲。

　　浓郁书香，心灵的旅行
　　“铝业分公司每个项目部都有青年会所，公司定期会为各会所购置书籍，我特别希望员工们养成爱读书的习惯。”铝业分公司党委书记徐星光非常希望每个员工都喜欢读书，“哪怕一年只读一本”。
　　2011年6月，正值纪念建党九十周年之际，铝业分公司组织开展了名为“读动风情”的活动，鼓励员工“读好书”、“荐好书”、“品好书”。并且期待每位员工写一篇读后感，让学习成为一种乐趣。“看了一本书后你总有一些想法吧，有想法你就写出来。或者不写，你们可以跟我直接说感想嘛。”原公司工会主席张利平略显自豪地回忆当时的情景。活动最后评选出了《幸福额度》、《心态决定命运》等五篇优秀读后感并予以奖励。“读书活动为施工企业注入了浓厚的文化气息，营造了一种积极向上的学习氛围。”谈及这次集体阅读活动，获得优秀读后感奖的庄蕾至今印象深刻。

　　文体活动，缤纷亦多彩
　　夕阳下，山西柳林项目部宿舍外一片较平整的黄土地上，羽毛球比赛激战正酣，四五个小伙子英姿勃发。“我和同事们闲暇喜欢打羽毛球，随便赌个什么的，这次我输了，一个星期不能上网，也有段时间没运动了，出点汗真是爽快。”虽然落败，杨江江的语气里却全是欢乐和舒畅。他告诉我们，项目部的文化活动特别丰富，除了羽毛球，青年员工们经常玩象棋、飞镖等。再看陕西榆林项目部，文艺活动方面他们更可谓是技高“数”筹。项目部现有3对年轻情侣，这就少不了需要点浪漫。2012年情人节，项目经理刘超军“审时度势”，发动三十岁以下的青年员工到榆林电影院观看了电影《爱》，让年轻人充分感受到了项目部对他们的关怀。
　　二十三冶铝业分公司的文化发展如火如荼，然而铝业人并不满足于当下的成绩，他们还有更大的文化抱负——建立“文化走廊”、员工作品成册、开辟主题板报……企业文化培育并非朝夕即成之事，还需要铝业人不断去追求、探索。二十三冶铝业分公司总经理肖进飞在2012年工作会上指出，“从一定意义上讲，市场经济体现了一种‘责任’文化，企业发展要向社会负责，工程建设要向业主负责，员工从业要向企业负责。”我们有理由期待，不久的将来，二十三冶铝业分公司的文化大树必将蓊郁葱茏，芳香馥郁。