人物：金龙精密铜管集团李长杰悠闲的思想者
2009年06月01日 8:16 15468次浏览 来源： 经济视点报 分类： 铜资讯
思考和反省
工作之余，李长杰常说自己是全公司“最闲的人”。
“我会经常思考一些问题，学点东西，完全是一种悠闲的状态。”因为，在金龙，李长杰管的最多的就是企业文化、价值观，日常经营更多交由总经理管。
他是一个勤于思考而又善于思考的人。在金龙集团的网站上，有一个专门的栏目“总裁文集”，里面搜集了李长杰写的近40篇文章，大部分都是对生活、工作的感悟，短小精悍。
更重要的是，金龙集团发展了一套独一无二的“老板文化”。在金龙“人人是老板”，权责分明，每个人都有自己的责任。“人人是老板”将激发所有人的责任意识，创新意识，鼓励大家做好本职工作。
李长杰从来不轻易处理人。“我会问不积极的员工，是不是遇到什么不公正的待遇还是有什么困难，轻易处理人不是一种好办法。”
做金龙的员工是很幸福的，因为李长杰总是能从员工的角度考虑问题。
他说，员工也需要得到别人的尊重；员工也有自己要求，需要房子、车子，需要旅游，还需要养家，需要一个好的生活状态。
“如果不能满足员工的梦想和需求，而是不断地索取，他们是不会主动而且完全献出自己的智慧的。”李长杰深谙其中的利害关系。
李长杰说，金龙事业所有故事的源头，明确无误地产生于企业的价值观和思想文化。
他告诫自己的员工，应该从万花筒一样丰富的实践活动引发深深的思考，拿起学习和思维及分析的工具，纠正目前许多缺乏深思熟虑的盲动以及一些人拒绝接受新知识，懒于思考新问题的自误。
李长杰说，真正厉害的人不在于他多么莽撞，而是勇于做自我批评，善于学习和思考，这样的人不容易犯错误，犯了错误也容易改正。
李长杰的笔名叫“理丁”，意思是思想的领导者、教育者。
责任编辑：lz
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