会议现场

10月10日，在中国有色集团出资企业大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）上下冲刺四季度、决胜全年目标的关键时期，中色大冶召开2026年科技与人才大会，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新、人才工作的重要论述，全面落实党的二十大、二十届四中全会和中央人才工作会议精神，总结回顾近年来中色大冶科技人才工作成效，表彰先进典型，安排部署“十五五”科技人才发展工作。

中色大冶党委书记、董事长程治华，党委副书记、工会主席王勃，副总经理程明明，纪委书记赵增强，副总经理郭天宇，中色大冶总部各部门负责人，各二级单位党政主要负责人、分管科技和人力资源工作负责人，受表彰的先进集体和个人代表，以及科技人员、技能人才代表等参加会议。

程治华在讲话中强调，要深刻认识做好科技创新和人才工作的重大战略意义，从讲政治、讲发展、讲战略的高度，把科技和人才工作放到落实“十五五”改革发展大局中去谋划、部署和推动。要创新机制、激发动力，健全创新体系，全面推行“揭榜挂帅”，创新实行科研差异化激励机制，让攻坚克难、实干创新的团队和人才多得实惠、倍获回报；锚定矿山、冶炼、三稀金属、新材料与铜材加工等六大主攻方向，精准开展核心技术攻关，加快成果转化落地；坚持产才融合，加强队伍建设，创新多元引才模式，健全实战育才机制；厚植创新生态，完善“正向激励+容错纠错”双重保障，营造敢创新、能创新、善创新的浓厚氛围。要压实责任、强化保障，各级党组织要坚决扛起党管科技、党管人才主体责任，把科技创新成效、人才队伍建设纳入领导班子和领导人员年度综合考评，广泛凝聚科技创新与人才工作强大合力。

王勃主持会议并在人才工作报告中表示，下一步将以建强“四支队伍”为核心任务、以优化“五项机制”为关键抓手、以持续推动“五大专项工程”为重点工作，纵深推进新时代人才强企战略，逐步打造“数量适中、结构科学、梯队合理、充满活力”的一流干部人才队伍。

程明明在科技工作报告中表示，下一步将重点围绕矿山深边部找矿增储、铜冶炼清洁高效生产与智能化升级、“三稀”金属资源综合回收与产品高纯化等方向，全面推进技术攻关，加快科技成果向现实生产力转化。

郭天宇宣读了表彰科技创新创效先进单位、先进个人和科学技术奖的决定，大会对各类先进代表进行了表彰。

丰山铜矿复杂难选铜矿石共（伴）生资源综合回收技术攻关团队、稀贵金属分公司阳极泥冶炼副产品中有价元素深度回收技术攻关团队先后作成果交流，弘盛铜业分享了优秀人才工作经验。

近年来，中色大冶科技人才工作取得显著成效。在人才队伍方面，科技专业技术人才总量增长15%左右，通过市场化选聘与柔性引才，引进成熟型人才9人，选人用人机制不断完善，竞争性选拔覆盖面持续扩大，全员劳动生产率增长42.33%，“十四五”期间在岗职工收入稳步增长。在科技创新方面，近3年累计获批承担各级科技研发项目17项、完成技术标准研制66项、申请取得授权发明专利71件、实用新型专利132件，获得省部级以上奖项10项，连续2次被评为集团科技工作先进单位；中色大冶找矿增储实现突破，共伴生资源综合回收、渣选、残矿回采创效显著，建成智慧冶炼标杆工厂，陆续产出一批高纯金属新产品。

（陶三保  汪敏）