五矿中亚南亚“璞玉计划”青年人才培养见成效
2026年10月09日 8:4 3695次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 铜镍铅锌 作者： 吕文明
为深入践行大人才观，检验“璞玉计划”青年人才培养成效，近日，五矿中亚南亚圆满完成2025届“璞玉计划”培养期满导师制考核汇报及本部复审答辩工作。
本次考核历时9天，覆盖师徒共计86人，涵盖月度资料归集、季度成效汇总、360度综合评价、现场结业答辩、多部门联合复审等环节，层层严格审核，真实呈现青年员工成长成效与导师带教工作实绩。
“璞玉计划”是该公司面向青年员工打造的专属培养项目，设置入职前管理、本部集训、子公司轮训、岗位培养等4个递进阶段。员工到达各子公司后，公司统一签订师徒带教协议，压实带教责任。各单位结合学员岗位特点，量身制订全周期培养方案及月度落地计划，常态化开展过程督导与阶段考评，构建起前置关怀、集中赋能、现场历练、师徒淬炼的闭环人才培育体系。
经过一年的系统培育，本届学员成长成效突出、勇于创新突破，为岗位工作注入崭新活力。不少学员主动学习掌握数字化、AI工具，立足岗位开展流程优化和小微革新，自主搭建人员、考勤数据库，迭代升级业务报表，有效精简工作流程、提升业务质效；部分学员主动打破岗位壁垒，积极参与跨岗位历练，主动攻坚海外一线重难点工作，在实战中积累了扎实的现场业务经验；技术岗学员深耕作业现场、夯实专业功底，已基本具备独立顶岗能力；多名学员熟练掌握英语及属地语言，充分彰显了该公司青年员工实干奋进、锐意进取的良好风貌。
优异培养成效的背后，是全体带教导师的全方位用心赋能。面对海外矿区环境艰苦、任务繁重的现状，各位导师坚守生产一线、以身作则，引领学员扎根海外、踏实履职。
下一步，五矿中亚南亚将双向抓实青年人才培育工作，持续升级“璞玉计划”专项培养体系，总结推广优秀带教经验，常态化推进标准化师带徒项目，持续为公司高质量发展储备输送复合型骨干人才。
（吕文明）
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