目前，在2025年度ESG评级中，上海华证指数将和胜股份评级由BBB上调至A级，秩鼎维持AA级，同花顺维持A级。多家机构对和胜股份ESG管理水平的积极认可，印证了公司在环境、社会与治理各维度上的持续改善。

2025年，和胜股份营收突破40亿元，同比增长超20%，净利润实现翻倍增长。在规模持续扩大的背景下，该公司将可持续发展理念深度融入运营，多项工作迈上新台阶。

在环境维度，绿色运营、节能降耗、循环增效。2025年是“十四五”收官之年，和胜股份全员协力推进节能降碳工作，万元工业增加值综合能耗同比下降超30%，超额完成公司原规划设定14.5%的下降目标，完成率超过200%；万元工业增加值碳强度同比下降约18%；水资源利用持续优化，生产用水循环再利用率从约48%提升至超58%，核心车间用水重复利用率保持良好水平；危废合规处置率保持100%，危废处置总量同比下降约11%。

在社会维度，创新驱动，共建可持续产业链。创新是长期发展根基。2025年，和胜股份研发投入占营业收入比重达4.91%，同比增长25.5%；研发人员扩充至574人，占员工总数的10.33%，为技术创新提供坚实的人才支撑。在知识产权方面，有效专利累计达305件，其中，发明专利97件，持续夯实技术壁垒。在人才建设方面，和胜股份与江西理工大学签约共建人才培养基地与工程实践教育中心，推动产教融合向纵深发展；持续开展“和胜新力量”应届生训练营，系统推进青年人才梯队建设。供应链可持续管理稳步推进，核心供应商绿色铝采购占比超90%，负责任矿产尽职调查完成率100%，供应链可持续管理水平持续提升。此外，和胜股份积极参与社会公益事业，在社区发展、民生帮扶等领域持续贡献力量，将社会责任理念融入企业发展的日常实践之中。

在治理维度，合规善治、制度筑基、长效稳健发展。2025年，和胜股份完成公司章程修订，增选董事并选举副董事长，同步实施股票期权与限制性股票激励计划，治理架构进一步完善。第九届董事会由9名成员组成，女性董事4名（占比44%），独立董事3名；全年召开董事会10次、股东会3次，出席率均为100%，治理运行规范高效。在合规管理方面，和胜股份设立举报通道及奖励机制，全员完成反商业贿赂培训，取得TISAX认证，全年未发生数据泄露事件。在股东回报方面，和胜股份2025年度合计派发现金红利约5290万元，与投资者共享发展成果。

展望2026年，和胜股份将持续推动绿色制造与数字化深度融合，围绕碳足迹追溯、清洁生产改造、绿色供应链协同持续发力。ESG建设是长期系统性工程，和胜股份将坚守可持续发展战略，持续推进ESG实践，努力实现经济效益、环境效益与社会效益协同发展。（四笔）